第53章 烏鴉坐飛機(1 / 2)

或許是想和臨時同事打好關係, 又或者是討好她這個名義上的老板。

赤井秀一每日來上班的時候,都會特意給小玉帶一份早餐。

由於多出的小小玉,正好的早餐少了一份。

赤井秀一十分大方的要將自己的早餐讓給小小玉, 被小玉拒絕,獨自去波洛用早餐。

小玉腳步加快。

她小時候經常有各種問題和奇思妙想。

提出各種問題讓彆人回答的如果是她, 她一點都不覺得喜歡問問題是一件不好的事情。

可當提問題的人不是她,她變成回答問題的人之後,她就知道被一個人一直問問題會有多煩。

小玉十分誠懇的問安室透:“我有時候話會不會很多?”

天哪,小時候的她怎麼這麼多話, 連她自己都受不了了。

不會是因為她話很多, 安室透才一直拒絕她吧?

安室透袖子上露出一小截手腕, 明明是簡單泡咖啡的動作, 卻被他泡出了藝術感。

拿著銀色勺子的手不緊不慢地攪動咖啡液,等泡好後,他又拿起裝著牛奶的奶缸倒入裝著咖啡液的被子中。

棕色的咖啡液中, 多了一圈漂亮的白色。

安室透拿出雕花針,熟練的將白色的圈雕成了一朵漂亮的花。

小玉認真欣賞著這一幕。

波洛店裡早上的客人不多,人流量高峰期是吃晚餐的時候,所以安室透才有空回答小玉的問題。

他臉上帶著笑,看起來明媚的能和照入的陽光相爭輝。

“沒有喲。”

俏皮的小尾音,讓他變得十分可愛。

小玉鬆了口氣:“那就好, 我也是今天才認識到, 我小時候是一個話非常多的人。”

“我倒不覺得小玉話多, 就是有時候說出的話會十分犀利, 並且還很富含哲理。”

和安室透聊天, 他一般都不會敷衍, 會認真回答問題。

就是這樣對每一個人都一視同仁, 絲毫不敷衍的態度,讓小玉看出,他實際上是個心防很高的人,表麵對人開朗熱情,實則疏離。

小玉咬了口食物,咀嚼咽下之後無奈聳肩:“我隻是有時候愛說實話了一點,大多數的實話就是這樣,很犀利。至於說的話富含哲理,這都是從小耳濡目染在老爹和龍叔那裡學來的。我記得我剛去舊金山,第一次和龍叔見麵後不久,他就說了句讓我印象深刻的話。”

“什麼話?”

安室透隨意問她。

“智者向內尋求力量,不智者才會向外尋求。”

接過安室透遞來的紙巾,小玉繼續說:“那時候的我,是完全聽不懂這句話什麼意思。現在嘛,也隻是明白個大概。”

“智者向內尋求力量,不智者才會向外尋求……”

安室透喃喃了一遍,臉上露出深思的表情。

“像這樣的話,我聽龍叔和老爹他們說了很多。我能長成現在這個優秀的模樣,有他們的功勞。當然了,最大的功勞是我自己。”

小玉的自誇讓安室透沒忍住笑。

和小玉聊天,總能讓他放輕鬆,暫時忘記自己身上的任務和承擔的責任。

能這樣稍微輕鬆這麼一小會,對於他來說是很難得的存在。

這樣的慰籍,在離開警校之後,就不曾出現在他的生活中了。

直到小玉的出現。

“我該回去了。我的侄女十分好動,我要是再不回去,說不定她能把我的店給拆了。”

小玉預料的不錯,她回到奶茶店,看到的就是幼年小玉在給赤井秀一展示功夫。

店內桌椅東倒西歪,赤井秀一臉上僵硬的笑容

,可以看出這個在黑衣組織臥底還得到了“銀色子彈”稱號的FBI探員,也無法應付幼年小玉。

“我就是靠著這招,成功征服了帕克,讓他乖乖喊我老大。”

幼年小玉一個踢腿,踢飛了本就倒在地上的椅子。

小玉扶起椅子,執意她的話:“真的嗎?帕克會乖乖喊你老大?”

他到現在都不承認龍叔比牛戰士強,更彆提叫她老大了。

“咳咳……他肯定在心裡叫了我無數遍老大,隻不過害羞不敢叫出口而已。”

小玉略過這個話題,瞥向赤井秀一,臉上還帶著幸災樂禍。

“看來你和我的新店員相處的不錯。”

幼年小玉得意道:“那當然,他也算是我的員工。我正在教他功夫,遇到來店裡搶奶茶的壞蛋時,他也能夠輕鬆K.O!”

赤井秀一:“……”

什麼樣的壞蛋回來奶茶店搶奶茶?愛好奶茶瘋狂份子?

小玉給赤井秀一使了個眼神。

“店和侄女都交給你了。有老鼠進了店裡麵,我要去買可以清除老鼠的東西。”

這麼簡單的暗語赤井秀一應該能聽懂吧?

他們沒有默契,毋庸置疑。

但赤井秀一的智商,足夠他了解她的話中話。

“好的,交給我吧。”

小玉看不出赤井秀一易容上麵的笑是真的笑還是假的笑,也不知道他懂沒懂她的話。

小玉先是進行了易容,變成了有棲裡子的模樣,去了一趟組織基地,彙報任務進度。

任務好像也沒什麼進度。

任務目標謹慎,深居簡出,周圍安保十分嚴密,從他對自己的保護程度上就能看出,是個十分怕死的人。

小玉隻能借助十三區,還有一些暗線,慢慢的收集消息。

琴酒的表情並不滿意。

在此之前來跟他彙報的人裡麵,彙報內容沒一個能夠讓他滿意的。

“留給你們的時間不多了,若是這樣的能力,我想你們沒資格獲得代號。”

小玉表麵聽得認真,實際上卻在開小差。

他們這一批升職人員,接觸最多的就是琴酒,還有琴酒身後跟雕塑一樣的伏特加。

小玉試圖接觸除了他們之外的組織成員,摸清楚組織成員內部的情況。

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