怪怪的名字，有膽子接這個攤子的人也不多。
而在這些人裡，靠譜的人就更少了。
獵頭公司後來又幫著推了三個人選，這次這幾個人裡倒沒有之前那?麼誇張，隻不過一個一看充滿了知識精英的傲氣，可能很厲害吧，但薛蜜光是?跟他說幾句話都覺得?累。
另外一個和?前一個正好相反，性格唯唯諾諾，似乎很樂於做老板的跟屁蟲——對強勢的老板來說，可能會喜歡這種性格，可對薛蜜這個隻想甩手自己去浪的人，這種屬下簡直就是?噩夢。
最後一個性格上倒是?居中，看起?來不溫不火的，問題是?剛一握手，薛蜜就一臉沉重的勸這人儘快去做個身體檢查。
她也沒想到，自己這能力竟然還能發?現?絕症患者——當然也可能是?這人的病比較罕見，恰好觸發?了那?個金手指奇奇怪怪的敏感點?。
總而言之，依然一個都不行。
她後來又考慮內部提拔，畢竟作為一個曾經的龐然大?物，重啟科技內部還是?保留了一些原來的架構，要是?直接從內部選出合適的人來管理公司，不就行了嘛！
可惜薛蜜剛對自己這個精彩的主意擊掌讚歎，就被冷靜的於彤勸阻了。
老板心大?，她卻?有基本的判斷。
“如果想要儘快把原來的卡素消化，我?不建議任用原來的管理層擔任ceo。”於彤說。
倒也不是?對對方的能力不信任，或者擔心背叛之類的狗血故事，但是?如果依然任用原來的管理層，對原來卡素的員工來說，就很容易形成路徑依賴，不利於他們儘快融入新的公司體係。
尤其對於萬象交互這種比較奇葩的公司來說，這麼一個格格不入的龐然大?物，造成的影響可實?在是?太大?了。
薛蜜雖然對公司管理不太擅長，但是?很善於接受下屬的意見，既然如此，那?就隻能把眼?光再往下看，指望著利用人海戰術，找到合適的人選。
都已經到這個地步了，單靠眼?緣或者直覺肯定不太靠譜，薛蜜想找的，肯定還是?那?種能夠觸發?自己的金手指，比較特殊的人才。
可惜，能夠讓金手指起?反應的，絕大?多數依然是?各種想都想不到的八卦。
嘖，這個人竟然和?他嫂子有曖昧！
哦豁，這人和?她丈夫，竟然都是?變性人！
呀！這人的兒?子竟然在搞師生戀！太過分了，她要舉報無良的學校老師！
總而言之，都是?這些亂七八糟的東西，家長裡短看了一堆，事業方麵的收獲：零。
薛蜜有時候都覺得?，她要是?利用這個能力算命，估計沒兩?天，就要被人家給?打?破頭了。
簡直叫人頭禿。
順手又匿名給?那?個倒黴的家長發?了一封郵件提醒，薛蜜再次深深的歎了口氣。
人生啊，可真是?充滿了無奈。
白忙活了一個上午，除了再次感受到人類的多樣性和?性向的豐富以外一無所獲的薛蜜，決定去吃個大?餐，犒勞一下自己空空蕩蕩的腸胃，和?被迫填了一堆亂七八糟廢料的大?腦。