加班可以,但不能往死裡加,從五六點加班到九點十點,那算正常,給足加班費就行,但要是加到淩晨,那就不行了,寧願多招點人也不能加到淩晨。
活太多,人手不夠那就多招人。
丁雲現在手頭上的所有行業都在蓬勃發展著,壓根就不怕員工招的太多。
以後沒活給他們乾。
所以她目前奉行的準則是,一旦忙不過來就趕緊招人,即便日後某個部門出現飽和,那也能把人往其他部門調。
總之處於蓬勃發展期的企業。
多招人多培養人是絕對沒問題的。
隻有企業發展到了瓶頸期,甚至衰敗期的時候,才需要對這方麵謹慎些。
甚至於停止招人,內部精簡啥的。
但暫時丁雲不用考慮這些。
除此之外,企業內部的監管部門丁雲也抽空建了起來,不管是國家還是企業,又或者家族之類,反正不管什麼東西,隻要體量大了,就絕對很容易滋生貪腐,這種事無法徹底杜絕,隻能加大監督之類,儘可能減少這種事的發生。
或者將其影響降低。
限製在一定程度內。
這就是在企業內成立監管部門的重要意義,一旦等企業的體量龐大到了難以控製的時候,再想去成立監管部門。
那難度無疑會大上許多。
這就跟國家成立時間長了後,再想做出足以觸動大多數既得利者利益的改革,就很難成功,甚至根本不能成功一樣,自下而上的反抗阻力實在太大了。
好在這些套路丁雲都很熟。
再加上她還有全知眼鏡做輔助,誰忠誰奸,誰好誰壞,誰有能力,誰又沒有能力,誰擅長哪方麵,誰又不擅長哪方麵,那是一目了然,這才是她企業發展至今,一點大問題都沒有出,人員安排十分合理,慧眼識英,提拔出了大量研究方向人才,管理人才的主要原因。
要光靠她多年經驗去做這些事,雖然大概率也能做到如今這種地步,但需要耗費的精力無疑會增加許多許多倍。
怎麼都不會像現在這麼輕鬆。
之後當然就是丁雲的企業發展蓬勃期和極速擴張期,短短五年時間裡,丁雲賺了數千億,同時又花了數千億,她這才徹底奠定了自己的龐大商業帝國。
那是一個橫跨互聯網行業,文娛行業,電子製造業,物流業,乃至於房地產行業,礦業製造業的龐大商業帝國。
最關鍵的是,在這些行業中。
丁雲雖然不至於徹底壟斷。
但卻也是多數行業規則的製定者。
這種模式能規避很多問題,既可以實現她明麵上沒有掌控這些行業,但實際這些行業的變化,都在她一念之間。
也可以避免被反壟斷調查啥的。
至此,丁雲才停止繼續擴張,轉成守住現有地盤,並深耕現有產業,她現在涉及的行業已經足夠多了,而且還是互有關聯的行業,實在沒有必要再花費額外的精力,去盲目往其他行業擴張。
隻要守住現有基本盤和行業地位。
便足夠她成為世界首富了。