沒有專家導師打分投票報送製度；
沒有網友投票複活製度……
一群原本還在把音量調小的觀眾反手就把音量調大。
什麼？！
這麼清純不做作的嗎？！
你這要是不搞這些東西，那怎麼把練習生淘汰掉？
然後主持人又開始介紹起了場下的五十名觀眾——就是前幾章那五十位來自各行各業、業內翹楚公司的總裁或者人事部部長。
當然，沒有那麼惡心人的把這五十位老板全都讓他們站起來，一個個挨個介紹，那是另外的價錢。
節目組隻是給了這五十位老板和豎了他們公司牌子的座位一個集體照，不到三秒鐘的時間就重新返回舞台上，倒是B站在線的觀眾們在那裡激情科普這群人都是什麼神仙大佬神仙公司，表示如果能入職這些公司……
“雖然我更喜歡考公務員，但不得不承認進這些公司前途也超級好的！”
主持人說，他們看上去是觀眾，其實兼職著對現場三十二位選手的能力評價官和麵試官。
主持人說，如果三十二位場上選手有被這些老板們看中的，在一期節目的結尾可以向選手們提出入職邀請。
主持人說，在接下來十二期節目的每一期結尾，老板們都有這個權力，而被選中的選手可以自己考慮到底是留下來繼續參加選秀，還是答應老板的高薪工作，直接入職新公司，告彆舞台。
場上選手在入場前還不知道是這麼個狗規則，一群人懵逼著在那裡拍手。
看到這一幕的觀眾就更懵逼了——
什麼鬼？！
這不就相當於把最優秀的人才給變相淘汰嗎？！
人的智商有的時候是差不多的。
當初秦可製定規則的時候是怎麼想的，現在，看著節目的觀眾當然也是怎麼想的，但觀眾們不知道秦總之所以製定這種規則為的就是要篩選出裡麵差的留下啊！所以他們忍不住開始懷疑……
是不是我想的太簡單了？
怎麼會有一家公司在選藝人的時候，尤其還是他們家首批藝人的時候，不要能力最強的，而選擇能力最弱的呢？
而就在所有的觀眾腦子一片混亂的時候，節目組還站出來一起給他們的腦子搗亂，主持人開始宣布這一期的主題和遊戲——
“我們第一期節目的主題是，和稀泥。”
“和稀泥，娛樂圈一大必備技能，不論是當你成為大明星的時候，還是你當普通團員的時候，這項技能都應該是你身為一個藝人的必備技能。”主持人在那裡瘋狂輸出稀奇古怪的觀點。
“當你作為一個團的團員時，遇到團裡其他成員針鋒相對的時候，你要有本事帶著他們一起完成你們的通告，
當你成為一個大明星的時候，遇到品牌方、各大節目邀請你在同一個時刻去到不同地方的時候，你也要有本事在不降任何人好感度的情況下把一切都安排好——
不要指望我們秦家娛樂的經紀人，因為秦總向你們保證，不是每一個藝人被分配到的經紀人都是專業的！”
場上的練習生都懵逼了，這一通歪理邪說都是什麼鬼。
觀眾也懵了：“這還是我頭一回看一檔節目，沒有和場上觀眾共情，倒是和選手在那裡共情！我覺得我是個傻子！”
倒是作為觀眾坐在那裡的公司大佬們在此刻看懂了秦總的“意圖”，並在後期采訪的時候說了出來——
“和稀泥這個說法還是太貶義化了，其實我們真的在職場當中，是把這項技能默認為是個人決策能力的體現。”
“集體完成一項任務，有分歧和摩擦是很正常的，我們怕的從來不是分歧和摩擦，怕的是有了分歧和摩擦之後，這個任務的進度條推不動了！”
“這個時候，就很需要有擁有這項技能的人出現在這個團隊裡，起到把整個任務往前推的功能——我不管你用什麼方法！我無所謂！我管你是跳過了這個問題也要，說服了其中一個人也好，拉攏其他人排擠了這個人也好，我要的就是個結果——進度條往前推了！”
標準甲方發言，看得彈幕上的觀眾一個個在那裡“是我老板沒錯了”、“道理是這個道理”、“我明白了為啥秦總要找這樣的人了”。
然後畫麵一轉，主持人開始介紹他們要通過什麼遊戲來體現出他們身上所具備的和稀泥水平——
“狼人殺。”
此時屏幕上飄來了一個點讚超過兩千的彈幕——
“好家夥，果然是和稀泥的最高境界，要狼人和好人達成一致意見！”：，，.