隨後他鉗工車間王師傅，還是其他幾例類似的事情說了出來，並把張忠華的想法告訴了幾名副主任。
“我覺得張副廠長的意見非常的好！對於請假較多的工人還是要具體情況具體分析，不同情況不同處理。”
“沒錯，我覺得這是個好事！”
“還是張副廠長想的周到，雖然年紀輕輕，但是比我們這個老家夥更能為工人兄弟們考慮。 首發更新@ ”
幾名副主任聽完楊廠長的講述以後也都得非常認真的考慮了下。(本章未完！)
第二百二十四章
，然後紛紛出言讚同。
不是他們沒有注意到這個情況，而是他們不願意當這個出頭鳥來挑戰固有的規定。
現在張忠華跳出來把這個事情擺到了台麵上，他們自然是對這個對他們有利無害的意見表示雙手讚同。
“既然大家都讚同我的意見，那我也簡單說一下我的想法。首先我明確的一點是，經常請假不是不懲罰，而且要區分情況，適當懲罰！
如果因為私事請假造成所屬生產任務受到影響到的不能按時完成的，不管請假的時間長短，肯定是要按比例扣除一部分工資的。
但是對於雖然請假了，但是自己加班趕工保質保量完成了所屬生產任務的這部分工人，可以適當放寬扣工資的標準。請假多少天不扣工資，請假多少天扣一半工資，請假多少天扣除全額工資都要有個標準。”
張忠華說完以後又想了一下，繼續說到:
“這麼說各位可能不是很好理解！我就舉個例子，比如說我們可以製定這個標準，一名工人一個月請假三天，這三天是不扣工資的；一個月請假五天，頭三天是不扣工資的，後兩天扣一半的工資；但是一但請假超過五天，每請一天假扣除當天全部工資。我覺得這種階梯式的懲罰方式，更加容易讓人接受，當然我說的這是在本月這名工人所屬生產任務，保質保量完成的情況下。
廠裡的其他各種福利如年底的過年福利，同樣也可以如此，不過綜合考量的時間從新個月拉長到全年。
以上是我個人的一些簡單想法，具體多少天扣一半工資，多少天扣全額工資，還需要負責的科室專門去調研，才能確定好標準。”
張忠華說完以後掃視了一圈後，把視線定格在楊廠長身上微微頷首，示意自己說完了。
“張副廠長的想法非常有建設性，大家有沒有什麼想法？”
幾名副主任都是搖了搖頭。
“目前來看，張副廠長的想法還是很好的，可以試行一段時間試試。”。@精華\/書閣·無錯首發~~
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