可?要說起福利待遇以?及休假製度，嗬嗬，卡素簡直被直接踩進了?泥裡。
同樣都有員工食堂，卡素這邊是24小時營業，萬象卻是隻早上7點到晚上六點開門營業，為什麼？因為人家不鼓勵加班，無論公司員工還是餐廳服務生，全都一視同仁，沒有區彆。
卡素科技每周996，變態的時候甚至可?能變成007。
萬象交互；還想996？直接送你一個強製休假，加班都加得?偷偷摸摸，要不然一不小心，還有可?能扣部門的經?費。
對資本家來說，這是腦子裡長水泡的政策，但是對普通員工來說，該怎麼選擇，大家個個心知肚明，絕不會真的把公司裡的PUA口號傻傻當真。
隻不過，對於傳說的真實性，依然有很多人忍不住表示懷疑。
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董樂清今年40出頭，他當年從?家鄉考出來的時候，也曾風光無限，後來畢業就進了?大廠，起薪接近2萬，也覺得?自己前途一片大好，肯定能夠成功在這個大城市立足。
後來他結婚了?，和?妻子掏空了?4個錢包，終於在這邊買了?一套房，正式落了?戶，雖然代價是每個月要還接近2萬的貸款。
夫妻倆都算是中高收入群體，原本對於還貸信心滿滿，可?惜去年，妻子所在的外企因為業務收縮，退出了?國內市場，妻子於是失了?業，重新進入求職市場，卻發現這個年紀，已?經?很難再找到稱心如意的工作?。
董樂清這邊，壓力一下?大了?起來，可?是在大廠，40歲的員工屬於即將被優化的對象，要麼升上中層當管理，要麼拿錢走人，畢竟這個年紀，就算經?驗再豐富又怎麼樣？論加班肝命的能力，還不如剛畢業的小年輕。
公司要的是能發光發熱的耗材，不是等著退休養老的老人。
對這種事他其實也有心理準備，按照以?往前輩們?的經?驗，從?大廠出來以?後，靠著自己的經?驗和?眼光，在小公司找份養老的活並不算難，甚至有時候工資還能不降反漲，舒舒服服的當個引進的專家型人才。
可?是從?去年開始，情況突然急轉直下?，大批小公司支撐不住，退出了?市場，原本還算富餘的崗位，也一下?變得?難找了?。
就連工資，也往下?降了?一大截。
更叫董樂清感覺恐慌的，是自己還沒來得?及離職呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看著不太好了?。
也就是這時候，董樂清第一次接觸到了?獵頭的試探。
他第一反應是拒絕。
董樂清當然知道萬象交互，事實上，他當初還參與過這家分公司的創建，跟公司負責研發的明主?任也打過交道。
後來聽說集團總部準備關停這家公司，他還有些遺憾，沒想到峰回路轉，萬象交互被外麵的資本收購，就此獨立了?出去。
等再聽到這家公司名字的時候，萬象交互已?經?成為年輕人嘴裡的時尚代表，未來先?鋒，看起來確實前途一片大好。
麵對這種機會，部門裡另外兩個小年輕毫不猶豫就跳槽過去，可?是對董樂清來說，需要考慮的事情卻要多得?多。
這個年紀的中年人，上有老下?有小，遠沒有年輕人那?股衝勁，也不大容易輕信資本家的承諾。
不管是誰，被壓榨了?十幾年，都不會太相信這些屁話。
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