當然，天才型選手另算，這樣的人才待遇是算年薪且會享受到公司的期權獎勵。
徐景仁幾個人在這個領域裡都還不足以稱得上“天才”，但也是出類拔萃的人才，幾個人在不到兩個月的時間裡就把產品做出來，一般的開發者是做不到的。
就連方鴻作為技術開發能力相對他們幾個最弱的，也能獨立完成開發任務，獨立項目維護也不在話下。當然，方鴻的定位就不再程序員這個職業上。
“可以考慮進一步擴張的問題了，開始招聘正式員工吧，融到的幾百萬資金不能長期躺在公司賬戶上。”方鴻沉聲說道：“接下來我們的目標是向全國2600多所大學擴張，那公司的組織架構得搭建起來。”
徐景仁點了點頭。
方鴻繼續說道：“先采取扁平式架構吧，儘快對應招聘人才，把技術部、設計部、市場部、運營部、人事部、行政部、財務部、法務部這幾大部門建立起來。”
“各部門分工明確，協同辦公。比如：提出一個方案，需要技術部、市場部、設計部、運營部共同來完成從策劃到上線推廣的全流程。”
“技術部需要產品經理、項目經理、研發工程師、運維工程師、架構師；設計部這一塊需要UI、UE、用研這些；市場部需要渠道、推廣、商務等人才等等……”
末了，方鴻預估了一會兒便再次說道：“大約要擴充員工到90人規模。”
徐景仁一聽，自個兒也算了一筆賬，連忙說道：“老大，一下擴充這麼多正式員工，光是給他們發一年的工資就能賬戶上的幾百萬資金給吃光了呀。”
方鴻淡定地說道：“時間成本最為寶貴，擴張，不遺餘力的擴張是公司當前的首要任務，這500萬資金我也沒打算稱一年，三個月左右吧，錢的問題你不用擔心，我會去拉投資，你們要做的就是把公司的發展推進到預期目標，隻有這樣我才能更好的找投資人要錢。”
聞言，徐景仁幾個人不由得點了點頭，資金問題老大做了保證，而且大家都看出了方鴻信心十足，也給了大家信心。
那就兩個字——擴張！
方鴻給公司指明了方向，徐景仁團隊也有了清晰的目標。
在接下來的日子裡，量子跳動的擴張加速，首先公司的擴張，方鴻要求團隊必須要在一個月內完成公司各大部門建立起來，各部門都建立起來然後協同辦公，才能對量動微博在全國各大高校推廣擴張。
具體的工作執行，交給了徐景仁來做。
方鴻現在累計的成就點已經足以兌換道具卡，不過他也不著急使用，作為量子跳動CEO的徐景仁，目前對公司的運營管理表現得還可以，等實在感到吃力的時候再通過道具卡抬一手。
量子跳動團隊，方鴻是寬容了不少，畢竟是初創團隊，需要積累經驗。
但群星資本這邊的華煜就不一樣了，方鴻是給了他高壓任務，畢竟是華陽集團的副總裁之一，能力、履曆都在那擺著的，不給壓力怎麼行？
而華煜為了完成頂頭上司指派的任務，在這幾天是忙成了狗，十個億的大資金要在一周內到位，同時還要推進群星資本的框架搭建，把這個空殼公司各方麵都得搭起來可不容易。
華煜也隻能動用家族公司裡的資源，不然真的完不成方鴻交代的任務。
……