優雅地抿了一小口熱水，她
一臉期待地看向自己的副手，“唐副主任，咱倆可要好好配合一下啊。”
唐仁錦滿臉問號，給工人立什麼規矩？讓他配合什麼？
他的唇微微動了一下，最後隻扯出一個笑容來，麵前的小範主任看起來和那個老油子魯緒真的不一樣，是個雷厲風行的主。
跟著她，是不是可以期待一下，未來他能有出人頭地的一天？
範晴雪放下茶杯，麵容沉靜嚴肅地跟許廠長要來紙筆，趴在桌子上一筆
一劃地寫得很認真。
許廠長起身走到她身後，背著手探出半邊身子看她在寫什麼。
香皂生產車間管理條例：
一，工人需嚴格執行安全操作規範和工藝操作規程，如未執行，造成設備損毀或產品質量不達標，則由該工人全額賠款。
二，工作結束後每個工人都有收拾衛生的義務，必須隨時保持設備、電器、定置架、地麵等地的清潔，由小組長每天記錄，未完成的工人一次罰款5元。
三，上下班遲到早退的，一次扣5元。
四，上班時間有脫崗、串崗、睡崗等上述情況的，經人核實後，罰款4元。
五，車間內禁止吸煙，發現一次扣除5元。
六，禁止偷帶或夾帶香皂，發現一次罰款10元。
許加看完範晴雪寫的內容，忍不住皺了皺眉，“小範同誌啊，你這規定會不會太嚴格了？”他們日化廠工人一個月的工資才24元，罰款罰的太狠了吧？
範晴雪挑挑眉，似笑非笑地看了看許加，輕聲解釋，“這隻是基本的規矩而已，生產香皂對環境和工人技術的要求比較高，如果連上麵這些規定都做不到，那可能他們不適合我的車間，還是去以前的車間吧。”
碰了一個軟釘子，許廠長摸摸鼻子不說話了。
範晴雪抻出第二頁紙，筆下不停。
香皂生產車間獎勵方案：
一，員工連續一個月不違反《管理條例》，一次性獎勵5元。
二，員工連續三個月不違反《管理條例》，一次性獎勵20元。
三，員工連續六個月不違反《管理條例》，一次性獎勵50元。
四，若有人檢舉違反《管理條例》的工人，經過核實屬實後，則獎勵舉報人5元。
五，車間設有三名年終獎，年底核算，根據員工的出勤率、獲獎次數、技術熟練度等相關情況統計，最終獎勵符合條件的優秀三名員工每人100元。
範晴雪放下筆，輕輕轉動一下右手腕，把寫好的兩張紙交到許廠長手上。
“廠長，麻煩您給蓋個章，一會兒讓許秘書幫忙貼到日化廠門口的公示欄上。”--
“這……還要掏這麼多錢獎勵工人？咱們負擔得起嗎？”許加愈發遲疑，工人的工資都要發不起了，哪有這麼多錢月月獎勵給他們啊。
範晴雪起身伸展一下胳膊和脖頸，雪白的皮膚泛出淡淡的粉，陽光一照，有種白裡透紅的無聲誘惑。
“我定的獎勵製度隻是為了提高工人的積極性，隻有積極性提高了，生產效率才會上去，到時候咱們廠裡生產的香皂有質又有量，賺的要比掏的多多了。”
唐仁錦看到許加給新出爐的規章製度蓋好章後，從他手裡搶過來薄薄的兩張紙細細讀了起來。
他的腦子靈活，一下子就想通了範晴雪的考量，頓時對這個小範主任升起幾分佩服。
無奈地看著唐仁錦冒光的眼神，範晴雪聳聳肩。
她隻不過是套用了現代社會公司管理員工的一些模板而已。
七十年代的工廠屬於鐵飯碗，無論工人做多少做的怎麼樣，工資的數額都是固定的。不乾活的和乾的特彆多的拿著一樣的工資，長此以往，誰還願意多乾呢？
所以範晴雪一共製定了兩套規範。一套懲罰一套獎勵。
她自己負責發錢獎勵員工，做他們眼中美美的小財神，至於罰款這種不招人待見還費力不討好的工作，那不是還有個唐副主任呢嘛。
相信
唐副主任會理解她的，對吧？
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