精神力增強以後，借材料不斷磨練精神操控術的過程中，她更懂平平常常忽略的常識問題，往往是個大問題，都是人人都是天才。
工程師們看圖紙是發現不了什麼問題，大部分在稱是，有的人見劉波神情不對，講到一半，生生把話吞了回去。
“那就實踐過程中去看，反正大家這些日子都有時間，生產部門與測試部門都會全力配合。”謝經理出來打圓場，給出了個具體期限，“下周一之前，希望各位加加油，找出關鍵問題所在。”
“是，經理。”×很多人。
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會議解散。
各回各部門，各找各頭兒。
出門時，謝經理示意葉陌他們幾個跟他去他的辦公室，這些都是他手下的心腹，基本上都是他一手帶出來的，也讓他能夠坐穩經理這個位置，每年業績量完成都在良好以上。
劉波副經理拉了包括三組組長在內剩下負責人，他手裡也有一波資源。
人人都知道公司裡分派係不好，但很多時候現實個想象中不是由一個人控製的，這種公私都有股份的集團公司，從上到下，哪個地方沒有‘江湖’，連車間工人裡都有分團。
回到辦公室。
謝經理位置都還沒回，先問：“老實講吧，你們有多少把握解決這個問題！”
其他設計師們麵麵相覷，晃了晃腦袋，他們的確沒有發現一二三來，即使感覺到疑惑，對第三代機床今年能否做出來依舊沒底。
“現在有四成把握，看了實體可能加個兩三成。”葉陌講了個保守估計。
“七成，真有你的，老葉。有這麼一句話，我可以準備準備看能不能把劉波那個龜孫子搞下去，”謝經理有點激動，“劉波技術沒多專精，天天搞陪領導喝酒一套，這下子酒喝多了誤事，上周才在領導團麵前誇下海口，結局可不好收尾。”
若不是他謝鑫是工程部的經理，也不需要這兩天被罵成孫子一樣，明明這一項目有個領導找他談話，‘老謝啊，需要放手讓底下人去拚一拚’。
出了事，那個領導出差去了，劉波上交的檢討裡一半責任寫到上司頭上。
嗬嗬。
葉陌也有點想把可能性往上加，這麼多年來，尤其是一開始工作，劉波可把她惡心壞了，沒有他，整個工程部門和諧很多。
她也是個相當‘記仇’的人，小黑本上起碼夠寫兩頁。
謝經理是真不願他旗下的班子少了葉陌這一個經常能差缺補漏的工程師，何況現在看來她能力又有大幅度提升。
其他設計師走後，老生常談留人，要走也請讓他把天天盯著他屁股下座位的劉波徹徹底底壓下去，現在招人容易，補一個人才不容易。
葉陌想了下回答：“有一個條件。”
謝經理猜測：“漲薪？”
“能漲薪當然不錯，我還希望謝經理能把我的實驗室設備齊全一下，近期對材料方麵和熔煉設備創造都有不錯的靈感和興趣。”
“老葉啊，又是機床又是材料，你這是要把工業之母一網打儘啊，”謝經理回答：“行，給你申請實驗設備，如果你這次成功，希望90％以上，至於明年漲薪多少，聽說今
年公司效益不錯。”
對其他中小公司，設備可能是問題，可對川銘來講，設備就是它自家孩子。
問題不大。
葉陌比了個OK的手勢：“那辭呈我先收回了，不過，老謝，你還是得繼續培養工程師，咱們工程部的人才還是少了點。”
謝經理開心了：“當然，今年進來的小年輕你照顧著點兒，他們就不錯。”
“嗯。”
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公司裡有自助食堂。
工業園也沒有什麼有名的餐廳，65％總部的員工都在這裡吃，剩下的人會叫外賣，極少數人因出差而在外麵吃。
葉陌基本上都是在公司吃的，而眾目睽睽下，也不好意思打明顯太多。
她的飯量已經堪比一些男性工人了，回到辦公室裡，還偷偷補充了不少巧克力、糖果、紅棗餅乾、牛肉乾、砂糖橘等等東西。
總算近7分飽。
下午的上班時間還沒到，葉陌就去更衣室換了一套深藍色的車間工作服，再拿著安全帽，既然答應了謝經理的事兒，麵子工程還是得做的，車間可能要去看一看。
剛從更衣室出來，阿翔幾個小年輕穿好衣服等著了，下半年這一批召進來的新人們乾事都挺積極的，尤其是在學習方麵。
葉陌不阻止。
作為上司，以某個工作支開他們其實是一件非常簡單的事情，她也希望這些小年輕們能夠在華國的機械行業領域發光發熱。
嘖，聽她這口氣，怎麼有點像七八十歲的老大爺老太太。
“……”
作者有話要說：晚安麼麼噠！@引用自來自數控折彎機，與數控機床相關知識。
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