119號機器人給大家作科普：“人類的關係是很複雜的，情感和利益都是無法預測的變量，大家一定要小心！我就聽實習生說過他們單位發生了老板踹了身為老板娘的大股東還帶著小姨子跑了的事情！”
“天哪這觸犯了法律！”另一個小機器人用平穩的機械聲說出激動的話語：“也許他會和小姨子一起變成黑戶！”
第三個小機器人也小聲地加入進來：“我也聽一個士兵說過，他的第一任丈夫也是因為騙婚被抓了，他說他不應該那麼早報警的，如果還有下一次的話，他會選擇把人渣的嗶剁了再報警。”
“啊呀你被消音啦，你一定是說了嗶話啦！”
“是不是我的語音傳入係統有問題？你說的是‘他的丈夫’？”
說八卦的第三個小機器人說：“是呀，他們都是男性。”
一群小機器人語氣冷靜理智地聒噪起來了。
機器人群中，最年老最不愛說人閒話的1號機器人：“……”
他突然覺得自己真是老了，居然和年輕的機器人相處不下去了……
但他還是努力融入到年輕機器人的世界裡：“說到金焰獅，你們知道嗎，金焰獅追求伴侶一般都是很困難的，要和伴侶進行很多次的戰鬥，確定對方和自己在戰鬥方麵完全契合之後，才能成為一對……”
“啊呀！”小機器人們的八卦話題一秒回歸：“但是我們的店長和我們的股東並沒有戰鬥啊！”
——這倒也是啊，但是要說他們不契合也不可能，無論用哪一套情感檢測係統去查詢，莫凱元帥和安沐店長的感情都已經很親熱契合了。
1號機器人老成說道：“這能，這就是人類的愛吧。”
他們機器人當然理解不了啦！
然而接下來機器人們發現他們不僅僅理解不了人類的愛，還理解不了人類的“創新思想”。
因為安沐事業心一起來，就開始對著機器人們進行培訓了。他首先要求機器人們自己給自己改名字，原本他們的名字就是編號，這樣很不好，不便於記憶還不說，還很容易引起彆人的懷疑：為什麼是編號？他們原本難道是屬於什麼組織的嗎？
他不希望有人抱著這種懷疑來查他的員工。
萬一有人認為這些小機器人的芯片裡可能還有點有價值的記憶，把它們偷走了怎麼辦呢？
但他也不想強製性地給機器人們起新名字，就告訴他們，自己給自己取一個名字，四個字以內，亮眼好記就行。
安沐本來覺得自己有點強人所難，哪有一上來就要求人家改名的呢？結果這群小機器人的顯示屏都變了。
從-_-變成了^_^
119號機器人甜甜蜜蜜地用他的電子機械音說：“我一直都想有個自己的名字！”
↑當然，因為是機械電子音，所以甜甜蜜蜜是安沐腦補的，感歎號也是他腦補的。
他聽到119號機器人繼續說：“我要從圓桌騎士和火焰領主這兩個名字裡選一個出來！”
安沐：……
這年頭的小機器人……還挺有雄心壯誌哈。
既然是自己取名，這也就不是一下子就能辦完的。接下來安沐要教導這群小機器人們做各種各樣的“貨物”。
從現在到正式開業還得有十天時間，安沐當然是有個開全星際連鎖店的夢想，但是現在員工加上他自己一共隻有十一人，這要是個足球隊連替補的都沒有，其中還得分出來導購的，收銀的和作客服的，因為這年頭外賣快遞比安沐上輩子還發達，所以他順應潮流，也不能放棄網上的潛在顧客，就有得有一個專門管貨款對接的。
這樣算來，能製作產品的員工就隻有六個了，不算他，因為他要把時間放在“開發新產品”上，不能天天製作菜單上已有的貨物。
安沐說：“你們每天要工作八小時，每周休息兩天，工資前三個月是一月一千五百帝國幣，算是實習期，實習期過去之後一個月三千帝國幣，每半年考核一次成績，考核優秀的員工可以升職。”
小機器人們麵麵相覷。
這……這算什麼？這是什麼？
他們居然真的能享受人類待遇嗎！
機器人們下意識地調高了顯示屏亮度，炯炯有神看著安沐，安沐一看這不行啊，還沒有上班呢就人心浮動興奮過度，等上班了說不定就沒勁了，就凶巴巴地教訓他們：“如果出錯，遲到早退，被客人投訴舉報成立了，也要罰！”
1號機器人熟練地把安沐的表情做了一下分析。
35%的嚴厲，40%的寬容，15%的期待，10%的愛護。
不行啊，這個人類性格太好了，這樣下去怎麼當店長呢？
他看著安沐，突然有了一種對方也是個需要他去保護的小機器人的心情。
……從以前來講，他就想當個保姆機器人來著，沒想到退休之後真的實現了。