方鴻離開後台數據管理中心，又先後到了公司另外的部門去走走看看，大約半個小時過後便準備回家，而跟著他一塊過來的田嘉奕不禁私語道：“你還沒去吳易的部門看看，這就要回了？他立了這麼大功，你都來了不順道過去看看勉勵勉勵的嗎？”
方鴻言簡意賅：“不必了，走吧。”
說完便動身公司外邊走去，聽到這話的美女助理也不多說什麼，一乾人也跟著他離開了微信總部。
不去見給微信立下大功的吳易也是方鴻刻意的，這麼做也是正確的，因為執掌這家子公司的人是樓高遠，方鴻是不可能天天把注意力放在這一塊的，更不是直接管理這家子公司的人。
有些事情得樓高遠出麵來做更合適，因為他是該公司的掌門人，是具體抓微信板塊的那個人。
方鴻要是特地還去一趟吳易團隊部門，以後樓高遠在這邊的工作可能就不太好展開，不太好安排和管理一些工作事宜。
而吳易也可能會飄起來，這反而是在害他而不是在培養他，畢竟居功自傲者向來不在少數，因此毀掉的也不在少數，甚至會因此跟樓高遠明裡暗裡唱反調。
都親自來到微信子公司總部也不去見立了大功的吳易，方鴻是在告訴他彆以為立了功就可以居功自傲了，也彆以為就可以抱我的大腿了，更彆以為就可以在這邊趾高氣昂了。
此外，方鴻當著那麼多人的麵表揚吳易給公司立了大功，他說這句話看似無意，實則用意頗深，是在告訴吳易，你的努力、你的功勞、你放著大年不過帶隊在公司一線奮戰的苦勞，我都看見了，我都知道。
接著好好乾，不要想太多，升值加薪名與利，後麵都少不了你的。
有我放出來的這句表揚你的話，就算你吳易跟樓高遠不對付，他也不敢壓你的功勞，更何況你還是樓高遠親自點的將，說是你的伯樂也不為過。
但與此同時，全公司下也不是隻有你吳易放著年不過在一線繼續奮戰著，這麼多人不也都沒回家過年在這兒加班？而且你的功勞也有他們的一份貢獻，沒有他們你一個部門也做不出來。
這都已經當著那麼多人表揚過你，要是還特地親自跑你部門一趟再表揚你一頓，其他人會怎麼想？
其他人的心裡是肯定多少會不有些太舒服，心想著我也放棄老婆孩子熱炕頭繼續在公司加班，你吳易能立這麼大功，我們也是出了力的，沒有我們你也未必能有此成果，結果好處都落到你吳易頭了，這像話嗎？那我們算什麼？你又憑什麼？
一旦有這種想法，以後內部正常的良性競爭就可能演變成損公利己的內耗。
方鴻此次過來去了好幾個部門唯獨“冷落”了立有大功的吳易部門，其實也是在一定程度平衡其他人的心理。
大的這些用意如果吳易都領會不到，甚至覺得自己遭遇不公並鬨情緒，那也從側麵說明他確實不適合提拔到更高的位置委以重任，否則隻會搞砸更大的事情，引發更嚴重的後果。
越是往就要麵臨更為複雜的挑戰，對管理者方方麵麵的能力都有更高的要求。
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