反正在孩子成年之前，她是不準備送兩人出國的。
在這方麵，她得到了公婆、爹娘的大力支持。
他們哪裡舍得把孩子送走，然後好幾年見不到。
特彆是有前車之鑒的鳳爹娘，當年藍龍那個臭小子在國外待了三年才回家，然後學了那麼個破專業，還是整天不著家。
所以鳳爹娘有些一朝被蛇咬十年怕井繩了，堅決不支持出國這事。
進入九十年代中期，因為大哥大價格太貴，所以流行的是BB機。
藍鳳作為華國好老板，在去年藍色記憶年會上就給總部公司員工一人發了一台摩托羅拉的尋呼機。
方便員工聯絡。
現在藍鳳手下的員工真心不少，藍色記憶在北京的員工就有二百多人。
其中大部分是十家連鎖店的員工，現在藍色記憶的連鎖店都經過整修了，規模大了，員工也多了，每家連鎖店現在的員工數量都是八到十人左右。
之前她在北京開了八家連鎖店，這幾年北京也在慢慢擴建，她又新開了兩家。
公司總部裡人數最多的部門就是研發部了，已經有六十多人了，部門職責也在進一步細化，比如說彩妝中又專門劃分出一個組，專門研發口紅的。
基礎化妝品這塊，有研究海藻的，有研究果蔬的，還有研究小分子的。
這些年藍色記憶越做越好，甚至在國外成為暢銷品，研發團隊功不可沒。
這還是在北京的員工，除了北京總部，藍色記憶在上海還有個分部。
除此之外，還有兩百多家連鎖店呢，這還是藍鳳放慢腳步的結果。
全加起來，藍色記憶員工已經有兩千多人了。
和最開始的三五人那種小作坊簡直是天壤之彆。
藍色記憶員工多，天藍生態園工人也不少，雖然隻有兩個生態園，但是麵積大啊，而且做的是純綠色環保食物，那就不能使用農藥，很多地方都要靠人工，所以員工差不多都有兩百多，這還是因為農場機械水平很高，要不然得雇傭更多的人。
因為投入巨大，這些年陸續在投入，彆看生態園賣的蔬菜都是天價，但是它其實還沒有盈利，藍鳳算過，差不多要到2000年它才能盈利。
不過最初建立這個生態園就是為了自家人的身體健康，所以藍鳳倒是不著急，而且她知道未來生態園潛力巨大。
其他全資的公司還有個家具廠和一些倉庫。
安縣家具廠在當地已經是明星企業了，這年頭可不是哪個企業都能掙外彙的。
縣裡大力扶持，規模也擴大了不少，員工也過百了。
加上大海分部這邊的老師傅們和出口組裝部，員工也不能說少了。
其他的公司藍鳳都是參與投資，都沒有控股，不過也都是第二第三的大股東。
還有一些重要實驗室，她也投了不少錢，但人家是獨立的，並不算她的員工。
她還有一些不固定團隊，比如說那幾個監理還有一些財務和管理人員，這些人都被她派往各個投資公司了。
這麼一圈算下來，她手底下人真心不少了呢。
身上的擔子也越來越重了。
她現在也充分理解那句權利越大責任越大的話了。
這兩天她在做全國優秀店長交流大會的計劃。
雖然連鎖店遍布全國，各個店長來北京不容易，不說時間，就說這個路費也真心不少（她包機票），再加上開會這幾天吃的住的，所以這場年會預算高達百萬。
但是藍鳳仍然覺得值得，有些店長都沒來過北京，也沒來過總部，甚至很多店長隻看過她的照片（hr培訓公司文化時看過照片），沒見過她本人。
時間長了，要出問題的。
地點就定在公司總部，她選擇在十月份舉辦，金秋十月嘛，豐收的季節，寓意好。
還有個原因是總部沒有能容納幾百人的會議室，所以要室外，十月份的天氣還是不錯的，如果再晚，可能就要冷了。
想把年會開好，提前準備工作可不少，人來了得吃得住啊。
總部這邊已經蓋了新的實驗樓，所有的研發團隊都搬了進去，裡麵仍有宿舍區，而且條件更好。
藍鳳不否認，她是有些偏心的，在藍色記憶裡這些研發人員他們的待遇都是高人一等的，這是眾所周知的。
其他兩個部長還和她開玩笑說過不公平來著。
研究人員都搬去實驗樓了，那總部辦公樓就空出不少宿舍。
至於其他的部門員工多是北京當地的，很多都有了家庭，加上現在已經通公交車了，很多人還是願意回家的。
藍鳳讓秘書算了下房間，仍然是不夠的，隻能讓她去附近的酒店包場，準備包三天。
藍鳳這次大費周章的讓各個連鎖店店長過來，除了互相學習先進的經驗之外，也是給她們福利，來北京旅旅遊的。
準備帶她們爬長城，看看故宮和天安·門，再自由活動半天，給家人買買禮物，兩天時間就差不多了。
藍鳳還準備了很多好東西，到時候給她們抽獎。
一等獎就是一台電腦。
二等獎五輛鈴木王摩托車。
三等獎是BB機若乾台。
一等獎、三等獎都能直接拿走，至於二等獎是給票，回到本地再買。出錯了，請刷新重試