早在十年前秋老爺子就有了退休的念頭,人一旦上了年紀,精神頭差不說，記憶力衰退思維還僵化的厲害，哪怕強橫如秋老爺子,也不得不承認這些問題都是沒法回避的客觀事實。
然而退休容易,問題是誰來接班呢？他把自己的四個子女扒拉來扒拉去，越扒拉越失望，這幾個孩子都不行，因為管教的嚴，倒是沒有哪個養出什麼紈絝習氣,隻這些孩子們也太平庸了,找不到一個可堪大用的。
秋氏是種花改革開放後第一批發展壯大的實業集團，從秋老爺子辦出第一張營業執照開始到現在,秋氏已經蓬勃發展了近四十年，集團涵蓋了從產品研發設計到生產銷售,從原料加工到售後服務的方方麵麵，三個品牌近十種主打產品,擁有八所研究院，隻技術開發人員都有上萬名之多，再加上主體的生產、銷售、售後人員,秋氏員工達到了驚人的百萬之眾。
企業規模擴充到這一步，秋氏已經不單單是一家家族企業了，肩上扛的更多的是社會責任，企業萬一有所動蕩,影響的可不僅僅是自己家百萬員工的飯碗，更包括了上下遊供貨商，是整個產業鏈的動蕩，這一整套的產業鏈若是出了問題，彆說江市了，連整個種花國的經濟都會受到波及。
這種情況下，跟種花國同齡，受著愛國主義教育長大的秋老爺子，在挑選繼承人時，免不了要慎之又慎。
繼承人首先要有出眾的領導能力，要能壓得住董事會，攏得住管理層，作為公司第一人。隻有領導能力遠遠不夠，還要具備足夠的前瞻性，要能帶領企業規避風險持續發展。其次還要有社會責任感，能力越大責任越大，秋氏這麼大的企業，背負的社會責任是無可避免的，身為領導人絕不能隻考慮自家公司的利益。
隻這三條就不是一般人能做到的，自家的四個子女要麼能力不足要麼眼光不夠，一個都不合格，秋氏是老爺子一生的心血所在，他自然不甘願把股份轉讓出去，讓其他人來掌管自己一輩子的心血結晶，老爺子開始在孫子輩兒裡扒拉。
秋家的第三代人還真不少，男男女女加起來足有十多個，未成年的不提，單那幾個長大成人的，用秋老爺子自己的話來說就是“黃鼠狼下耗子，一代不如一代”。
兒女們這一輩兒，幾個孩子沒能力倒也有自知之明，可第三代這幾個，能力強弱先不說，一個個全浮躁的不行，儘是些好大喜功的玩意兒。或許他們的浮躁跟太年輕也有關係，再曆練上十幾二十年未必不能沉穩下來，可秋老爺子卻等不了那麼久了。
六十五是一個坎兒，過了七十二歲，秋老爺子覺得自己又到了另一個坎兒，人老了，不服老不行，哪怕他強打精神，每每還是覺得力不從心，秋老爺子都開始盤算著找一個優秀的經理人團隊來經營自家的企業了，就在這時，秋青青的表現讓他眼前一亮。
秋老爺子三子一女，對於這唯一的閨女，他還是很看重的，畢竟這閨女是他四個子女中學曆最高的，兒子們都是馬馬虎虎的上過大學就算，唯有這個女兒還念了北大的MBA課程，參加工作後又進修了EMBA。
從學曆這方麵來說，自家閨女無可挑剔，原本秋老爺子對秋青青還是充滿希望的，然而觀察了兩三年後老爺子就發現秋青青不是個合格的人選。
這閨女竟然毫無進取心，剛開始上班就一門心思地談戀愛，結了婚之後更是過分，心思全放在了孩子老公的身上，工作那都是順帶的。
秋老爺子也見過許多優秀的女員工，一結婚就被孩子和家庭絆住了腿兒，根本分不出多少精力來專注於工作，表現跟婚前相比大打折扣，行吧，女人顧家，自己閨女估計也這樣，隻可惜她上的那些課程，學而不用，真浪費。
就在秋老爺子開始考察專業經理人的時候，自家閨女離婚了，老爺子也沒在意，畢竟閨女讓他失望了十八年，他早就死心了，哪知道秋青青離婚之後竟然跟換了個人一樣，縱橫商場無往不利，老爺子的眼睛都要被驚掉了。
原來自家閨女不是沒有能力，隻是全被瞿沐凡那個小白臉兒給耽誤了！
驚喜萬分老爺子一邊兒指責閨女的風投公司是碩鼠，一邊兒瞪大了眼睛盯著她的一舉一動，三年過去了，老爺子終於下定了決心，要把秋氏交給閨女。
這三年來，自家閨女的表現相當的亮眼，前瞻性就不用說了，她投資的項目少有失利的，短短三年，就把老伴兒給她的那筆私房錢發展成了一家極具規模的風投公司，在風投這種高風險行業，閨女能做到這一步，證明了她的眼光絕對不差。
大企業的領導人不能是個眼裡隻有錢的人，企業發展，歸根結底追逐的是利潤，可在獲取利潤的過程中，也要兼顧到企業在社會中的責任，企業要有健康向上的企業文化，領導人的德行也不能差。
而自家閨女的社會責任感沒得說了，正如她自己所言，她的風投公司，幾乎就等同於一個新技術救助基金會。
許多創業公司都是邊研發邊運營，可研發所需要投入的經費是龐大且持續不斷的，而處於創業初期盈利不多的企業往往負擔不了這麼龐大的研發投入，被研發拖垮的企業絕不在少數。
遇到那無良的風投公司，多數會把另一份不良資產打包，填塞到這個研發項目下，猛一看企業研發結果有了，成規模的資產有了，一份漂亮的資產分析報告可以就此出爐了，然後上市，回籠資金，撤資一條龍。
風投公司賺的盆滿缽滿地撤退了，留給創業公司和股東的是一份滿是泡沫的資產，遇到那心更黑些的，甚至能在撤資前把企業的研發成果賣了才走，而自家閨女卻從不做這種事，她所做的就是“盤活”，上市不上市無所謂，但是一定要把這份研發成果盤活變現，研發成果能變現，對於企業來說就是守得雲開見了月明。
更新更好的技術，於普通民眾來說意味著更便捷，質量更高的生活，幫助企業盤活這些技術，於國有益，於民有益，於企業更有利，於自家閨女來說就不一定了，相比起做一份虛假數據就能套取大筆利潤來，靠“盤活”研發成果獲利則要慢得多，難得多。
前瞻性的眼光和社會責任感一樣不缺，秋老爺子大手一揮就把集團公司的領導層做了調整，把閨女從一個品牌下的運營主管調到了集團COO（首席運營官，運營總監）的位置上。
而閨女的表現也沒有讓老爺子失望，不管對上還是對下，她都能應付自如遊刃有餘，老爺子鬆了一口氣後仰天長歎數聲：“瞿沐凡！誤我兒啊！”
在老爺子看來，自家閨女在公司裡任職那麼多年毫無成績，絕對是被瞿沐凡給影響的。
閨女把一顆心都撲在了那個小白臉身上，一門心思地給那小白臉養孩子照顧老人，想方設法地討好他，哪兒還有精力往工作上放？
現在則不同了，閨女離了婚，注意力終於回到了正道上，看看這表現，亮瞎人眼！
大喜過望的秋老爺子在閨女任職COO一年後下定了決心退休，簽訂了股權轉讓，讓閨女正式出任秋氏董事長一職。
董小姐今年66歲了還能龍精虎猛地坐鎮GL，秋老爺子覺著自家閨女比起董小姐也沒差在哪兒，況且閨女今年才四十六，最少也能給秋氏把二十年的舵，有這二十年時間，彆說秋家第三代能曆練出來，第四代也長成了，那麼多子孫裡，總不至於一個挑大梁的也找不出來，有了接班人，秋氏定然能按照自己的經營理念代代傳承，我種花國，也能擁有自己的百年品牌。
勞碌了大半輩子的秋老爺子在退休後才學會了享受生活，每天喝喝茶散散步，閒來無事練練書法下下棋，小日子優哉遊哉不要太快活。