如今的國內對於技術人員離職時候的知識產權處理還沒有形成規範，也沒有什麼所謂的“技術保密期”，不如後世那般，從關鍵職務離職以後，還需要半年內不準從事相類似的工作，光這一條，就扼殺了無數技術人員離職的想法。
雖然李光南現在離職不存在這樣的限製因素，但是如何將自己的科研基地從a公司帶去b公司，對於他這樣的院士級大廠總工來說，已經是一個不能不考慮的問題。
現在周至直接提出買斷搬走，雖然根本的目的是周至為了自己公司考慮，畢竟雙方在這一部分的研發本來有重合之初，這樣做可以避免在未來和聯想發生的知識產權糾紛的可能。
不過對於李光南來講，這就是周小老板考慮得實在是太周到，太細致了。
“還要考慮到院裡，集團，還有部裡的態度……”李廣南已經完全意動了，畢竟想挖他的單位很多，可能夠不看集團臉色，不看院裡臉色，不看部委臉色的單位，除了外企也沒誰了。
而他要是樂意去外企，那還會在集團裡不受待見？
“部裡的態度簡單，胡老那裡正是繼續用人之際，現在倆蓋兒三四個瓶子，忙得蓋都蓋不過來了。”周至笑道：“以他原來的身份，這點事兒簡單的很。”
“集團這邊也好說，既然老柳都在會上表過態，我們且不管他這個態度是不是篤定了你無法離開集團而故意拿捏的姿態，我們就隻當真的來聽，現在就要求他兌現自己的承諾！”
“他要不應，我就鼓動胡老跟他理扯這頭官司。”
“因此我估摸著他也會將事情推給院裡，讓周老他們來拿抉擇。”
“這一年來，我估計您在周老那兒也留下了一個倔頭兒的印象，可能還認為你屬於那壞了一鍋好湯的那啥……”周至搖頭笑道：“所以你要是願意離開，我猜他大概率會開綠燈。”
“其實這樣也更公平，既然兩種理念放在一個籃子裡頭不可調和，那就用發展的眼光來看問題，將它們各自放到一個籃子裡，各自發展嘛。”
“這樣不管將來誰對誰錯，至少現在，都留下了正確的種子，抉擇者也不會成為光顧維護一頭而掐滅另一頭的責任人。”
周至笑道：“我估摸著，您事先在院裡從這個角度吹吹風，加上胡老那邊給過來的壓力，這事兒在周老那兒，睜一隻眼閉一隻眼地就過去了。”
李光南笑了：“小周你真是搞這些人情世故的天才，在我看來天大的難事兒，你居然說得這樣輕而易舉。”
“要讓你來做這個總工，你怕都乾不成我現在這樣，天怒人怨，眾叛親離。”
“可要出技術成果那就難了。”周至笑道：“我們公司，天才多的是，可現在最缺乏啃硬骨頭的精氣神。這樣的精氣神，隻有你們這樣老一輩的科研工作者，才能夠帶給他們！”
(本章完)