“那種情況隻會發生在我做出了重大的錯誤決策之後。不然，隻要我能替他們掙錢，都會留著我。如果真出了那種狀況，我就拿著我的股份或者錢走人。”
有效IP數第二天依然還在增長，隻是沒有昨天那一個小時漲得多了。
四方網首頁的采訪視頻也不少點擊次數。
花映寒的花店還在持續的跟著受益。第一個小時入了14單預約單了。
自家的外送單數據也是明顯高於昨天，增加了40%的量。要知道今天可是周六啊！
今天公司相關部門加班，畢竟昨天上了新聞會帶來多大、多持久的影響還不清楚。
用得到的人就都加班吧。不過，一個部門來一兩個人基本就夠了。
秦歌九點過去公司，麵試了最後入圍的三個人。
最後點了C大中文係的章娜做外宣部專員，另外兩人作為助理。
都是從內部招聘的，工資從6月1號起漲。
要乾些什麼鄭瑜會同她們講的。
所以，秦歌麵試過了人，就帶著譚勇去火車站了。
今天是調職去山城的四個準店長、八名準副店長以及十二名騎手出發的日子。
新店開業，肯定得老帶新。
徐舟這個月剛招的員工是不能頂大用的。如今可不隻是做校內外送了。
蓉城去重慶，差不多四個多小時的車程。
這二十四人都是在大四的學生和社會人員裡選的。
十二名管理組有四名是社會人員。這是秦歌特地給鄭瑜說了的，要注意分配比例。
社會人員裡做得好的，一定要給機會。
不然以後不好招聘社會人員了。
而且他們乾著沒奔頭了，就容易出問題。
五十個社會人員裡挑四個出來還是不難的。
從掙時薪的到掙月薪的，這也算是一步比較大的跨越了。
畢竟掙月薪的至少也是1440一個月了。
這些社會人員是八達網生意蕭條之後來的，乾了一個月了。
這四人都是其中表現特彆突出的積極分子。之前學了一周，調過去做副店長應該沒問題。
有這二十四個人過去，再加上校招的40個人，基本就能把四個店掄得轉了。
截止目前為止，一月入職並且留下的42個師大大四的畢業生，都拿上月薪了。
也算是一個不錯的發展！
這42個人的三方合同，已經全部在鄭瑜的手上。她還沒有加蓋公章，師大的公章是提前蓋好了的。
隻要蓋了公章，7月1號起他們就全是正式員工了。
目前公司就隻有秦歌和那50個社會人員是買了保險的。7月起就要算上他們了。
鄭瑜之前還去政府部門谘詢了、也提了申請，希望能把辦了社保的人員的戶口都掛到公司變成蓉城戶口。
他們公司還處在免稅期，沒法子按照稅收的多少來分配名額啊。
但是上頭沒有回複。
也不知道上了回地方台新聞有沒有幫助。
她預備接下來繼續去跑這件事。
要不然，就隻有趁著三方合同還沒有蓋章，找就業辦想辦法了。爭取再在師大掛一年公共戶口！
不然，打回原籍了以後操作起來要麻煩些。
她把大四這幫子人都集中起來解釋了一下。
這些人知道是為他們著想，也都還算配合。
反正就業數據不好看，他們又不吃虧。他們都拿上月薪了。
能拿到1400多，在蓉城的師大畢業生裡算高工資了。
一月麵試，二月中旬入職。到現在滿打滿算才三個月。
譚勇之前開過寶馬，所以這回看到奧迪就沒那麼慌了。
等紅燈的時候他道：“秦師姐，沒給山城派區經理呢。”
“要是山城開業的準備工作做得不錯就讓徐舟先頂一下。下個月給他調成開發部總監，暫時和區經理同級。下頭再提一個專員起來。回頭那四個誰乾得好再升誰就是了。”
這些個專員乾得好的，譬如鄭瑜、徐昭佩，也是該升一下了。
不然以後兩邊都有專員，分不清誰大誰小了。
區經理差不多能到三千月薪，先升幾個打個樣。
不然譚勇都那麼幾個月三千了，鄭瑜和徐昭佩、趙芊芊跟了她幾年的還在拿1800、2400就容易有想法了。
然後徐舟真的也是一開始就非常積極主動。還沒給他派活兒就主動說那邊學校有熟人，可以去跑開店的事。
這樣的人就屬於可以火線提拔的。
譚勇當初也是因為主動積極做事，所以提拔得比較快。
“回頭蓉城這邊升一個區域經理起來，空出來的區經理的位置我屬意趙芊芊。你覺得誰適合去接C大店店長的職務？”
譚勇楞了一下，升趙芊芊上去，那不就是擺明是張灝做區域經理？
不然，總不可能讓趙芊芊讀著C大的研究生負責師大那邊幾個店的營運吧。
至於他，可能是去山城。大四請長假，隻要考試過關應該都沒有問題的。
所以今天才叫他一起來送人吧？
但是，那個位置還未必就定了是她。
還得看他在秦師姐和張灝等人去上海出差期間的表現吧。
雖然還是有些不甘心，但他很快調整好了情緒。
“趙勤海在師大店當店長已經有一段日子了，可以調到C大鍛煉一下。至於師大的店長，我覺得孟釗應該能勝任了。”
孟釗其實和他、王超、趙勤海都是去年9月5日入職的。
但他夥同另外兩人在男生院截過公司的生意，這裡走了一下繞路。
至於另外那兩個，之前工作態度不好，時薪停留在三塊漲不上去，已經離開了。