北方日化廠曾經擁有一支很強勁的研發隊伍,自建廠以來，研發出數十種“市優”、“部優”產品。
可是，隨著廠子效益越來越差,技術員和工程師們退休的退休,出走的出走，能頂用的研發人才早已所剩無幾。
科研能力是產品創新和升級的基礎,所以,廠裡剛因兒童牙膏大賣，而緩上一口氣,就立馬著手安排研發人員的招聘工作了。
人事科準備在包括清華和化工學院在內的五所高校中,舉辦專場招聘會。
這是狄思科第一次帶隊去高校招聘，他隻想中規中矩地完成這次招聘任務，沒想到剛來到第一站,就被“狄思科化工學院後援會”給了一個大驚喜。
人事科長望著那條在春風中張揚搖曳的橫幅,忍不住豎起一個大拇指感慨：“狄廠長,您這人氣可真高啊！太牛了！我組織過好多場招聘宣講會，還從沒被人這樣大張旗鼓地歡迎過呢！”
“……”狄思科不太確定地問，“這橫幅不會是咱們廠裡安排的吧？”
“不是不是，那哪能啊！”肖科長連忙洗清嫌疑，“要是廠裡來安排的話,一條橫幅根本不夠,必須要多安排幾條。”
狄思科：“……”
好吧,想想廠區裡隨處可見的標語橫幅，老肖這話的可信度還挺高的。
不是廠裡安排的，難道是他媳婦準備的驚喜？
可是於童最近正忙著電影宣傳的工作，應該沒工夫給他這個排麵吧？
這種浮誇風也不太像於總的風格。
肖科長湊趣說：“化工學院的同學們挺熱情的，今天的招聘一定能來個開門紅！”
同學們確實熱情。
此時,舉辦宣講會的階梯教室裡已經坐滿了學生。
因著座位不夠用，連過道台階和教室後排空地都擠著不少人。
顧小菲在擁擠的教室中環視一圈，忍不住抱怨：“今天這個宣講會怎麼來了這麼多人？”
呂蒙歎道：“再有三個月就要畢業了，大多數人都得自己聯係單位，有企業來學校做宣講，大家都來聽聽不是正常的嘛。”
他們這一屆學生不知是幸運還是倒黴。
近幾年早有風聲要進行大學生就業製度改革，已經在清華和上海交大等幾所高校做了試點。
大部分畢業生都要自主擇業。
化工學院的學生們原以為這樣的改革落不到他們頭上，結果今年開學，就聽說北京市的好幾所高校都加入了改革試點行列，其中就有他們化工學院。
而且每所試點學校的分配方式還是不同的。
有的學校是半包形式，也就是一部分學生由上級主管部門包分配，另一部分由學校做主。
有的學校是完全由學校做主，根據社會需要和畢業生的情況，提出建議分配計劃，由上級主管部門審核後執行。
還有的學校像高考填報誌願一樣，讓學生根據各單位的招收條件，自己填
報誌願，
經過學校推薦，
用人單位考核以後，擇優錄取。
化工學院采用的就是最後一種形式。
每個畢業生都可以在第一輪填報三個心儀的單位，經過學校推薦後，再參加誌願單位的考核。
自己選擇工作單位，算是給了畢業生們很大的自主權。
可是填報誌願的風險也是很高的。
好單位人人都想去，要是填報了熱門單位，很有可能會落選，浪費一個誌願機會。
要是選了無人問津的冷衙門，又要擔心發展前景和待遇問題。
所以，有門路的畢業生已經發動父母親戚的人脈資源，自己聯係工作單位了。
而像他們這樣家境普通，沒什麼人脈的學生，對各大單位的情況都不甚了解，就隻能將希望寄托在學校為他們安排的幾場企業宣講會上。
顧小菲向旁邊側了側身子，給過道裡的同學讓了點位置，又嘀咕道：“上周煉油廠和食品公司來學校招聘的時候，可沒有這麼多人。這北方日化廠的條件，不至於比煉油廠和食品公司還好吧？”
過道裡的男生替她們解惑說：“有些人不是單純奔著宣講會來的，聽說那個唱歌的狄思科會出麵為日化廠做招聘工作，很多人都是為了看明星的。我們宿舍的老三本來對日化廠沒興趣，聽說他要來，也著急忙慌地穿上褲子跑來了。”
“難怪呢，剛才看到了好幾個大二大三的學妹。”顧小菲頓了頓，又咋舌，“你們男生也追星啊？”
而且追的還是男明星。
“大家就是比較好奇，二十多歲的副廠長，你們不好奇嗎？”男生臉上露出些羨慕神色，“我以前看過關於他的報道，他是學外語的，家庭條件也很普通，我挺想親眼看看他真人是什麼樣的，怎麼會那麼厲害？”
顧小菲點點頭，她也挺好奇的。
很多人在狄思科這個年紀可能剛適應單位環境，或是剛剛研究生畢業，而人家已經是幾千人大廠的副廠長了。
另一個低年級的男生說：“他應該是因為當了歌星，才能當上副廠長的吧？”
幾個學長學姐都用關愛腦癱兒童的表情望向他。
“全國有那麼多演員歌星，除了他，你見哪個歌星當廠長了？”呂蒙也是為狄思科專輯貢獻過銷量的，“人家是當了外事翻譯以後，才當歌星的，唱歌隻是他的副業！”
她上高中那會兒，家裡管得嚴，隻敢偷偷摸摸跟同學交換磁帶聽。
狄思科這個外事翻譯的外語歌專輯帶，是她父母唯一允許她花錢購買的流行歌曲錄音帶。
而且可以在家裡光明正大的聽。
因此，即使狄思科不怎麼參加演出，也常年不在電視上露麵，呂蒙對這個陪伴她整個高中時期的聲音還是有幾分特殊感情的。
幾人交談間，走廊裡傳來一陣騷動，有人邊跑邊喊：“來了來了。”
教室裡的同學們都好奇地抻著脖子往外張望，沒過幾秒，狄思科一行人就被校領導引進
了階梯教室。
不知誰帶的頭()，
?()，
最前排的幾個女生一麵將準備好的紅色橫幅展開，一麵齊聲喊道：“歡迎國際巨星狄思科！”
狄思科：“……”
艾瑪，雞皮疙瘩已經起來了！
他都不敢看同事們的表情！
這歌迷們也太熱情啦！
他連忙抱拳作揖，感謝同學們給他的排麵。
而後在教室裡快速睃巡一圈，掠過晃動的橫幅和一張張或好奇或興奮的年輕麵孔。
最終落在講台和黑板上。
黑板用彩色粉筆寫著“92年北方日化廠校園招聘宣講會”，還在周圍畫了牙膏、牙刷、香皂、洗頭膏等產品的卡通圖案，加上一些花花草草，弄得像黑板報似的。
看得出學校對這次宣講會很重視。
學生會的乾部上台簡單介紹了來賓身份，以及今天的會議內容後，就輪到日化廠的代表上台發言了。
狄思科作為這次帶隊的副廠長，要為同學們介紹日化廠的情況。
所以，他是第一個上場的。
“化工學院的同學們好，我是北方日化廠的副廠長狄思科。”不等掌聲響起，他就抬手壓了壓，接著問，“我在咱們學校門口和教室裡都看到了歡迎我的橫幅，我想先問問，咱們學校真有我的後援會啊？”
“有——”同學們喊。
“還真有呀，那咱們後援會有多少人？今天這間教室裡，我的後援會成員多嗎？”
隨著他話音落下，先是第一排的十來個女生相互推推搡搡，交換著眼色，激動地舉起了手，而後教室後排有越來越多的同學舉手，到最後幾乎所有人都被周圍人帶動著舉手了。
“哈哈，好了，謝謝化工學院的同學們和歌迷朋友們！”狄思科調侃道，“這還是我第一次感受到國際巨星的待遇！”
“本來按照這次的招聘任務，我得先介紹一下我們廠的情況，為廠裡多爭取一些優秀人才，加入我們的研發團隊。不過，既然教室裡有這麼多我的歌迷，我也得給我的歌迷朋友們一些特殊福利……”
有膽子大的學生問：“什麼福利呀？太差的我們可不答應！”
“聽說咱們化工學院也加入就業製度改革試點了，每個畢業生可以填報三個誌願，大家對如何填報誌願，選擇單位，還挺苦惱的吧？”
教室裡仿佛有組織似的，傳出一陣唉聲歎氣。
“我也剛從大學畢業沒幾年，可以為大家分享一下關於我本人和我周圍人在就業方麵的經驗，尤其在選擇就業單位時，要重點關注什麼，注意什麼……”
學生們立馬就來了精神。
這種經驗是相當寶貴的，很多家庭出身普通，沒有這方麵資源人脈的學生，就很需要前輩和學長學姐的經驗分享了。
“首先，大家不要對就業製度改革有抵觸心理。彆覺得國家不包分配了，就像天塌了一樣。無論是國家統一分配，還是
() 自主擇業()，
;()，
我是經貿部翻譯室的外事翻譯出身，從經貿大學畢業後，直接被分配去了翻譯室，但是這個分配結果其實是我自己爭取的。”
“在正式分配之前，當年的優秀畢業生們要經曆筆試麵試政審等等四五輪的篩選，爭取一個去部裡的實習資格。實習的一年時間裡，還會經曆數次考察，種種考察都通過後，才能順利拿到一張畢業分配通知單。”
“所以，大家不要懼怕用人單位的各種考核，越是好單位的考核標準越高。”狄思科頓了頓說，“當然，每個人對好單位的定義是不一樣的，在部委工作薪資待遇比較低，壓力比較大，在我看來是好單位，在彆人眼中就未必了。”
站在過道裡的一個女生舉手問：“狄廠長，來學校招聘的單位都說自己是好單位，您有沒有什麼鑒彆辦法呀？”
“這個啊，有些單位會把自己包裝的比較高冷，大家問薪資待遇的時候，他們一貫以‘按照國家統一規定執行’答複，不知同學們遇到過沒有？”
這話可立馬引起了大家的共鳴。
沒出校門的大學生在用人單位麵前相對比較弱勢，屬於被選擇的一方。
得到這種答案以後，即使不明白國家統一規定是什麼，也不好意思繼續詢問了。
“如果遇到這種情況呢，大家就要提高警惕了。有些社會普遍認知的好單位確實高冷，但有些單位就未必了，他很可能是不方便向大家透露太多。”
有人問：“為什麼不方便啊？”
“大家在學校讀書，尤其是即將畢業的這段時間，也要多關心時事新聞。這幾年關於國有企業最多的報道是什麼？”
“國企改革。”
“對啊，國企為什麼要改革？肯定是存在各種各樣的問題才需要改革，其中大家最關心的就是效益問題。效益不好的單位，在福利待遇方麵當然不敢給大家作出承諾。”
狄思科沒說的是，萬一改革失敗，這些剛入職的大學生，很可能會從國企職工變成合資或外企職工。
這就跟許多人想要鐵飯碗的初衷背道而馳了。
不過，這話並不適合在當下的場合說出來。
“啊——”同學們發出原來如此的驚歎。
“所以我奉勸大家，麵對用人單位時，不要太軟弱，有什麼問題一定要提前打探清楚。他們如果不提工資，那咱們就要問福利待遇，是否有獎金、項目提成、餐補、交通補貼、采暖補貼、高溫補貼，還有醫療費用的報銷比例等等。”
“有的同學可能會比較看中在單位的成長空間，那就要提前打聽，用人單位是否提供進修機會，有沒有推薦在職研究生名額，報名條件是怎樣的。”
狄思科笑了笑說：“有些人也許抹不開麵子，不好意思開口，或者覺得各單位都一樣，沒必要問得這麼清楚，是吧？”
有一部分性格內向的同學暗暗點頭。