2006年2月1日, 安鬆文化傳播公司、安鬆科技網絡公司於港城注冊成立。
張媽的兒子張凱文從港城大學畢業後, 就職於港城一家金融投資公司，做行政管理工作, 工資在一萬港幣左右。
方立安讓張媽把張凱文約出來, 兩人在茶餐廳聊了近兩個小時, 洽談結束後，張凱文從一個默默無聞的底層員工搖身一變成為安鬆文化傳播公司的總經理。
方立安給他兩個月的時間搭建班底, 一年的時間經營運作。一年後看成果，做得好，繼續留下做總經理, 做得不好，另謀高就。所以這一年相當於試用期了。
公司起步階段，一個月五萬港幣的薪酬，對於剛畢業一年的本科生來說已經是超高薪了，但對於張凱文來說, 最大的誘惑並不是薪酬，而是成為一家公司總經理的機會——一個鯉魚躍龍門的機會。
方立安提了要求, 無論是在港城還是在內地發展，首先, 不能讓彆人知道她與這家公司的關係，第二，正常的商業競爭可以有，下三濫的手段不能用，開公司就堂堂正正開公司, 拉皮條賣藝人這種事碰都彆碰。
張凱文回去後仔細琢磨了老板的話，加上從他媽那裡得知小姐的為人，大概也能明白小姐的意思。之後很快在人才市場上進行招聘，把公司框架搭了個七七八八，有了一個像模像樣的雛形。
一個半月的時候張凱文跟方立安彙報了公司的情況，並把未來一年的戰略部署、方針、目標做了詳細解釋。
因為港城娛樂圈的資源幾乎已被幾家娛樂大亨瓜分殆儘，新公司很難在夾縫中發展求生，所以他打算把目標市場放在內地。
此時，內地的娛樂圈市場並不成熟，新公司想要站穩腳跟還算比較容易。另外，內地的市場龐大，需求旺盛，也許在短時間內就能出成績。
方立安看他說的條理清晰，有理有據，可見是下了功夫的，便鼓勵他放手去做，資金不夠就跟她說，其他事物她就不管了。
老板的信任仿佛給年輕的張凱文打了雞血，他不分晝夜地忙碌起來，暗下決心，一定要在一年後獲得老板的認可。
方立承年前收到了來自美國普林斯頓大學的offer，方立和收到了杜克大學的offer，都是排名非常靠前的學校。
子孫後代出息上進，方正渠高興壞了，大手一揮，一人獎勵了一筆財富。
方立和是一千萬美元，一棟彆墅。方立承是一千萬美元，一棟彆墅，外加方氏百分之零點五的股份。
偏向性十分明顯，方氏的股份不比什麼值錢？大家對他的安排也都默認了。
方立和雖然心裡不舒服，但也知道，方立承比他小一歲不說，申請到的學校也比他好，所以他隻能在心中暗暗發誓，下次一定要比過這個從不把他放在眼裡的弟弟。
對比上了大學卻什麼獎勵都沒有方立安，方立和心裡好歹還是有點安慰的。
方立安對方正渠玩的這手心知肚明，不就是想讓她認識到什麼叫“順我者昌，逆我者亡”嘛？
她不聽話堅持要去內地上學，他表麵上是同意了，但是內心裡呢？你不聽我的話，上了一個我不滿意的學校，我就不能同等對待。沒有獎勵，是你自找的，想要好處，端看你以後的表現了。
方立安笑：您老要是知道我接下來要做什麼，八成要趕我出家門，希望您啊，hold住了啊～
一個月後，方立安回到北京，如常上學。期末考試的成績早在寒假裡就出來了，方立安全科滿分，包括《思想道德修養與法律基礎》和《馬克思主義基本原理》，滿績點。
大學考試的成績是不公開的，同學們基本上都隻知道自己的情況，但耐不住有人會問學科老師，問班主任啊。問起成績，自然要問誰單科第一？誰的績點全科第一？
什麼？
方立安？
各科第一？
各科滿分還？
真的假的？
學科老師和班主任親口說的，你覺得呢？
本來以為這位港城來的大小姐是個花錢來混學曆混人脈的，卻不想人家的成績能吊打你整個班，整個大一金融係。
其中最難堪的當屬方立安的前室友們，你以為人家是學渣跟你們學霸不是一路人，卻不想人家確實跟你們學霸不是一路人，畢竟人家是學神。
開學後，方立安立刻收獲了一大堆來自同學們的示好，她既沒有感到受寵若驚，也沒有故意冷漠視之，還和上學期一樣，懷著一顆平常心對待所有人所有事。