從學習的第一天起，兩姐妹就學的最為認真——雖然命運已經這樣了，她們還是希望自己的命運能夠儘量好一些。
而在這一批小婢女認真學習的時候，陳嫣則是躺在榻上，享受著婢女打扇子，歌姬唱歌，樂人奏琴的腐朽封建地主生活。
此時還能看到廳外屋簷下有一群女孩子，陳嫣抬頭看了一會兒，問身旁的婢女：“她們在做甚呢？”
婢女笑道：“是華領著她們將采來的花瓣攤開，挑出最好的用來做胭脂、染指甲呢！”
“唔...”陳嫣點了點頭，再看看身周眼前，都是花骨朵一樣漂亮的姑娘。給她扇風，給她唱歌彈琴什麼的。就連她喝個水，也有好看的小姐姐送過來喂——忽然有一種人間天堂的感覺...
她一下想起《紅樓夢》中描繪的大觀園，那仿佛就是一個女兒國...說起來她家高牆之中又有什麼區彆呢？
這樣想著她就來了興致，讓人準備起筆墨來。
陳嫣笑眯眯地點了自己周圍的女孩一圈：“日後你們擔子更重了，所謂‘沒有規矩不成方圓’，咱們就把規矩提前做起來。”
其實陳嫣也不是要做什麼，就是模仿後世的女官製度，給身邊的婢女們分工而已。這樣一來，身邊就仿佛是一個職場，說不定這些女孩子還能更有上進心呢！
首先要有一個最高女官，負責總管所有的婢女，這個人選莫非傅母益了！事實上她現在做的工作也是這個。然後還需要一個督察，負責監督各級女官行為，包括最高女官，監督她們有沒有徇私舞弊、瀆職的舉動。
這個督察人選陳嫣猶豫了一下，放上了清的名字——婢女清如今已經嫁人了，嫁的是府中一位管事。所以雖然嫁人了，現在卻依舊在陳嫣身邊聽用，常常在府內府外跑進跑出。
然而猶豫了一下，她又劃掉了清的名字，換上了另一個人。
為了保證隊伍中的人能夠專心工作、保守很多秘密，不被外界輕易影響，用人還是用沒有嫁人的就好。不然有家庭的關係，始終與外界接觸太多了。陳嫣可是要打造小王國，自然是要杜絕這種事的。
新換上的名字是陳嫣身邊一個管事的，比較特彆的是她年紀很大，已經四十多歲了...她沒有嫁人。相比起嫁人，她覺得始終留在府中做事還比較好。考慮到她本就很受重用，有這種想法一點兒也不奇怪。
陳嫣不會知道的，她如今的這個舉措造就了曆史上最早一批職場女性——後世的影視題材很喜歡以此為背景，描述一群古代‘白骨精’之間互相撕逼。
而除了這兩位大領導，剩下的就是部門主管級彆了。陳嫣將這些部門分為第一司教，掌管著婢女們學習、培訓的工作。第二司服，陳嫣的衣服、首飾、化妝品什麼的，全都由她們掌控——從訂購、製作到用到陳嫣身上。
第三司賓，每逢陳嫣需要舉辦什麼內部活動，又或者對外宴請賓客時，都是她們的事兒。而像是歌姬舞伎什麼的，也歸在這裡進行管理。第四司役，這可能是人數最多的一個部門了，灑掃浣洗、守門值夜，各種零碎雜活兒都是他們的。
第五司食，顧名思義，就是專門管做飯這件事，從采買到吃到府中每一個人嘴裡。第六司庫，財務部門，大賬房，府裡麵要用錢都在這裡開出牌子來才行，另外庫房也是這裡掌管。第七，司製，凡是需要家製的東西，而其他六個部門又管不著的，就由這個部門來做。就好比司服可以自己做衣服，就不需要司製做衣服了。
陳嫣看著七個部門，覺得這樣基本上就夠了。若是日後發現還需要什麼部門，可以補。
然後七個部門還得往下構架，細分出小管事來，做到權責清晰。
當然，陳嫣還有一個秘書班子，不過這是為了對接外界的生意，用來輔助她工作的，所以就沒有算到婢女這個體係中。
陳嫣一句話，下麵的人就要跑斷腿——其實原本府中就有類似的分工，但基本上一攤是一攤，沒有人弄出一套套的來。有很多地方有重合，有的地方又沒人管，上下級之間更是很難說的上清晰！所以這一回整改，動靜還是很大的。
不過整改之後效果還是很好的，這種井然有序的樣子讓陳嫣的強迫症得到了極大滿足。
滿足的不隻是陳嫣！陳嫣家中的婢女也覺得很新奇。
以前她們固然也會有上進心，想著工作離陳嫣越近越好，離主人越近就意味著越受寵愛。再不然奮鬥目標就是一些管事，雖然不能貼身跟著陳嫣，也算是有些權力了。
但現在則不一樣了，陳嫣將她們劃分出職階。跟在陳嫣身邊的貼身婢女自然還是特殊的，但再特殊職位依舊是不高，頭頂上有人管著呢！陳嫣也說了，不給她們搞特殊待遇，隻要各位管事有道理，對她們的安排她是不會隨便插嘴的。
除了傅母益這個總管，再加上一位督察，下麵七位‘司’級乾部可以說是手握重權了！而分在七個部門中各處的，每人都對自己所處的位置有了一個明確的認知！陳嫣將這些寫的明明白白，為此將家中的名冊格式都換了，按工作部門做的記錄。
另外，陳嫣還規定了升遷製度！這就改變了原本這方麵規矩混亂的局麵——是符合陳嫣的審美、眼緣，還是做事認真，又或者彆的什麼...怎樣才能在一眾婢女中出頭？以前大家隻有一個概念，但具體的是很模糊的。
而在陳嫣的升遷製度中就說的很明確了！
一個小婢女從司教培訓完就可以填‘誌願’了，哪一個部門都可以報！而在此之前每個部門也不會上報自己的人手缺口。兩邊如果對等，那自然是皆大歡喜。而要是缺口小於誌願，就會由主管來進行麵試選拔，打落一些。而要是缺口大於誌願，人數不夠，就等那些被打落的來補足就是了。
這些小婢女從進入各部門起，做的是最底層的活兒。而身邊會有人考評，考評大概是一季一次，連續獲得三個優就能獲得升遷機會——有空缺立刻就能升，沒有空缺就成為候補。當然了，有的人格外優秀，不受這種規則限製，很快的速度連升，也不是不可以。不過這種行為需要得到大總管和督察的認可才行！並且名額會限製的很死！
另外，又有規矩，一旦婢女成親，就視之為‘畢業’，立刻就要從崗位上退下來。如果是特殊情況嫁到外麵去了，脫去奴籍，家中的事務就和她無關了。要是嫁到家中，那倒是可以轉為外麵做事，但依舊和婢女不再是一個係統。
其實現在陳嫣身邊還有很多婦人做著各種各樣的工作，這次對她們的影響最大。陳嫣隻能讓人細心處理，這些人肯定有安排。陳嫣的產業太多了，容納能力很強，還能保證原來做什麼的，之後也做什麼。
如果不願意這樣，陳嫣也有辦法，可以將這些人送到長公主府。長公主又不是陳嫣這一套規矩......
這樣一套改革下來，陳嫣身邊的權責就相當明了了。唯一的問題是秘書班子還沒有搭建起來，那是因為合適的人才還沒有培養出來，沒有人就是這樣的，什麼都做不成。
現在陳嫣府中工作氛圍可以說是空前熱烈。怎麼說呢，人在解決溫飽問題之後總是有自我證明的訴求的，希望能夠得到外界的認同。一級一級，規則明確的晉升渠道就擺在眼前了，她們的乾勁自然也就被激發出來了。
更何況陳嫣還為每一級彆都製定了不同的待遇。
工資先不說，對於婢女來說，錢的用處是有的，但並不大。府裡管她們吃喝穿用，她們最多就是拿錢讓能夠出門的姐妹給帶一些外頭的小玩意兒而已！
陳嫣就專門在各種待遇中做文章，配套各種福利。比如胭脂紅裙想不想要？想要的話就得達到相應的級彆才行，到時候自然會發放不同類彆的物品。至於其他的吃穿用各有不同的待遇，這就是應有之義了，原本婢女之間就有這種差彆。
當然，更重要的是‘積分’。不同職位有不同的基礎積分，乘以這個崗位上的工作時間，再加上一個影響係數（優良中差這樣的工作評價決定影響係數），最終可以得到一個積分數。曆經升職、調職之類的，隨著年限增長，一個婢女的積分也會上漲。
一旦積分上漲到一定的程度，就能脫去奴籍了！若有積分達到而願意留下的，積分就可以折算成將來養老時的待遇。積分越高，養老待遇越好。
脫去奴籍！這無疑是很多婢女的夢想。原本覺得工資、攢錢沒什麼用的，也會願意攢錢了...因為獲得自由身後錢就是很重要的東西了。
不過陳嫣也有規定，無論是嫁人離職，還是年老離職，又或者是恢複自由身離職，離職的時候能帶走財物都應該隻是這些年的工資，以及各種過了明路的賞賜、福利的總和——無法精準計量，但大概數肯定是能得出來的...這是為了防貪腐。
說實話，這規矩其實不算嚴格，第一隻計算大概數，這就給了一些操作空間。第二，這些年的所得必然有些會被用掉，但這些消耗是不會減去的。這就是陳嫣給婢女們劃下的底線了，水至清則無魚，但也不能超過那個度。
這下大家真的瘋了...在陳嫣身邊工作是很好，但還是有很多有想法的女孩子的，她們寧願生活樸素一些，也想要自由身。現在這樣的機會擺在眼前，誰又能不珍惜呢？