這天中午，豔陽高照。
紐約富人區的一棟彆墅外麵，一個穿著高跟鞋一身性感裝扮的金發美女正路過彆墅門口。
“嗨，需要特殊服務嗎？”金發美女衝著門口的一個守衛拋了一個媚眼說道。
兩個守衛互相看了一眼，說不動心那是假的，以前都是一天離不開女人，來到每國已經好長時間沒碰女人，尤其是眼前的金發美女長的實在太好看了，一雙潔白的大長腿讓人遐想連篇。
瞥了一眼彆墅，一個守衛走到門口，上下打量了一番金發美女露出貪婪的眼神問道：“多少錢？”
“100美元。”
“沃特？這麼貴！”守衛聽到價格，有些震驚，要知道100美元在金三角玩十幾個女人都夠了，不過看著麵前的金發美女又有些不舍，指著另一個守衛咬牙道：“一百美元兩個人，ok？”
“no，至少150美元。”美女討價還價。
守衛看了一眼同伴，另一個同伴連忙點頭，甚至已經有些急不可耐了。
“好，不過得等完事再說。”
就在兩個守衛準備享受人生快事的時候，忽然一陣眩暈感傳來，接著便感覺眼前一黑暈了過去。
金發美女笑了笑，然後衝著不遠處揮揮手，接著便看到兩個黑影翻進了彆墅......
喪彪怎麼也不會想到，自己正在熟睡的時候，彆墅裡麵居然已經進了人，在客廳和書房隱秘的角落安裝了竊聽器後在最快的速度離開，醒來之後的守衛雖然驚慌，卻也不敢把這件事告訴喪彪。
......
“主人，他們第二批資金將在明天交易，咱們要不要采取行動？”
這天上午，陳東接到了周娜打來的電話。
“不用，讓他們交易。”陳東給出了答桉。
掛斷電話，陳東看著窗外露出了謎一般的微笑，之前的計劃是徹底打垮兩家公司的股價，可是現在的他卻變了主意，既然洛英準備出手收購更多的股份，那麼自己何不來一招請君入甕呢？這可都是洛英賺的傷天害理的錢，要讓這些錢有來無回。
就在喪彪忙著交易第二批黑錢的時候，股票市場上，兩家公司的股價卻在穩中有升，兩天時間裡上漲了8%，這讓不少股民是一頭霧水，明明是醜聞纏身，可是股價卻偏偏還在上漲。
紐約金融大廈東方基金公司。
麗亞一臉憤滿地說道：“老板，這些家夥太黑心了，開出的價格居然溢價200%，這根本就沒法收購啊。”
“大概有多少股份？”陳東平靜地問道。
“加起來有15%。”麗亞答道。
“馬上收購。”
聽著陳東讓收購的命令麗亞很吃驚，這明擺著就是訛人啊，現在兩家公司醜聞纏身，一般情況下這些小股東肯定會著急出手的，可是卻開出了高出市場價兩倍的價格，她想不通陳東為什麼還要收購。
“他們不傻，現在股市上的兩家公司股份能被洛英和咱們收購的已經收購的差不多了，明眼人一看都能看出來，趁他們還沒有變卦之前馬上收購過來，另外諾德生物我有大用處。”
看麗亞納悶兒，陳東簡單解釋了一下，對於諾德生物他的確有自己的想法，之前在香江的東方生物因為有香江政府的參與，所以陳東並沒有太大的想法，這個諾德生物則不同，這是一家在每國上市的公司，如果自己能夠拿到足夠多的股份，完全可以利用自己高超的醫術研究出幾種特效藥來，到那個時候，諾德生物將會是自己的超級提款機。
無論什麼時代，健康永遠是人們最在乎的，疾病也是這個世界上能夠讓自己最賺錢的東西。
“好的老板，我現在就跟幾個股東簽收購協議。”
陳東盤算了一下，自己現在手裡有19%的股份，加上15%那就是34%，而洛英目前手裡的股份也應該在35%左右，距離自己完全控股還差17%，也就是說，誰能先拿到這17%的股份誰就占據了主動。
邦吉糧食公司大廈。
陳東再次來到公司，發現這裡一切都井然有序，不得不說麥卡蒂的能力是真的很強。
總裁辦公室內。
麥卡蒂看到陳東進來，連忙站起身，“董事長，您來了。”
“忙什麼呢？”陳東一屁股坐在沙發上笑著問道。
“我讓人事部弄了一套員工管理係統，有一些細節的地方還在琢磨。”麥卡蒂給陳東一邊倒著咖啡一邊說道。
“哦？讓我看看。”聽到是員工管理係統，陳東來了興趣，香江電影院禿頭經理的事情早就讓他意識到管理是個大問題。
“您請過目，這是我修改之後的，正好您也給提點建議。”說完，麥卡蒂將辦公桌上的一遝文件遞給了陳東。
不得不說這個係統弄的十分詳細，包括員工的考勤，薪資、福利還有休假、績效管理等，而且每一項製定的都非常具體，比如說考勤這方麵，單獨設有全勤獎勵，並且針對不同情況給出了不同的處理辦法。
陳東重點看了一下關於薪資管理的方麵，之前自己在這方麵是比較隨意的，甚至給員工或者高管的工資都是自己隨意給的，並沒有什麼參考。
麥卡蒂靜靜地觀察著陳東，她也沒想到董事長會對這樣的方案感興趣，在她的印象中，像陳東這樣又有錢，又年輕的人應該把更多的時間花在吃喝玩樂還有漂亮女人身上才對。
不知不覺，一個小時的時間過去了，麥卡蒂隻是靜靜地幫著陳東倒咖啡，時不時地會看到陳東表情的變化。
“呼....”
陳東終於將整個管理係統看了一遍，放下文件。
“董事長，您覺得怎麼樣？”麥卡蒂輕聲問道。
“總體來說還不錯，不過有一些地方還不成熟，比如說在薪資管理方麵，按照你的設定必須是工作滿五年才能夠有資格參與薪級晉升，可是你要考慮一個問題，員工憑什麼會忠心耿耿給你乾五年卻連晉升的機會都沒有，這樣會打消很多人積極性的，我們可以適當放寬到三年或者兩年，而且你也完全可以將薪資設定具體的等級，包括到總裁這個級彆。”
之所以這樣說，陳東是想到了後世國內某知名電子品牌的管理模式，所有員工都有自己的等級，而且明確了未來提升等級的方式和權力，這樣的好處就是讓員工願意更加努力為企業賣命。
兩個人一聊就是好長時間，麥卡蒂驚訝於陳東提出的這些建議，其實之前她也有些想法，不過卻都是朦朦朧朧，現在聽了陳東的話有種豁然開朗的感覺，拿著筆認認真真地將陳東的建議都記錄了下來。
“對了，你認識諾德生物的大股東嗎？”聊完員工管理係統，陳東開口問道，這也是今天來這裡的目的，麥卡蒂畢竟是邦吉公司的總裁，對於諾德生物公司也許更加了解。
“諾德生物......在一次酒會上我認識一個，他叫雷拉斯，好像有這家公司的股份，至於多少我就不知道了。”麥卡蒂想了一下說道。