一個字：卷！
田嘉奕自顧自地說道：“這麼說來秦豐倒也是個實在人，隻是他這麼做，底層打工群體也未必就會增加收入，利潤還是流到了董高監的口袋裡的呀。”
方鴻頓時糾正道：“不不，這你就錯了。秦豐實在不實在先不說，他不肯回收利潤的第一出發點，絕對不是想著讓那些供應鏈企業廠商能給他們的員工漲工資，如果漲工資那也是順帶的。”
美女助理好奇的望著他，方鴻接著說道：“你看，秦豐把更多的利潤分配給旗下供應鏈企業廠商，整個的博弈模型的結果就大變了，供應商拿到高利潤了會產生兩個結果，一是老板裝自個兒口袋裡，二是提高企業研發實力或者說提高產品質量，總之就是提高競爭力。”
方鴻進一步說道：“如果老板選擇裝口袋裡，那企業競爭力就會下降，進而派生的另一個後果就是出局的風險，因為有大把的人想搶這塊蛋糕呢；如果他要保持企業競爭力，那就不能把錢揣兜裡，得拿出來提高研發能力提高產品質量以保持自己的競爭優勢，那就不得不給打工人漲點工資，這麼一來打工人也能跟著喝點湯渣子，也是不錯的。”
說到這裡，方鴻看向美女助理轉而一笑，補充道：“打工人是弱勢群體不假，但弱勢群體不代表他傻，你給我多少錢我就乾多少活兒，你不給我漲薪那我就摸魚唄，你能拿我怎麼辦？把我開了？就這點破工資我怕被你開？開了換個新來的你會發現還是照樣摸魚，你是老板怎麼辦？漲工資唄，這樣打工人就怕被開了，因為彆的地方開的工資沒你這兒高。”
“秦豐這麼做，是要星宇科技旗下的供應鏈體係跟得上他的腳步，跟不上的直接被替代，你給的利潤足夠誘人了，那些供應商知道外邊有大把的人想取代，你敢躺平？你敢不提高競爭力？你敢就等著出局被人擠出去吧，這樣你還不用擔心會被下邊的供應鏈擁兵自重，因為隨時可以被取代。”
方鴻最後說道：“星宇科技是高科技公司，得和沃爾瑪這樣的傳統企業的思路反著來，如此才能始終保持你的競爭力處於領跑地位。”
聽到他這麼一番解構，田嘉奕不禁再度恍然地點了點頭：“原來如此，明白了。”
方鴻微笑著道：“合理的利潤分配，能讓底下的供應商良性競爭也不敢鬆懈，有利於星宇科技的長期戰略，也更有話語權。秦豐這個人，有東西，而且東西不少，星宇科技在他手上，一年不去一趟你都可以安心睡大覺。”
過了一會兒，田嘉奕從公文包裡取處一份材料遞給方鴻說道：“還有一件事情，ATL集團公司這邊有重大進展了，去年10月份已經完成了對動力電池部門的剝離，成立了寧得時代，ATL也完成了重整化，目前已經推進ATL上市登陸創業板事宜，新宏證券已經展開上市輔導。”
方鴻接過來材料看了眼，ATL的上市依然是由新宏證券領頭保薦，老合作夥伴了，也是新城本地的券商。
看著材料上的申購機構名單，方鴻掃一眼便看到了不少的老麵孔，鐘泰資本、鵬瑞資本這兩大資本機構赫然在其中，堪稱給群星係上市公司的抬轎子的“哼哈二將”了屬於。
執掌鐘泰資本的柳奇正和執掌鵬瑞資本的肖全，這倆人甚至很坦然的自己說成是群星係上市公司的工具人，不是做市商，但扮演做市商的角色。
好多機構想當這個工具人都沒名額呢，因為掙錢啊，有肉吃啊，而且還是有保障穩穩地吃肉。
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