錦西的廣告營銷讓五色鹿這個年輕的品牌在短時間內進入公眾視野, 但錦西深知五色鹿要想走長久, 必須質量過硬，拿出好的產品來，當下，產品部提出新品方案，錦西看了之後，肯定了他們的策劃。
五色鹿是毛線品牌，要想增加產品，必須增加毛線的種類, 之前隻做馬海毛, 如今可以做普通羊毛線, 做長毛水貂絨線、山毛絨、手編毛線團, 務必在冬天前, 將生產線拉長，提供更豐富的產品。
與此同時, 錦西繼續從環保關愛的角度出發, 提出要為嬰兒和兒童提供專門的特供毛線。
“嬰兒和兒童？”
眼下市麵上還沒有專門供給孩子的毛線，大部分都是和大人用同樣的線, 事實上大部分商家和民眾都沒有這樣的意識，孩子需要那麼嬌氣？還要給孩子用特供的毛線？跟大人用一樣的不行嗎？大人毛衣用剩下來的給孩子用不行嗎？
“民眾恐怕沒有這樣的覺悟！再說, 我們的毛線不脫色不掉毛，嬰兒也可以用。”產品部經理薑來說。
錦西搖頭, 很認真地說：
“我們的品牌一定是行業的領導者, 而不是跟隨者, 等每個人都有這樣的理念，等其他牌子這樣做了我們再去做，這就遲了，一個有良心的企業必須做好嬰兒和兒童的東西，他們才是我們國家的未來，我希望你們不要把我們的廣告詞當成一句口號，而是當成每個人的信念。”
薑來聽了這番話，不覺心受震動，以前他待過的毛線公司廣告詞也說的很動聽，可背地裡，老板卻是個粗俗的商人，不僅汙染環境而且拿次品充數，做的根本沒有說的那麼好聽，可錦西卻真的是拿廣告詞上的標準在要求自己。
薑來忽而覺得這個公司來對了，一個新企業卻在短短時間內締造業界神話，這不是一般人能做到的，錦西能做到這一點，沒點本事是不行的。
“好！”
“新品必須不斷推出，下一步咱們要成立毛線專賣店，將毛線門店正規化，同時要慢慢步入成衣製作，我們既然能做毛線，就能做毛衣，羊毛大衣之類的，總之，我們五色鹿要走的路還很長！”
殷杭和薑來等人都認真地點頭，這段時間大家忙著招人跑業務，真的很累，可這種累是值得的，首先錦西是個很開明又有想法的領導，和她一樣，這個企業雖然年輕卻很有朝氣，讓人很容易看到希望，再來，他們的工資也很高，錦西在這點上真的比其他人做的好很多，她很惜才，從不克扣工資，也主動要求井佳惠給他們五險一金。
雖然大家都沒聽過五險一金是什麼，但都能理解，錦西肯定是為了給他們一份保障。
井佳惠又來和錦西商量福利的事，錦西之前要求她給員工上五險一金，她回去查了老半天也不知道五險一金是什麼，保險她倒是能理解，但這個一金是什麼？難道還得給員工發金子？發五金？
但井佳惠又不好意思說，生怕錦西認為她這個人事部主管不專業，連五險一金都不懂，最近井佳惠還特地去問了外企員工，問他們這是不是國外是說法，但大家都說不知道。
“五險一金？”錦西挑眉，琢磨著難道這年頭五險一金還不流行？或者說住房公積金還沒有出來？“咱們申城沒有住房公積金嗎？”
“沒呢，大部分住房都是單位發的，哪來的什麼公積金？”
錦西頓了片刻，才意識到公積金是在千禧年左右才有的，那時候他父親的單位開始交公積金，社會上一片議論，很多人都不看好這個製度，直到錦西穿越來的時候，都有很多人認為應該廢除公積金製度。
眼下大家對房地產還沒什麼概念，也沒有公積金的說法，那員工福利如何保障？
聽了她的問題，井佳惠笑笑：“大部分就是買個保險，年終發點東西什麼的。”
“這樣不行，我們的員工都是家庭的支柱，一旦他們遇到點事情，就無法安心工作，我想著咱們要給員工買保險，至於其他的，一年兩次旅遊是必須的，員工按照入職年限增長工資，每個員工都有餐補，務必要我們員工的平均工資高於市麵上其他公司的。”
井佳惠第一次看到這樣的老板，在這個企業製度不夠健全的年代，老板們恨不得壓低工資，反而下崗員工這麼多，很多人沒飯吃，能給個飯碗就不錯了，至於錢……錢這事可以慢慢說！先讓員工乾事再說！半年發一次工資的企業也不在少數，第一次看到錦西這種……這麼“笨”的，竟然主動要求拉高員工的工資福利。
不過井佳惠也是員工，這對她沒壞處。
“好！”
“其他規定由你去製定，比如宣傳年度優秀職工什麼的，年終舉辦晚會之類的，你去策劃一下，務必讓我們公司的福利，在行業內脫穎而出。”
井佳惠不得不佩服錦西，隻看長遠利益，人才難求，福利好了，自然有人願意來。
“好！”
五色鹿的新品刺激了消費，很快就把錦西砸進去的廣告費賺回來了，之後更是在7月之前，又帶來千萬營收。
夏季是淡季，有這個利潤，所有人都覺得很好，隻錦西知道，還遠遠不夠！