桓子虛對鬱華很好奇,他挑撥守護組織與黑袍人關係的計策,歸根究底毀在鬱華身上。
他認為鬱華身在一個滿是守護者與破壞者的工作室中，一定是地位最低下的,沆瀣一氣的老板甄黎和經理原落日對鬱華的日常態度必是頤指氣使，因此才會控製兩人給鬱華發了那種信息。
這源自於闖關者對關卡中普通人的輕視,老謀深算如桓子虛都不能免俗。他早在跟蹤鬱華和其愛人時，就發現鬱華是個控製欲強、智商很高、甚至有點陰森的人,對愛人的控製欲達到一個令人毛骨悚然的程度。
但桓子虛當時認為家庭關係上的控製欲恰恰是工作中不得誌的表現,一種群體關係中沒得到滿足，就要在另外一種關係中找補,這很常見。
對鬱華的輕視，又恰好成為這一次行動失敗的原因。
鬱華不僅壓製兩位闖關者，連身為守護者的連宇凡在來工作室的路上都囑咐桓子虛：“我們是內定你成為公司的銷售經理,不過還需要走一下形勢，鬱華是人事經理，雇傭人的合同和公章都在他手裡,等到工作室他說不定還要重新麵試你。他這個人有點……哎,到了你就知道了。切記一件事,我們雖然是從事秘密工作的，但也需要舒適的工作環境,想要乾活乾得舒心，最好順著點鬱華。”
這話讓桓子虛很吃驚，他一直認為，鬱華之所以可以壓製甄原二人,主要是因為甄原是犯過錯的破壞者，工作室有連宇凡鎮壓，連宇凡肯定會很照顧普通人鬱華，因此甄原才會對鬱華很客氣。
可聽到連宇凡這話……難道連守護者都要被鬱華鎮壓嗎？他在工作室中究竟是什麼地位？
懷揣著這樣的疑問，桓子虛來到了工作室，見識了鬱華工作時的態度。
他拿著筆，坐在辦公室最好的老板椅上，質問連宇凡為何越俎代庖，繞過人事經理聘用員工。
連宇凡道：“桓子虛工作能力很強，曾是銷售冠軍，也是甄老板親自挖來的人才。”
聽到連宇凡提起自己，甄黎不由縮了下脖子，他這個老板當得真是分分鐘撒手人寰。
“簡曆給我看看。”鬱華道，“甄黎的確是老板，大學休學來創業，勇氣可嘉，但他自己也承認社會經驗不足，為了防止被心懷叵測的人欺騙，他願意讓我把關，合同上白紙黑字寫著這一點。”
“對對對！寫著的，聽你的。”甄黎立刻狗腿地說道。
連宇凡也忙遞上守護組織連夜幫桓子虛偽造的簡曆，係統給桓子虛丟去一個初中畢業打工爹不親娘不愛隻有一個表兄弟（封魁）扶持的身份，這簡曆根本不能用。
鬱華拿過簡曆翻了翻，看到畢業院校就笑了，把簡曆扔在桌子上道：“連985、211都不是，就這？”
“招畢業生的確是要考慮畢業院校，但有工作經曆的人，業績才是硬道理。”連宇凡道。
鬱華掃他一眼，打開工作用筆記本電腦，在網上搜索一圈，打開一個視頻，將電腦轉向連宇凡。
視頻正是甄黎錄用鬱華時的直播錄屏，隻見甄黎驕傲得像個孔雀，穿著白色儒雅長衫，手裡還搖著把扇子，對鏡傲然道：“我們這裡招聘，要求必須是top3以上高校的畢業生。”
還搭配著【對對對，我們工作室要求可高了，一般人我們看不上】的彈幕。
連宇凡回頭瞪了甄黎一眼。
甄黎把頭垂得更低，他想著視頻中優雅美麗高傲的自己，啊……已經是往事了。
“還要精通五種以上的外語。”
“還要三年以上國內百強企業高管的工作經曆。”
“我要的是一個能夠長期與我合作、奮鬥的人！”
視頻裡白衣古裝長發飄逸帥氣甄黎說得越多，現實中甄黎額頭的汗就越多，他從低頭到彎腰再到屈膝，距離跪地隻有一公分之遙，沒有真正跪在地上是指壓板還沒到位。
“我以為這是公司一向的用人標準，”鬱華對甄黎淺笑道，“原落日學曆不夠，但我們都知道，他的真實身份不是經理，就是清潔工和養狗的，‘環衛經理’這個名頭，不過是公司人少，說出去好聽罷了。而且他的合同什麼樣子，連經理也清楚，不是嗎？”
連宇凡看到視頻中甄黎那副“學曆低不行”“不能跨國不行”“沒工作經曆不行”“工作經曆太好也不行”“結婚不行”的樣子，恨不得把身邊的鵪鶉掐死。
“你當初成立工作室的時候，腦子裡想的是什麼？”連宇凡就差對甄黎吼了。
“我就想美美地在直播鏡頭前秀我的衣櫃和我的臉，鬱華說能幫我讓更多人看到，我就錄用他了。”甄黎小聲說。
“連經理雖然是老板越過我空降的員工，但他學曆是足夠的，也確實會說五門以上外語。”鬱華道。
連宇凡是守護組織精心培養出來的精英，每年全國大比的第一名，top1高校研究生學曆是他自己考出來的，聯合國通用語種也是必學內容，他的簡曆無可挑剔，甚至與鬱華的還好，還是單身，完全符合甄黎當初的要求，這也是鬱華沒有就入職問題為難連宇凡的原因。
桓子虛就不一樣了。
鬱華隨口問了幾句外語問題，他清楚，闖關者到一個新世界，係統是會為闖關者加載身體所在國語言的，但如果有其他語種，就需要用積分兌換翻譯器或者語言知識了。失去係統能量的桓子虛，能懂幾種語言呢？
桓子虛答不上來，平行世界的確有相似語種，類似英語、漢語這樣的語言，其他世界也有，但經過不同世界演變，語法和發音差異很大，他才來這個世界不到五天，到哪兒學習五種語言去？
“哦，銷售經理隻會一種語言啊，那如果遇到外商，該如何交流？”鬱華問道。
“他還很年輕，可以學習！”連宇凡幫桓子虛說話。
“我們這裡是公司，不是學校，想學習請回學校上課。”人事鬱經理道。
連宇凡還想說什麼，桓子虛按住了他的肩膀，禮貌道：“連經理，謝謝你對我的認可，但麵試的人終究是我，考察的也是我的業務能力，還是我來向鬱經理解釋吧。”
一番交鋒，桓子虛算是看出來了，從一開始這些人就在被鬱華牽著鼻子走，在他劃定的規則下行事，根本升不起反抗的念頭。
按照正常的思路，不用說甄黎和原落日的力量，僅連宇凡一人的社會背景便可以壓製鬱華。很簡單，隻要展示下公關經曆的人脈就好，資源、政策、權勢砸下來，鬱華很難不妥協。
但他們偏偏要用企業思路去解決問題，拋開工作室外的資源不談，單就合同和過去說過的話提的條件論事，那誰能論過製定公司規則的鬱華？
這是一個思維陷阱。
桓子虛還是第一次見到一個普通人僅用思維限製就將三個異能者困在居中，無法跳出去看待事情。這潛移默化的思維限製本事，竟與法則空間能力有點相似，那可是500關以上的高手才能使用的能力，桓子虛也僅在遠處圍觀兩個高手互相獵殺時見識過這種力量。