斯江一席話，十幾位導師都笑了。
“雖然我比其他同仁早入職一點，但我的的確確還是新人，無論在薪水待遇上，還是名片上，是貨真價實的新人，在集訓申請書上也有體現。如果有同仁覺得不公平，請他們直接上書我們上海AM的人事總監立刻提升我的級彆，最好也跟David提下意見，一直不給我晉升是否太不公平太不合理？我會很感謝他們。”
房間裡又是一片笑聲。
“我們C組是四個小組裡平均睡眠時間最短的，最近兩天去吃早餐的人隻剩下三個人，其他人為了多半小時睡眠放棄了早餐。我們的小組作業得到導師們的認可，並不是因為我個人積累了許多實戰經驗，是因為我們把精力都放在了自己的作業內容上，而不是其他小組的進度、策略、方案上，更不是去探究其他小組每個成員的資曆和經驗。當然，在實戰中，是有廣告公司攻擊對方主創人員的道德瑕疵造成輿論使客戶放棄比稿邀約。如果提出投訴的同仁是在使用這樣的策略，我接受，我反駁。但如果隻是因為嫉妒，意圖通過攻擊我個人打壓我們真個組，很抱歉，這種行為背離了AM的企業文化，我譴責，我反對，我抗議，並且深表遺憾。”
導師組全票通過斯江繼續作為C組成員參與大比稿，而這次投訴，自然隻是“策略”而非“針對性的攻擊”，四個小組的成員們在餐廳裡依然笑語晏晏十分和樂。
作者有話要說：
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