彙報工作的辦公廳胡主任瞧著一言不發的人, 心情也有些忐忑。
良久之後，南雁開口，“她不是在航空電子司嗎？”
“小段大學就是學的計算機, 後來又公派出國深造, 畢業後雖然在航空電子司工作, 不過之前被借調到曙光項目組，老周之前想要留下她，這不是沒能留下嘛。”
南雁神色不變, “為什麼沒留下？吃不了這個苦？”
“那倒不是，這不是薑司長不放人嘛。正好這次趁著這個機會, 想要把人給要回來，好好栽培栽培。”
南雁看著名單上的六個人，“76年的時候, 國家就公派大學生出國學習，當時的名單中沒有段瑩瑩。”
胡主任倒是不意外她記得這麼清楚，“是，當時計算機專業一共就選了一個人, 是個男同學。”
“那他現在在哪個單位工作。”
辦公廳的胡主任遲疑了下, “去年出國了。”
南雁一愣, 這個出國……是一去不回的出國啊。
“那後來去美國的留學生呢？”
“也有安排到相關的單位工作，其中有三個進入了大型計算機項目組，但老周比較認可小段同誌。”
胡主任尋思著老周這麼指定要段瑩瑩，也不隻是那小姑娘工作能力強，更多的是想要把這個人弄到項目組，拉攏高南雁做靠山。
他們都清楚，早些年高部長在滄城工作時，段瑩瑩跟隨在她身邊生活多年。
那是這位高部長最受寵愛的小徒弟。
雖說小姑娘從來沒炫耀過自己的身份, 甚至還遮遮掩掩的生怕人知道，然而有心人想知道，她又瞞得過誰呢。
隻不過依照胡主任對這位信任頂頭上司的了解，的確是有些為難人。
不然學計算機的人，直接安排到部裡多合適，乾嘛非要塞到隔壁的航空電子呢？
胡主任正想著能說點什麼，忽然間門聽到那冷靜的聲音，“那行，就按照這個名單來，另外再選出備用組，把名單給我。每年年底對小組領導進行績效考核，考核不過關的，由備用組的佼佼者頂上，具體的績效考核標準，你們辦公廳協助項目組一起製定，回頭拿給我看。”
同意了。
但又製定了相關措施，保證人在裡麵不是打醬油的。
胡主任覺得這還真是最受寵的小徒弟。
也難怪，高部長沒孩子，可不是把這個養了多年的小徒弟當自家孩子疼愛嘛。
希望小段能明白領導這一番苦心，彆辜負了她的期待呀。
胡主任出去忙。
留下南雁心裡頭不舒服。
這種不舒服都發泄了出去，看的褚懷良那叫一個目瞪口呆，“也不至於，我跟周淮明也認識，他擔心的不就是回頭砍掉他們的項目組嘛，你也知道這兩年停工了不少項目。”
其中不乏軍工研究。
停止研究的原因再簡單不過，沒錢。
褚懷良一度想過這個問題，如果這幾年外彙收入沒那麼多，隻怕停工的項目會更多。
大型計算機項目組有唇亡齒寒之感，所以老周想著通過段瑩瑩那孩子，來拉近和南雁的關係，保證上麵有人，真遇到麻煩資金不足，大型計算機項目組能夠保住。
畢竟這層關係在呢。
褚懷良越這麼說，南雁心裡就越發的窩火，“他擔心什麼？這幾年來，部裡頭砍掉哪個項目了？”
“還說沒有，你們部擬定了四十多個集成電路廠的建設，被你砍掉了將近一半。”
褚懷良的抬杠讓南雁氣得想打人，“哪能一樣嘛，那是因為這些工程選址就不合適！”
當初大化肥廠的選址建設就有點問題，隻不過南雁那會兒哪有什麼發言權，說不得，能做的就是把自己的工作完成。
但現在她有話語權，能阻攔自然不會閒著。
“都想著賺錢，但你也得考慮到賺這個錢你得付出什麼代價，你在新疆那邊搞集成電路廠沒問題，但這些集成電路賣給誰？賣給蘇聯嗎？”
蘇聯的半導體產業幾乎可以忽略，再說了那邊也不是他們的出口對象。
“和尚廟裡賣梳子，你賣給誰呀。因地製宜這個詞沒那麼難懂吧？”
為了平衡各地關係搞這些一視同仁，真的做到平等了嗎？
在新疆那邊建廠所潛在的交通運輸成本，有考慮在內嗎？
提高成本意味著降低利潤，這麼一來還能達到原本的目的嗎？
這其中道理褚懷良當然懂，他更明白南雁憋火的緣由。
“你不就是覺得老周不信任你嘛，不過你這樣想，老周一個搞計算機的都能想到這麼個曲線救國的法子，說明咱們的工程師都有管理思想了。”
南雁被這自我安慰的說辭給氣得說不出話來。
褚懷良自顧地說，“老周用心良苦是想儘可能保全項目組，那你呢？是不相信瑩瑩那孩子有這本事？小心讓她知道了，回頭哭給你看。”
南雁瞠目結舌，這次不是氣得，是真被堵著了。
“還有，你不舍得找賀蘭山發脾氣，就衝我發火，高部長你這做人不厚道啊。”