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1分鐘後，梁瑾墨果然回到會議室。
他準時的習慣，大家都是非常清楚的。
剛才彼此遞眼色，悄悄聊天的人都閉上嘴，收起表情，正襟危坐。
還真像那麼回事兒似的，很嚴肅，似在商討大事。
其實，梁瑾墨的性格喜歡氣氛活躍，不是古板的人，但他不介意看看這些人想要怎麼對待這位新上任的梁氏集團董事長，最高管理者！
梁瑾墨知道他們剛才都在談什麼，就是假裝不知道而已。
輕咳了一聲，梁瑾墨表情一如既往，不著痕跡地看了一眼站著的彙報者，還沒走到座位，就說道，“繼續！”
“好的！”王宣說道，“下麵請繼續彙報。”
彙報的男人弓著的身體忽然站直，眼睛職業性地警惕一瞬，開口顫抖地說，“下麵我繼續說明……”
坐在會議室裡的人大多是表麵服氣，背地裡常常將梁瑾墨和原來的梁漢董事長對比。
故去的人就算有再多的缺點，身影永久淡出了人們的視線後，那些讓人容忍不了的缺點都被原諒，甚至隨著時間的流失，濾鏡層層疊加，缺點漸漸變成了優點。
所以原來對梁漢不滿的人，現在轉而對梁瑾墨不滿。
牢騷滿腹的人，似乎對什麼都不滿意，總在抱怨。
仿佛他們的職業是負麵評價NPC。
可能他們抱怨的對象，不是眼前的人，而是心底的不服氣。
原來盼著梁漢快下去的人，反而開始懷念老董事長。
還覺得，“這個公司我不出手就完了。”
很多人都有“老人、有經驗”的自我認定，就在和梁董交流時過於自信，甚至讓梁瑾墨產生對方將他當做傻子的感覺。
不是被輕視，是被蔑視。