最近李明跑了京都電影學院,音樂學院，戲劇學院等等，想要看看有沒有好的苗子可以挖掘,但結果讓人失望。不是那些學院裡的學生不好,隻是和公司裡專項培養的人比,還差了一點。
公司培養的人他都看不上，哪裡願意屈就那些完全沒經驗的新人。
勞累了一天，李明垂頭喪氣的回到公司,在大堂的水吧坐了一會兒,就看到了讓他眼前一亮的人。
那個十**歲的少年,就像天生的明星一樣，隻是普通的走路，都像在T台一樣閃閃發光，讓人移不開眼。
最主要的是,他還有一種，少年人沒有的氣質，顯得成熟穩重,讓人忍不住信服。
而且李明發誓，他從來沒在公司看到過這個人,這人必定是最近新招進來的。
一想到這個,生怕被人捷足先登，李明立刻放下了手裡的咖啡,追上了要坐電梯的安西。
“先生你好，我是衛氏娛樂的經紀人，目前已經有三年的工作經驗了，請問你是公司新簽的藝人嗎？有經紀人嗎？能不能聊聊？”
安西立刻明白過來，這是...想簽自己？“我要去藝人培養中心,和人約好了的。”
李明立刻點頭，“沒關係，藝人培養中心在十三樓到十六樓，你是要去學什麼，我送你上去。”
安西失笑，沒有拒絕，就當多了個導遊好了，“不是我，是我的朋友來這裡評估音樂水平，看是否能簽約，我是來找她的。”
李明眼前一亮，這意思是說，他還沒有簽任何經紀人？
當即，李明就滔滔不絕，和安西介紹起公司的情況，以及他本人的能力和手上所掌握的資源。
等電梯的空檔，安西認真聽他說，完了問道，“照你這麼說，公司對旗下的藝人還是滿公平的，都會給資源培養，至於能不能出頭，還得看藝人的能力。但這樣一來，對於那些已經成名藝人，豈不是不公平？畢竟公司的資源有限，分薄了之後，他們能得到的資源就少了，那這樣還能留得下他們嗎？”
李明一愣，沒想到安西這個還沒簽約的年輕人，就想到了成名後的事。不過他也沒鄙夷，而是認真的解釋道，“公司的體量很大，除了和其他人合作，公司每年都會出產一大批項目，而這些項目，最先挑選的就是他們了。要知道，衛氏出品，必屬精品。每年一部精品的主角，哪個大牌也舍不下啊。”
“我了解過衛氏娛樂旗下的藝人，光影帝影後就有七八個，還不說那些已經到達了一流的演員，以及新生代實力偶像，總體來說，光是演員這一行業，公司就有三十多位比較出名的人物吧？而實際上，衛氏出品的電視電影，也不可能每年出產三十多部精品啊！”
這就是矛盾的症結，優秀藝人太多，而資源是有限的。
李明想了想，才道，“目前公司還沒有出現自己和自己人打起來的情況，那就是資源是足夠的，至於你說的精品不夠的問題，可是彆的公司比我們還少啊，至少衛氏，每年都有好幾個大項目產出。而且，我想了想，到影帝影後那個級彆，已經不需要公司提供資源了，而是外人爭著和他們合作，他們反而能為公司帶來更多的資源。”
安西點頭，這就是大公司一定要培養影帝天王級彆藝人的初衷，“那公司是怎麼和他們合作的，才讓他們安心待在公司？”
這年頭，出名了的藝人自己開工作室屢見不鮮，據安西的調查，其他兩大巨頭培養出來的藝人，很多都已經出走，即便沒走，也開了自己的工作室，掛靠在公司旗下。
而衛氏娛樂這樣的情況很少見，必定有其他原因。
“有投資分紅，就我知道的，凡是公司的項目，都會給那些藝人投資的機會，讓他們跟著公司掙錢。這個比他們自己出去掙錢，或者胡亂投資，要來的容易得多。”
“那總不可能每個人都有機會，有什麼限定條件嗎？”
“這個我不知道，似乎是和為公司做出的貢獻相關，都是專門的法務部和藝人私自談下的，至於他們參與了哪些項目的投資，這個也是保密的，我暫時還接觸不到。”
安西了解，這是正常的商業保密，接著發問到，“那你覺得這樣好不好？”
“當然好了，沒看我們公司辛苦培養的人，大部分都留下來了嘛，這就代表他們肯定賺了很多錢。你有沒有出道的想法，如果有的話，一定要選衛氏，你看我們對員工是真的好，會帶著員工掙錢，要不要考慮一下。”
似乎意識到，談話已經偏離了主題，而且樓層也快到了，李明立刻拉回了話題。
安西笑著搖頭，“我沒有出道的想法，耽誤你的時間了。”