“...啊？”陳嫣反應很大地回頭, 手上的一杯米酒都弄灑了。
桑弘羊顯然注意到了她的的心不在焉，但他沒有說什麼, 隻是指了指另外一邊的方向：“快要發‘年終獎’了，還得你去一趟。”
“哦...”陳嫣不知道說什麼, 仿佛剛剛什麼事沒有發生過一樣，笑著點了點頭，就往桑弘羊指的方向走了過去。
桑弘羊自己卻沒有動，隻是站在原地, 看著陳嫣離開的背影，皺了皺眉。然後，很快像是想起了什麼, 皺起的眉頭又散開了。
左右看了看，桑弘羊走到了一放食物酒水的高腳長案旁，取了一盞正溫著的美酒，慢慢飲儘，覺得暖和了一點兒, 這才往陳嫣剛剛離開的方向走了過去——如果有後世的人能看到這一幕，就會覺得驚奇, 這樣的高腳長案已經很接近後世的長桌了，而在這個時代是不可能出現的。
這和這個時代家居家具的高度情況有關。
這個時代的人都是跽坐, 跽坐就決定了高度不會高到哪裡去。相應的, 案這種類似後世桌子的家具也就不可能高了。由這就決定了家具的基本高度...差彆太大的話就會出現整體的不和諧。
所以這個時代的床榻非常矮，就比地麵高了一點點。實際上，時代如果再往前推一些, 北方很多地區甚至不使用床榻，而是使用地鋪。後世的日韓有點兒類似這個，因為是席地而坐的關係，臥具也就有了相應的不同...
床榻這種家具是從南方吳楚之地傳來的，因為南方潮氣重，如果直接打地鋪的話，長期對身體不好不說，更明顯的是根本睡不舒服！所以床榻這種家具也就應運而生。到了如今漢代江山，床榻作為一種家具已經相當普遍。
如果說有一戶人家沒有床榻，那不是這戶人家複古，而是這戶人家窮的置辦不起床榻。
但無論怎麼說，這個時代的家具受限於‘跽坐’這一生活習慣，都不會高到哪裡去的。像這種半人多高的桌案，大概隻有祭祀的時候擺放祭品才能看到了。可那個也和這個不同，不會拚成這樣的長案。
唔...其實陳嫣弄出這個，隻是為了讓大家取用食物方便而已。好在這也不是什麼怪東西，最多當它是一種新式家具也就行了——這個時代還是很有可取之處的，大概是因為封建初立，很多事情都還沒有建立起一個固定的規矩，所以範圍內怎麼折騰，也很少有人覺得這個有問題。
如果換做是封建社會晚期，可以在一些固有的圈圈內做創新，比如說搞一個新款式的椅子，但要做一個和過去形製完全不同的椅子，可能就會有人上綱上線，覺得有失體統雲雲了。聽起來非常死板，實際上也確實很死板！
至於現在麼，陳嫣隻不過是做了幾個高一點兒的長案，在自己的地方用一用，沒有哪一條律法有禁止...再無聊的人也不會沒事找事到這個程度，要挑她的刺！
桑弘羊此時已經走到了院子裡麵，這座院子有一排正房，此時各個房間的門都是開著的，而正方中央的敞廳更是可以沒有一點兒障礙地窺見全貌，陳嫣就站在敞廳之中，和一個穿藍衣的年輕男子正說著什麼。
桑弘羊知道，那個藍衣男子是後勤司司長的助理...後勤司平常專門負責整個集團雇員的後勤工作。蔽日桑弘羊財務司這些坐辦公室的，夏天熱了要冷飲，冬天冷了要炭火，這些事情看似是一些小事，但隨著集團規模越來越大，原本的小事也變得不再小了！
所以陳嫣很早就把這種勤務工作從各個部門剝離出來，然後專門新起了一個部門專做這個。什麼人做什麼事，這是陳嫣對桑弘羊說過的話。
彆看後勤司就是服務大家的一個部門，看似地位不高，但其實大家一般誰都不會得罪後勤司...真要是得罪了人家，人家可是掐著後勤的，雖然不能明目張膽報複，但至少走在規則內卡你一下，就足夠難受了！
比如說打掃衛生這種小事吧，彆的部門的垃圾桶或許半滿的時候就倒掉了，你們部門就得滿到不能再滿才會來人處理。這事情自然是小事，但類似的事情有很多，天長日久的，誰受得了？
而後勤司也是最懂事的一個部門，他們很清楚，他們雖然能卡其他部門的後勤，但這改變不了他們其實沒什麼依憑的事實。彆的部門，體係內都有相應的價值，後勤司其實也有！這麼大個集團，後勤做不好其實是很要命的...但是他們自己並不一定能看清這點。
畢竟在這個時代的人看來，這就是一群做雜役活兒的麼。
從某個角度來說，這也沒錯。其他部門要人，都是有一定要求的，坐辦公室的那些，最起碼得讀過書、能識字吧？而在外做事的，比如說交通號旗下的車夫，得會駕馬，會一點簡單的養馬知識，還能修車什麼的...總之，人家也算是某個專業上的能人了。
後勤司不同，這個部門除了有限幾個統籌一切的高層，之下的雇員都沒有什麼要求，人老實一點兒、肯做事就行了。本來也是如此，搞搞衛生、跑跑腿什麼的，這要什麼專業技能？
相比之下，他們的待遇就非常好了...在彆的地方做同樣的事情，他們是絕對拿不到現在這種待遇的！這一點和陳嫣的理念，以及集團的規定有關...集團的最低待遇是有規定的。即使是按照最低的規定，在後勤的合同工，那待遇也遠超做同樣事、集團以外的人了。
後勤司不是工資低，是底層雇員工資低，管理層和其他部門管理是一樣的。畢竟真正的後勤人才可不比其他容易，甚至他們更少見，也更辛苦！
底層雇員工資低也不是陳嫣故意壓榨，隻是正常就是這樣...這就像是後世，崗位不同，工資也不同。一般來說，越是難以被替代的，就工資越高...後勤司的底層雇員顯然不屬於這種了。
後勤司也算是使用合同工最多的部門了，和合同工相對的就是正式工，正式工工資高一些，而且還有保障，比如辭退時會補發遣散費，保證他們一段時間內的生計不會出現問題，又比如有各種補貼，看病也能報銷一部分......合同工顯然就沒有這些了。
合同工具有很強的臨時性質。
其他部門很少使用合同工，最多就是某些人剛進來時一兩個月吧，算是一個試用期。隻要符合標準，很快就能轉正，成為正式工。這主要是這個時代用人難！什麼都不會的人哪裡都有，但要找一些至少能教會他們如何做事的，這就很難了！
即使陳嫣自己大量投資教育業，到現在為止也完全無法滿足集團需要...這和集團正處在高速擴張期也有關。
所以這個時候一旦有能用的人，淡然不會吝嗇於正式工的待遇，把人留下來才是要緊的。
唯獨後勤司不同，底層員工可替代性太強。偏偏待遇又比同類其他地方好太多了，這樣一來，誰都想來後勤司做事...這些人或許沒有技能進入其他部門，但後勤司還是可以的。
這樣一來，就等於是給了後勤司很大的選擇空間。其他部門沒有餘地選人，但後勤司有！
所以後勤司招了很多合同工，隻有表現的特彆好的才能轉正...每個季度轉正名額非常有限呢。
實際上合同工就算了，後勤司甚至會招收短工。比如說臨近年底的時候，事情多，人手有些緊張，後勤司就會找些人來做十天半個月的事，按天計算工資——考慮到也隻有那麼幾個時間節點特彆忙，始終維持那樣多的雇員就有些不合適了，這樣也算是控製了工資成本。
可以說，後勤司的負責人還挺節儉的...雖然花的是陳嫣的錢，但他就像是關心自己的錢一樣關心這些。事實上，陳嫣也正是看重這人的廉潔才任命他做後勤司司長的，因為管理後勤的話，裡麵的油水實在是太多了，而且很難監管，很大程度上就得看負責人的操行。
不過此人在後勤工作上的天賦就平平了，算是不功不過吧...好在他也知道這一點，所以很注重助手的培養。反正作為負責人也不一定需要自己具有某種技能，會用人也是一樣的。
正在和陳嫣說話的藍衣男子就是後勤司司長的助手之一，非常受器重！這個人倒是做後勤的一把好手，情商高的不像話，在各個部門走動，就算有些人覺得他過於圓滑，不願意相交，也不得不承認，他總能照顧到所有人的心情，根本沒辦法討厭他。
他甚至在陳嫣這裡都留下了名字...陳嫣覺得他就是個人才！
“若是後勤司留不住他，就讓他再磨礪一些時日，日後去公關組...唔，去聚寶閣做事也不錯。”公關組和聚寶閣做的事情都有公關性質，他這種人最是如魚得水了。不過優先選擇肯定還是公關組......
雖然都是陳嫣一句話的事情，但公關組是一個帶有附屬性的組織，是為其他產業服務的。從這一點上看，公關組和財務司、後勤司等等部門一樣，都更靠近總部。聚寶閣就不一樣了，本身就是一個獨立的產業，更類似‘子公司’。
掌控力度這種微妙話題先不說，至少人家確實自成體係，隨隨便便派個高層過去，未免太挑動神經了。可要是讓這麼個已經磨練出來的人才從底層做起，一則不合規矩，二則也不夠遵宗——原本簡單的事情變得這麼複雜，其實是有些心累的。但陳嫣的集團已經是龐然大物了，就不能再想草台班子時候的事了，這點兒陳嫣還是理解的。
今天此人在這裡是做年末宴的司儀的。