“香煙是我進的貨，茶葉是代售的。你也想代售？”估計就是看到茶葉是先前大廣告主推的店。
花映寒道：“有什麼辦法可以想麼？”
“茶葉可以保存挺久，你的花不行啊。”鮮花的保質期真的太短了，必須當天賣出去。
都是花店下單，花農現摘了送來的。
花映寒道：“那你看特殊的日子或者地方怎麼樣？特殊的日子就譬如即將到來的七夕，我可以推出七夕的特供：玫瑰、鬱金香、百合。特殊的地方譬如說醫院，也可以提供花籃、鮮花。”
秦歌笑了笑，她和花映寒果然是同類，都是千方百計的掙錢。
“那家茶葉店是我親舅舅開的。我給你和他一樣的待遇吧。代售，賣出去才給錢，而且需要你送貨上門。我上門進貨的利潤點比10%高多了。要是沒賣掉你得自己負責。10%的外送費，10%的代售費。”
以賣茶葉為例，她自己進貨來買利潤20%（扣掉10%的外送費後）。如今代售利潤隻有10%。
但是，代售讓她十天內能多出四萬現金可以挪用。
花映寒想了想，“也就是說，我如果想當日賣得好，最好能再在你首頁買個推薦。可以！我七夕試一下。至於醫院，我拿C大的門店做嘗試出貨。”
C大離華西醫院也蠻近的，先把廣告掛上去，有需要她再批量送貨過去。
到時候多進些貨，實在不行她自己到醫院附近離門口遠點的地方兜售。
兩人討論了一下細節，秦歌也是叫花映寒自己去找朱曉丹簽合同。
說是享受一樣待遇，但花映寒賣鮮花的，危險係數高多了。貨進多了，就折在了手上。
但秦歌也不可能替她承擔風險。
花映寒呼出一口氣，“我還是想再買門麵。雖然借你的東風賣得不錯，但線上線下都有店更好些。而且，門店漲得好快啊！”
秦歌道：“我也想買門麵，但是我錢不夠。”
她其實也有些想打那些貨款的主意：以公司的名義買門麵或者寫字樓，然後再拿去抵押貸款。
她現在賬上壓著三十萬的貨款，改成三月付款還能多壓五六十萬。
但是，她怕玩兒脫了。
從銀行貸款走流程至少是三周。萬一這中間出點什麼狀況呢？
去金融公司貸倒是方便，但一旦出事騰挪都難。
還是不敢賭大了。而且，租辦公室、買辦公用品、買車、開店，處處都要用錢啊。
所以，貨款如今隻是讓徐昭佩拿去買了銀行的短期理財。差不多是0.3%的月利息，多少掙點小錢錢。
和花映寒分開後，她打電話給鄭瑜，“你總結一下我們所有的人手。分幾個檔次，入職10個月的，半年的，三個月的，一個半月的，半個月的。”
“秦總，我有現成的名單，這就發給你。”
她和張灝、譚勇還有各個區經理是負責商量決定各新店人手配備的。
這一條秦歌是放權給了他們的。畢竟下頭的人他們比她熟悉。
除非是他們幾個意見無法商量統一。
所以，所有的人手鄭瑜這裡都有個量化的圖表，上頭還有帶掃描的照片和簡介的。
可以說工作做得十分的周到了。
秦歌道：“鄭瑜，你這個人事總監做得十分的出色。”
“秦總過譽了，能做好您的幫手我挺高興的。”
秦歌離開蓉城，是打算任命一個辦公室主任統管蓉城辦公室的業務的。
鄭瑜應該是察覺了，很是積極、主動。
而且鄭瑜並沒有刻意露才揚己。隻是默默把事做在了前頭，等她問起直接提供資料。
她身為人事總監，總結歸納這些本來也是說得過去的。
如果自己沒想起來，可能她過段時間才會提醒這茬。
秦歌自從決定考研，就有一半心力轉移到學業上。對公司的事務難免沒考慮那麼周全。
這時候確實需要人替她想著些。
她之前希望這個人是她的助理徐靈，就以總裁特助的名義。
但徐靈的鋒芒完全被鄭瑜壓製了，完全成了給她打下手的。畢竟就連徐靈，也是被鄭瑜推薦上位的。
她隻能做個助理，做不了總裁特助。
鄭瑜她已經執掌了人事大權，各部門、各門店都有不少她提拔起來的人。
如果再讓她代管辦公室，權柄太重了。
尤其自己接下來很長時間會脫離辦公室。
權力這個東西，一旦沒有了製約，就容易脫軌。
比起靠彼此的情分維係關係，秦歌更相信人事架構和製度。這也是為了彼此好。
她想了想道：“L3以下的人事權放權給你們，我是很放心的。近期，我物色的辦公室主任就會到崗。她展開工作初期你多協助以下。”
鄭瑜楞了下，辦公室主任外招？
秦師姐這是要分權啊。
辦公室主任的等級應該和人事總監和財務總監一樣。
但是還不如這兩個總監有實權。秦師姐臨走可以授權給辦公室主任進行管理。
這樣才能製衡。
辦公室主任就是管家婆一角。她現在其實就兼著這一角的。
所以，如果要從外麵引入一位辦公室主任，可能就是為了要分她手上的權。
秦歌其實也有點遺憾丁蕾蕾去年就淡出了。不然以她的資曆做這個辦公室主任真的挺合適的。
回到傅宸家，秦歌打開電腦收郵件。鄭瑜已經把名單發過來了。
上頭不但清楚明白的列著入職年限的幾個等級的人員名單。
還有她列的儲備店長、副店長的人選。目前是重點關注的對象。
目前籌備中有四家店，7月16號就會開張，店長、副店長已經選定。
然後7月22號、7月28號同樣也是如此。