【思思醬：去翻了下發言記錄，我猜是因為那個換皮遊戲？大佬第一天就氪了五十多萬，讓他們不要對黑客妥協，可惜，他們硬氣了一段時間，沒能堅持下去】
【烈酒烹狗：每個加到999、買了很久、才三十萬，好小眾的中文，我完全看不懂/迷糊.jpg】
【繁花11：彆的不說，這遊戲道具確實挺便宜，大佬能點那麼多下，直到買夠三十萬，也是夠有耐心了】
踏雲霄回複了這上麵條：我嫌點著煩，給了廚師紅包，讓他點的。
好嘛，合著還是代點。
這種近似撒錢一樣的行為，多少是讓人新鮮的，慕名而來圍觀的吃瓜群眾，
一個個前赴後繼地趕到現場，也有持有相同遭遇，效仿跟風，進遊戲隨便買一兩個道具，權作支持的。
一天之內，遊戲流水大漲，下載量也再度飆升。
而這後續也被一些自媒體再度轉載，一篇篇的軟文，成功讓這起案件掛上了熱搜的尾巴，《絕密檔案》也因此有了更多的曝光量。
聽完前因後果，羅摩：“寫封感謝信掛上去，把遊戲商店的理性消費字體也改得更明顯一些。()”
整體事件對他們是有利的，最大的好處，大概就是幫他們這個幾乎沒宣發的遊戲，形成了傳播效應極好的廣告。
因為這點，辦公室的員工們都很高興，但在娛樂公司工作過的蘇霧倒是覺得有些可惜。
她按之前公司的思路看，現在這事已經形成了較好的宣傳，無論是後續把宣發跟上，還是趁著機會把事件本身再度擴散，《絕密檔案》的熱度都還能更高，下載量和流水也還能再往上走一截。
但很可惜，公司現在連宣發的部門都沒有。
不過，這次不行，下次遇見類似的事，難道也要眼睜睜看著熱度溜走？蘇霧想到這點，立馬起身去敲了辦公室的門，和餘缺說起這事。
餘缺：在招募人手了，現在還沒合適的，另外，資源也是問題。()”
要做宣發，肯定得有專人負責，餘缺是不擅長的。後麵人手招募進來，他們這個剛成立的公司，也暫時找不到多少資源對接——就算是普通做個廣告，目前他們除了相關的遊戲平台，基本沒有能合作的對象。
盲目投放，並不合理。
就拿現在的《絕密檔案》來說，怎麼針對性地找到喜愛恐怖類型的玩家，怎麼判斷投放廣告的方式等等，都需要有相對針對性的方案和側重。哪怕是簡單找個主播宣傳一下，這個主播的人選也得篩選。
“這樣啊……”蘇霧思索了一下，接著就一副想到了什麼的樣子，眼睛微亮：“餘總，要是我給你推薦到合適的人，有沒有內推獎金？”
內推，即公司崗位空缺時，內部員工推薦合適的人選前來麵試。
因為是公司內部人員推薦，一般不用走HR的初步篩選麵試流程，而是直接在崗位的負責人處二麵。這是個雙贏的過程，一方麵，公司能快速招募到人手，且因為是員工推薦，長期留在崗位的可能性更高，另一方麵，不用走普通篩選麵試流程，也節省了麵試者的時間。
而有內推流程的公司，入職成功後，推薦的員工往往會獲得幾百到幾千的獎勵紅包。
見蘇霧一副心中有了人選的樣子，餘缺：“合適的話，入職後，給你五千紅包。”
蘇霧眼睛更亮了：“一個人五千？”
餘缺看了她一眼：“嗯，一個人五千。”
蘇霧：“yes！！！”
紅包仿佛就在前麵招手，她興高采烈地轉身就走，餘缺又把人叫住了：“你順便告訴一下大家，這個月工資發放的時候，項目獎金會跟著一起發。”
蘇霧應了聲好，同時也被這話提醒了，問道：“話說餘總，遊戲都上線這麼多天了，我們還沒慶祝過呢，今天下班要不要一起去吃個飯什麼的？”
餘缺點頭：“你們商量，我請客。”
“好耶！”！
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