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嗯，還跟以前一樣。
第二天，顧新橙照例去公司上班。
今年是她的本命年，她不過二十四的年紀，手底下卻管著一批比她年紀還大的人，這些人多多少少會不服氣。
這個新成立的部門裡有一半的員工是從其他部門抽調過來的，還有一半是專門招來的新人。
新舊員工之間的摩擦、上下級之間的矛盾難免會給工作的開展帶來阻力，但這是一個必然的過渡期。
在企業做管理，歸根到底是要處理人與人之間的關係。
在致成摸爬滾打了兩年，顧新橙亦摸索出一套自己的方法。
大家都在期待她新官上任三把火，可她這卻按兵不動。
一周之後，顧新橙召集部門開會。
首先她和大家討論下一步的工作，統一全體員工對部門目標的認識，並且改善部門的計劃安排，減輕大家的壓力，同時又提高效率。
然後，她簡短地指出部門目前存在的問題，工作和人際方麵都有，每個問題都直擊要害。
她對某些心思活泛的員工旁敲側擊，眾人紛紛警惕，對她刮目相看——彆看顧新橙很年輕，她懂業務！，也懂技術，還懂管理。這樣的上級，不得不服。
顧新橙為新部門開了一個好頭。
然而，想要在視覺識彆領域做大做強，將來難免要和致成進行競爭。
這事兒還挺戲劇性的，曾經的夥伴、同事、下屬，現在統統成為敵人。
思及至此，顧新橙不禁想起她手頭的股份。
為了避嫌，她得儘快脫手。季成然既然逼她出走，恐怕也不會樂見她還持有致成的股份。
顧新橙想脫手，不可避免地要和季成然再見麵。
她還沒有聯係季成然，他卻主動打了電話過來。
顧新橙笑笑，說：“我總得找份工作，不是麼？不能一直當無業遊民吧？”
“顧新橙，”季成然提醒道，“你離職時簽過保密協議。”
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他也沒想到顧新橙竟然會去這家公司，易思智造可謂是人工智能行業的排頭兵，論綜合實力不知比致成強多少倍。
他前兩天剛聽說易思智造開始涉足視覺識彆領域，再一打聽，負責人竟然就是顧新橙。
本以為逼走顧新橙後他一人可以獨掌公司大權，誰料竟是放虎歸山，為自己樹立一個強大的競爭對手。
“季總，你不用提醒我，”顧新橙含沙射影道，“我是一個講職業道德的人，從不會做對不起合作夥伴的事情。”
“這樣就好。”季成然並不計較她的說辭。
“對了，我想把手裡的股份出清。”
“你把股份轉移給第三方，得向董事會提出申請。”季成然在顧新橙走後補了不少工商管理方麵的知識，“當然，你要是轉讓給我，就不用那麼麻煩了。”
“季總打算出多少？”
“不多不少，五百萬。”
這個數字遠低於顧新橙的預期，她不禁冷笑：“按市值，我手裡的股份至少值三千萬。”！”
“那你得找到願意出三千萬買你股份的人，”季成然說，“即使找到了，股東大會不同意你也賣不出去。”
季成然是致成的實控人，隻要他不同意，顧新橙就沒法順利地轉讓股份。
他吃準這一點，所以才提出用五百萬的價碼回購她的股份。
商場之上，誰不得為自己做打算呢？他自然想吞下這好幾千萬的利益。
顧新橙和他談不攏，便掛了電話。
她不知道原來曾經的合夥人竟然可以無恥到這種地步，她當初真是看走眼了。
這時，傅棠舟又打電話來問她如何打算，他說致成目前在成長期，晚點兒脫手可能更好。
“也行，打算賣給誰？”
顧新橙想到季成然和她說的話，不禁氣憤。
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她把這事兒告訴了傅棠舟，他思忖片刻，說：“你轉讓給我就行了。”
股東之間轉讓股份無需其他股東同意。
“你要花錢從我手裡買嗎？”顧新橙問。
“不然呢？”傅棠舟說，“你免費送我我也不介意。”
“……想得美，”顧新橙又問，“你打算出多少錢？”
“五千萬賣不賣？”這個數字著實驚到了顧新橙，這比她的心理預期多出了兩千萬。
傅棠舟見她沒吭聲，又說：“六千萬？”
顧新橙連忙說：“我賣！我賣！”
電話那頭忽然傳來他的低笑，好像是在嘲笑她沒骨氣，見錢眼開。
這笑聲令顧新橙冷靜，她正色道：“咱們還是按正當程序來，估值是多少就賣多少，我不坑你。”
傅棠舟忍著笑意，說：“你坑我也沒事兒。”
“嗯？”
“反正以後得帶著嫁妝嫁過來。”
“……”