可這次的交流下來，李院長的看法也隨之不同了。許恒的實力就不用說了。這幾個年輕人的實力都很厲害。他詢問過自己醫院的人，許氏的年輕人無論是綜合實力還是技術水平都不會比自己醫院的人差多少。這就很讓人震撼了。
許恒再厲害，那也隻是單打獨鬥。許氏再厲害，人才都是從外麵挖的。可現在，他看到了許氏的強勁動力。能夠培養自己人才的醫院，這才是恐怖的。
“許院長，不知道我們有沒有參與許氏科研項目的可能。”李院長開口詢問起來。
許恒頗為意外，國內重視科研項目的醫院真不多。這跟國外的情況是截然不同的。
國內的醫院，哪怕是做科研也都集中在了臨床。比如針對某一個疾病。某一項功能等等這類的研究方向。
很少有涉及到基礎醫學，涉及到藥物藥理和醫療設備醫用器械的。
“李院長您這話是？”許恒想了想，也沒有直接拒絕，而是試探的問了起來。
李院長輕笑道：“許院長，我就開門見山吧。我們也不用兜圈子了。如果可能的話，人工心臟的研究項目，包括手術機器人的項目，我們協和是不是也可以參與進來。無論是成立新公司參股也好。或者就在現有項目基礎上進行安排也好。我們都沒有任何的問題。”
吳院長也開口道：“我們醫院的技術和科研實力，還是有的。在後續的臨床試驗階段，我們也可以全力配合。我們現有的科研團隊也可以加入進去。我相信對整個項目都是有促進的。”
這話也讓許恒不由得考慮起來。
協和的技術儲備自然是沒話說的。但如果僅僅是經濟方麵的入股，許恒是真看不上。可如果是技術加資金，那就讓許恒有了興趣。
更關鍵的問題是，協和背後那隱藏的巨大人脈。這方麵是許氏現在達不到的。
但也不是什麼項目都可以讓協和參與的。人工心臟方麵，許恒就不想同意。李春生的團隊對人工心臟的研究無疑是國內最頂級的。再加上自己的任務完成之後也能夠獲得人工心臟的技術資料。這樣一來，對於整個許氏來說。現在把人工心臟的項目分出去，那等於就是讓人撿錢。這不符合許氏的利益。
另外麝香素相關的各類藥物研發也不適合讓協和參與進來。壯骨素也是如此。那唯一能做的，就是手術機器人的項目了。
從飯店裡出來的時候，基本上就已經把大概的框架給談好了。這算是一個全麵的合作協議。
以後每年許氏都從協和接受50人左右的實習生。除此之外，許氏醫學院的實習生也可以派往協和這邊。
每年，兩院的年輕醫生之間會固定舉辦兩次學術的交流。夏天的時候，交流會放在了協和這邊，冬天的時候交流會放在許氏醫院。
同時，協和投入技術和資金，參股許氏的手術機器人項目的研發。
這個項目，國內暫時還沒有任何公司跟進。屬於是空白。但大家都很清楚，手術機器人是未來的發展趨勢。看看直覺外科，達芬奇手術機器人的出現，讓他們賺了一個盆滿缽滿。如果真的能夠研發出來國產的設備。這對整個大夏的醫療行業都是有著巨大好處的。