第三十六章
如果說邢教授的“壓迫”對於顧沉來說是一場噩耗,那麼發工資這個事兒,還是可以短暫的彌補下顧沉受傷的心靈。
午休吃完飯,顧沉揣著銀/行/卡去附近的ATM提款機查詢餘額。一看卡裡麵竟然有二十萬七千多，立刻皺了皺眉。
錢數不對。
顧沉是上個月月中到的售樓處，半個月的時間，一共簽了三單。分彆是鐘離遂那個350平的大平層外加一個地上停車位。因為鐘離遂交的是全款，顧沉能拿到的提成總共是125700塊。還有4A廣告公司行政創意總監趙新航的150平婚房,因為對方交的是30%的首付,所以顧沉拿到的提成是13500塊，再有就是孫總那兩套188平的房子,也是交的首付，顧沉拿到的提成是40000塊不。總共加起來是179200。
現在卡裡的餘額卻是208088元。多了將近三萬塊。
顧沉給財務打了個電話，想問問對方是不是打錯錢了。
“我這邊顯示的績效加獎金是十九萬九千二。”財務笑著說道：“我這邊是不會算錯的,要不你再問問你們組長？”
說著，又恭喜顧沉開門大吉,剛來半個月就拿下這麼輝煌的業績。
“這可是開門紅呀？是不是應該請我們喝奶茶慶祝一下？”
這種人情往來顧沉還是蠻樂意的。聞言笑著說道：“光喝奶茶怎麼夠,等我上班了，請大家吃蛋糕。”
掛斷電話後，顧沉又打給廖春華。詢問廖春華，他那工資是不是發錯了。
廖春華笑道：“沒錯,就是這個數兒。”
廖春華解釋道：“你是不是忘了,我們大周天下銷售部有規定,每個月拿到月銷售冠軍的小組,有一個額外的團隊激勵獎金。以前是一萬塊,從上個月開始漲到兩萬塊。這個月的團隊銷售冠軍就是我們銷售一組。因為你平時總幫大家算房貸談合同促單，所以經由我們小組內部討論以後，一致決定把這兩萬塊的獎金都打給你。”
顧沉皺眉：“不用這樣——”
“不準拒絕。”廖春華打斷顧沉的話：“還是說你嫌這兩萬塊的獎金太少了？確實，按照現在這個狀況，你幫大家簽單，她們應該分一半提成給你——”
“我不是這個意思。”顧沉趕緊解釋：“我的意思是說，這兩萬塊的團隊激勵獎金是給大家的，我一個人拿了不好吧？”
“那也是大家一致投票通過的。”廖春華笑著說道：“你還是收下吧。不然所有人心裡都不踏實。今後都不敢找你幫忙了。”
就像廖春華說的，顧沉幫組員簽單。按理說單子簽下來以後，所有組員應該分一半提成給顧沉。但是大家都舍不得拿這個錢。又不好意思一點表示都沒有。正商量著是不是等顧沉上班以後請他吃頓飯。恰好財務給撥了這兩萬塊的團隊激勵獎金。
一般情況下，拿到這個錢的團隊都會辦個慶功宴，外加K歌夜場一條龍。大家吃吃喝喝慶祝一下，順便搞一搞組內團建。反正不會往自己兜裡揣。沒想到輪到銷售一組拿獎金，倒是成了解救所有組員荷包的及時雨。
把這個激勵獎金全部交給顧沉的提議，也是廖春華主動提出來的。大家考慮之後，也覺得這個提議不錯——反正這兩萬塊錢對她們來說就像白撿的一樣。隻要不用她們自己掏腰包，她們就不心疼。而且說出去還很好聽很體麵。一看就知道她們銷售一組的人有團隊精神，還知道感謝出力最多的員工。
廖春華說到這裡，微微一頓：“至於剩下那8888塊的紅包，是姐單獨包給你的。之前姐就說過，你幫姐簽單，姐不能讓你白乾。你不會嫌少吧？”
“當然不會。”顧沉趕緊說道。
“那就好。”廖春華其實也是慷小組之慨。按照她之前的預算，其實是想給顧沉包個大紅包的。畢竟顧沉這大半個月，跑上跑下的幫她簽了那麼多單，廖春華自己拿了提成，還當著所有組員的麵兒承諾要給顧沉分成了，就不好意思給太少。
但廖春華也不可能給顧沉分太多錢。畢竟是自己的錢，說的時候痛快，可從兜裡往外掏的時候就心疼了！少了不行，多了也不行，廖春華正左右為難，沒想到銷售一組居然拿了這個月的團隊銷冠。
拿到那兩萬塊激勵獎金的時候，廖春華就已經打算把這錢給顧沉一個人。怕組員裡邊有人反對，廖春華跟組員商量這個事兒的時候，開門見山，直接就提到顧沉幫大家促成了多少單。把數據往桌上一擺，回頭再問每個組員，有沒有想好要給顧沉分成的事兒。
顧沉到售樓處報道這小一個月的時間，幫銷售一組的員工可簽了不少單。真要是認真算分成，這日積月累的可不是個小數目。大家夥兒一想就心疼。但如果廖春華給了，她們也不好意思不給。廖春華見狀，順勢就提出把這兩萬塊團隊激勵獎金補給顧沉。還說這錢就應該顧沉拿，作為他幫助銷售一組提高成單率的獎勵。
既不用把自己的提成分給顧沉，還能落個好名聲，大家當然沒有不答應的道理。就是有人提出異議，想把這兩萬塊錢分成兩部分，一萬給顧沉，一萬大家分。被廖春華一句話就給懟回去了：“要做人情就做的漂亮點兒。扣扣搜搜給一半留一半的，你是送人情還是落人麵子呢？十個人分一萬塊，一個人也就能拿一千。誰缺這一千塊錢現在就說，我個人補給你。今後你也彆再找顧沉幫忙。我們銷售一組丟不起這個人。”
廖春華都把話說到這份兒上了，質疑的人當然不敢再說話。於是這兩萬塊錢，就全部落了顧沉兜裡。隻不過這個小插曲，廖春華覺得沒必要跟顧沉說。
至此也算是皆大歡喜。顧沉倒是還有一個疑問：“我記得之前看培訓資料。總部定的團隊激勵獎金不是隻有一萬塊嗎？為什麼這個月翻倍了？”
“誰知道呢！”廖春華不以為意：“不光是團隊激勵獎金，個人月冠獎勵，還有咱們年冠獎金不也是翻了好幾倍。我聽到風聲，好像是說集團想在港股上市。現在下大力氣造勢呢！聽說之後還要在電視上打廣告。”
“反正集團大概是想讓賬麵漂亮點兒，就鼓勵銷售人員多開單唄。”
顧沉了然。
一直以來，衡量房地產企業規模的兩項重要指標就是合約銷售金額和土地儲備。如果大周天下想要在港股上市，做財報的時候，這兩項指標一定是重中之重。土地競標的事情，顧沉此前一直沒有關注，不太清楚。但是大周天下在短時間內忽然提高了對銷售人員的獎勵措施，想來也是想通過這種內部激勵的方式提高員工們的簽單熱情，從而提高合約銷售金額總數。
顧沉決定回去以後上網查查相關新聞，他恍惚記得，大周天下在港股上市好像是半年以後的事情了。上市以後漲勢頗盛，股票衝了小半個月才漸漸穩住。
如果到時候資金充裕的話，倒是可以入幾手股票蹭個順風車。
“……等你周末上班，我們也出去吃一頓。大家慶祝一下，這還是我們銷售一組今年頭一次拿到團隊月銷冠。”廖春華說道。
顧沉回神，笑道：“好。”
確定了工資數額沒有問題，顧沉到學校附近的一家證券公司開了個股票賬戶。往裡麵存了二十萬。幫顧沉開戶的股票經紀沒想到顧沉年紀輕輕，竟然能拿出二十萬炒股——主要是顧沉的穿著打扮，渾身上下沒一件名牌，也不像是富二代的樣子，好心提醒道：“你爸媽知道你拿二十萬炒股嗎？你要不要再考慮一下？”
顧沉笑著搖搖頭。
那位經紀人又特彆熱情的毛遂自薦道：“我幫你推薦幾隻股票吧？”
說著，經紀人報了幾隻股票的名字和代碼：“……這幾隻股票最近的長勢都不錯，我覺得至少未來半年，這幾隻股票還有增長的潛力。你要不要趁熱入手？”
顧沉有些同情的看了經紀人一眼。就他報的那幾隻股票，都不用等半年，再有倆月就得跌進冰窖裡去。
顧沉想了想，開口勸道：“我覺得股票漲得差不多了，就可以拋掉。沒有哪隻股票是隻漲不跌的。”
“你這孩子！”股票經紀人皺了皺眉：“不聽勸就算了，怎麼還帶咒人的。”
顧沉笑了笑，也不再多話。
下午上課的時候，顧沉坐在最後一排，一邊摸魚聽課，一邊畫思維導圖。
顧沉現在的任務比較重：要幫邢教授整理數據，要在期限內畫出《稅法》和《經濟法》的思維導圖——或許還要加上另外四科。還要應付售樓處兼職和籃球隊的訓練。顧沉算計了一下，光是整理數據和化思維導圖這兩項任務，僅僅占用每天早晚在公共活動室自學那幾個小時根本不夠用。
顧沉隻能犧牲上課時間，把西方文明，近代史綱要以及一些顧沉不感興趣的課程全部用來畫圖，上選修課學Python的時候整理數據。這樣擠壓出來的時間，緊趕慢趕的還能保證顧沉在DDL之前把任務交上去。
“……我看你現在過的，怎麼好像比大四的畢業生還忙。”晚上在籃球隊訓練的時候，周曉婷看著休息間隙也不忘多看兩眼書的顧沉，忍不住吐槽道：“你不覺得累嗎？”
“累又能怎麼樣？”顧沉麵無表情地看向周曉婷：“你能勸邢教授彆給我加任務嗎？”
周曉婷：“……”
周曉婷笑道：“你衝我發火也沒用。有本事你拒絕呀！”
顧沉顯然沒那個本事。主動轉移話題：“不提這個。你們大周天下是不是準備在港股上市了？”
周曉婷挑了挑眉：“你在售樓處上班，聽到風聲也不奇怪。”
顧沉說道：“有個宣傳策劃方案白送給你，要不要？”
周曉婷笑眯眯的托腮：“說說看。”
顧沉說道：“就是讓大周天下選出幾個正在銷售的高檔樓盤，推出一個人才激勵的優惠策略。”
“比如985，211的本科畢業生，可以憑借畢業證減免10萬塊房款，研究生可以減免20萬，博士生可以減免30萬……”