是急需調整啊！”鄭總再次背著手?歎息。
“那您覺得應該怎麼變？”於彤對這人雖然依然心有抗拒，不過畢竟是老板派過來的，她也挺好奇這人究竟能玩出?什麼花。
鄭總的建議很簡單：四天工作製，以及加班限額製度。
簡單來說，就是一周隻能工作4天，同時限製每周加班時間，一旦超出?限額，就必須強製休假，就算是明主任來了，超了時間，也得去乖乖補假。
鄭總還說，這已經是根據萬象交互公司特性做過調整的措施，畢竟加班額度，比西風傳媒多了不少。
畢竟是明星公司，賺得也多，除了休息時間不夠充足以外，萬象交互這邊的福利待遇其實還要遠遠超過西風傳媒，各種對員工生活方麵的關照更是保姆級彆的，鄭總覺得，隻要能夠把休息時間這一點改正?到位，自己?這家兄弟公司就做得很完美了，自己?也算是成功布了一回道，給?社會?做出?了一點小小的貢獻。
就像薛老板建議的那樣。
他覺得自己?的建議十分貼心，可惜，兄弟公司的管理者卻並不這麼覺得。
於彤的第一反應：這簡直都?沒天理了！
本來現在公司就時間緊任務重，一批批遊戲艙和vr眼鏡生產出?去，卻永遠都?在最?短的時間被消化掉，還有人罵萬象交互玩的是饑渴營銷的套路，目的就是吊著消費者的胃口，增加存在感。
天可憐見的，於彤也想有充足的產品供應，可這不是永遠不夠賣嘛，她也很發愁啊！
還有虛擬現實相關項目，科研領域跟一般工作還不一樣，忙起?來簡直比一般部門更卷，壓力也更大，大家都?繼承了在學校裡就培養出?來的良好科研習慣，996算什麼？他們可都?是007，真到了關鍵時候，恨不得每時每刻都?泡在實驗室，哪還顧得上什麼休息！
至於熬夜容易禿的問題，研究員們更是振振有詞，禿才好呢，禿了讓人變強！
不過看在鄭總畢竟是老板請過來的人，基本的麵子還要給?，於彤稍微掙紮了一下?，最?終決定妥協，答應除了生產部門和研發部門以外，可以試行鄭總的提議，增加每周的休息天數，同時儘量減少加班。
沒想到，於彤這個?自認為慷慨大方的讓步，卻讓鄭總一下?子震驚的睜大了眼睛：“怎麼還可以有例外呢？這種事情要是公司都?不同步，一個?部門看著另一個?部門放假，自己?卻還要加班，那心裡多不公平！”
於彤：……
“這不是公平不公平的問題，關鍵是部門的特點……”
“不管什麼特點，都?沒有規律的作息和充足的休息重要，”鄭總還是那個?觀點，“命都?沒了，其他都?沒有意義。”
鄭總態度堅決，於彤不願讓步，最?後?甚至還把官司打到了薛蜜跟前，沒想到，老板卻毫不猶豫地選擇支持鹹魚，表示萬象交互確實需要做出?一定調整。
老板都?這麼覺得，於彤還能說什麼呢，也隻能乖乖配合，同時做好四處救火的準備。
畢竟把每周的工作量直接砍一天，影響肯定很大……吧？
沒多久，於彤就發現，影響其實也沒有她之前想的那麼大。
至少對普通業務部門來說，周中?靈活調整的一天休假耽誤的工作，很快就被更高的效率所取代，除了員工的精神狀態更好以外，確實好像沒有耽誤什麼事。