黨校開辦培訓班的消息,暫時隻有小部分人知道，市裡並不打算讓消息大範圍擴散。
這次培訓是專門針對重點國有企業領導乾部的，而重點國企在全國大概有一千家。
每期培訓班預計招收一百人，預計會用三年左右的時間,完成對國有大中型企業領導的政治、業務輪訓。
與以往相比,這一屆的預備學員們表現得格外積極。
這兩天,李副市長接待了好幾個毛遂自薦的企業領導。
狄思科已經是第五個申請首批參加培訓班的了。
這其實很好理解。
以往的培訓都是市裡組織的常規培訓班，培訓地點通常在市委黨校。
這次卻是中央黨校首次開辦針對國有企業領導乾部的培訓班,含金量直線飆升。
而且根據李副市長多年的經驗,最初一兩期的培訓班往往是水平最高的。
之後的培訓班會漸漸變成常規培訓,還很有可能被轉去地方黨校。
狄思科雖然不清楚其中的彎彎繞,但他不是什麼都不懂的愣頭青,先接受培訓，就可以先進步呀！
他想到自己隻是個二把手,第一批培訓恐怕輪不到他,沉吟片刻就說：“領導，我們騰飛這兩年發展挺快,但隨之而來的問題也不少，培訓班是專門針對國企乾部的,我們挺想去跟其他大型國企的同仁交流一下，順便跟黨校的專家教授取取經。我們騰飛想發展的心情太迫切了，無論是我，還是馬援朝董事長,讓我們先去一個人吧！”
李副市長還是頭一回遇到這種毛遂自薦還肯把其他人帶上的。
他在心中稱奇的同時,又有些了然。
狄思科是馬援朝親自引援去騰飛的，當初為了挖這個狄總，馬援朝鬨出的動靜不小。
由於狄思科太年輕,市領導也為此爭論過一番。
目前看來，當初的任命還算是正確的。
而且從狄思科今天的表現也能看得出，騰飛公司的班子比較團結。
現在國企改革麵臨的挑戰太大了，市領導最怕碰見四種班子。
一是年齡結構偏大的老班子；
二是長期打不開局麵的懶班子；
三是經常鬨不團結的散班子；
還有就是有腐化問題的爛班子。
像騰飛這樣一二把手團結起來，一心搞發展，儘快帶領企業突出重圍的班子，是他非常樂於看到的。
最起碼能讓市裡省心呀！
至於很多人擔心的一言堂問題，李副市長並不介懷。
騰飛的領導班子裡，除了狄思科，幾乎都是從本單位成長起來的，幾個副總各有各的山頭。
馬援朝和狄思科要是真能搞得起來一言堂，他還要高看二人一眼呢。
“你們騰飛的情況我已經了解了，市裡分到的首批培訓名額有限，需要進行統籌安排，你們回去等通知吧。”
李副市長交
代完，就喝了口茶，端茶送客的意思很明顯。
然而，狄思科的屁股卻沉得跟秤砣似的，穩穩地坐在領導對麵。
“李市長，我今天過來，還想跟您彙報一下騰飛職工醫院改革的問題。”
李副市長放下茶杯問：“你們騰飛的職工醫院怎麼了？”
“騰飛雖然沒能掛牌上市，但我們也想效仿上市公司，將精力放在主業上，把副業漸漸從企業剝離，輕裝上陣。”
李副市長會意，這個想法不錯，但實施起來難度不小。
國企辦社會，不是說著玩的，職工醫院也是國企職工福利的重要一環，你想把醫院從企業剝離出去，無異於抽筋剝骨，不用市裡說什麼，單單職工那一關就不好過！
隻聽狄思科繼續道：“騰飛原本有意將職工醫院轉讓出去，不過這個提議在職代會上沒有被通過。”
果然不出所料，李副市長問：“那你今天過來，是有其他辦法了？”
“有一個嘗試的方向，具體能不能成，還得看市裡的意思。”
李副市長饒有興趣道：“哦，那你先說說你們的思路吧。”
狄思科緩聲道：“職代會上職工代表對領導層提出了兩點要求，一是要保證醫護人員的國企職工身份不變，二是要保證職工們的醫療待遇不變。隻第一點，就把我們轉讓醫院的路子堵死了。所以，我們不得不將目光從轉讓，轉移到合作上。”
嗯，李副市長在心裡默默點頭，騰飛的領導班子願意在醫療問題上花大力氣整改，還挺出乎他意料的。
以前也不是沒人想整頓國企醫院，但是一旦麵對職工的大規模抵觸，事情通常就不了了之了。
“我們騰飛職工醫院的優勢很明顯，有門診也有住院部，甚至還有手術室，醫療設備比較齊全，藥品種類也很豐富，中藥西藥都有。與此同時，劣勢也比較突出，就是管理落後，人員冗雜，醫護人員的技能水平參差不齊，人才流失也比較嚴重。”
李副市長中肯評價：“大多數企業辦的醫院都存在這樣的問題，你們騰飛的情況還算不錯的，最起碼有一些明顯優勢。”
“對，所以我們想利用職工醫院的優勢，吸引知名醫療機構與我們合作，形成優勢互補。”狄思科笑道，“騰飛最近聯係了好幾家醫院，目前正在接觸的是北京醫科大學附屬醫院，他們有豐富的醫療人才資源，也有豐富的醫院管理經驗，這正是我們職工醫院急需的。”
“而醫大那邊也正有建設分院，增加教學醫院的打算，我覺得雙方還是有機會合作的。”
李副市長擰眉沉思了一陣，“你們打算以什麼形式合作？”
“我們騰飛的方案是，保留騰飛對職工醫院的所有權，轉讓經營權，以後職工醫院的管理經營由醫大負責，騰飛不再插手。”
“這種辦法能持續幾年？要是合作終止了，你們職工醫院打算怎麼辦？”
“可以先合作三年或五年，在合作期間，騰飛不再向職工醫院增添設備
，新增醫療設備全由醫大出資，設備所有權也是他們的。三五年下來，醫大對職工醫院的投入應該也不算少了，合同終止後，可以繼續續約，或是醫大以設備入股，對職工醫院進行股份製改革。”
不過，那些都是後話了。
狄思科現在彆無他求，隻要不讓騰飛年年往醫院貼錢，或是少貼錢，他就知足了。
至於醫療收益分紅什麼的，那乾脆想也不要想。
一是職工醫院很難盈利，二是即使盈利了，那收益也不歸醫院和公司，作為非營利性醫院，除了人員工資和醫院提留，其他都要上交。
所以，騰飛願意把醫院經營權拱手相讓，隻求彆再往裡麵倒貼了。
李副市長默默琢磨騰飛的這個思路，一時沒有說話。
而門外的秘書卻敲門進來提醒：“領導，再有二十分鐘就要出發了。”
李副市長回過神來問：“外麵還有多少同誌在等候？”
“還有三位同誌。”
“那你讓大家先回去吧，有急事的下午來，沒急事的，你另外給他們安排時間。”
秘書口中應承著，退出辦公室之前，下意識瞟向狄思科，心裡猜測著這位狄總跟老板說了些什麼，怎麼占用了這麼長時間，甚至連後麵的安排都推了！
李副市長願意給狄思科時間，當然是他的談話內容能夠吸引自己。
騰飛職工醫院的改革，涉及最近的兩個熱點問題。
一個是醫療改革，另一個是給國企減負，靠改革加快分離國企辦社會的職能。
尤其是第二點，最新一期的內參上著重提到了這個問題。
騰飛提出的這套改革辦法很新穎，也算是第一個吃螃蟹的企業。
如果能改好，對其他國企的職工醫院改革，也有很大的借鑒意義。
“這隻是你們騰飛自己的想法，醫科大學那邊是怎麼看的？”李副市長問。
“醫大有意向跟騰飛坐下來談談，但學校領導說，醫大附屬醫院的建設要符合市裡的統一規劃，我們騰飛得到了市裡的許可後，他們才願意跟騰飛詳談。”
“嗯，他們說的也沒錯。市裡在醫療機構的建設上，確實有統一安排。”
狄思科覺得領導的口風似乎有鬆動的跡象，就試探著說：“李市長，其實騰飛跟醫大的合作，並不影響市裡的整體規劃。騰飛職工醫院是現成的，即使與醫大合作了，也隻是梳理醫院內部的管理和人事，頂多會給醫院換個名字，並不是新建一家大型醫院。”
“我們職工醫院的床位隻有不到兩百張，距離三甲醫院要求的超過501張床位，還有很大差距。而醫大明顯想要建設一家三甲醫院。”
人家的實力不俗，不可能止步於騰飛的這家職工醫院，肯定還會建設新醫院的。
隻不過，新建醫院需要很長時間，從規劃到投入使用，少說需要兩年時間，騰飛可以借著現成醫院的優勢，打個時間差，先跟醫大合作。
李
副市長聽他絮絮叨叨地介紹了一大堆雙方合作的好處。
連他們區裡醫療水平低於全市平均水平，希望市領導也多關心關心郊區醫療發展的話都說出來了。
“市長，我們職工醫院發展得好，不但能讓本企業職工享受到更好的醫療條件，同時也能輻射到周邊社區，成為一個區域性醫療中心……()”
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醫療設備會有折舊費，非常不好作價，職工醫院資產核算也有個漫長的過程，在此期間，任何一點不滿都可能讓雙方不歡而散，所以合作談崩的概率也是很大的。
狄思科心中一喜。
這就是同意了吧？
能有這個結果就算不錯了，先去跟醫大談談，市裡要是對方案不滿意，騰飛還有親娘呢。
實在不行就請部領導跟市領導交涉。
能甩脫一個包袱，部裡也是樂見其成的。
*
騰飛公司很快就組織了與北京醫科大學相關領導的會麵。
不過，馬援朝和狄思科隻在第一次座談的時候出麵了，之後就把工作完全放手給了翁佩雲負責。
在雙方談判的過程中，騰飛這邊會涉及大量的財務問題，讓翁佩雲出麵正合適。
“狄總，讓我負責談判沒問題，但是，咱們這邊的底線是什麼，你得事先跟我說清楚吧？”翁佩雲追來了狄思科的辦公室。
“底線就是騰飛不再往職工醫院補貼經費唄。”
“那恐怕有點難，醫院院區和現有設備的所有權歸咱們騰飛，那維修護理費用也得由騰飛負責。”
狄思科想了想說：“那要不就這樣，現有設備的所有權和維修費用都歸騰飛，醫大以後采購的設備，歸他們自己，維修費用也歸他們。說白了，就是咱們各管各的。”
他又補充說：“翁總，這是底線啊，咱們談的時候最好能讓醫大將所有維護費都包了。”
甭管是設備維護費還是醫院院區維修建設費，他真是一個子兒都不想掏了。
想想去年的賬單，他就眼前發花。
翁佩雲覺得他這個要求純屬做夢，人家醫大也不是傻子，咋可能連院區維護都包了！
不過，現在多說無益，她問清楚情況以後，就氣勢洶洶地回了辦公室，打算與對手大戰三百回合了！
狄思科打好了前哨，將後續工作交出去就徹底撒手不管了。