() 《服不服》第一百零三章：還是甜兮兮
晚上楚千淼吃過晚飯回到酒店, 打開電腦開始加班。
通過下午和企業董秘、證券事務代表的溝通，以及她在一旁對李思項目部門三位成員能力專長的了解，她打算拉一份詳細的項目進度表和項目分工表, 哪個時間點該完成什麼工作、哪部分內容適合由誰負責、發行人申請報告以及發行保薦書、保薦人儘調報告這些發行申請文件，該在那個時間節點完成, 其中內容又各自由誰負責, 她要把這些事項安排明白。
她加班加得專心, 一時顧不上彆的事。直到任炎的電話打過來，她才意識到自己如今還有個身份——她現在不再隻是她自己，她還是一個男人的女朋友。
但她醉心工作，第一反應忘記了來電顯示上跳動的“領導”是她嶄新熱乎剛出鍋的男朋友……
電話一接通, 她條件反射地就叫了聲：“任總。”
任炎的反問句冷冷地拋過來：“你叫我什麼？”
楚千淼握著手機咬著下唇無聲地一個窘笑。然後她深吸口氣, 小聲小氣地叫了聲“學長”。
她想真奇怪, 以前叫他學長她叫得理直氣壯，叫得內心純潔。可是自從那天被他親著哄著叫了他學長之後, 她總覺得這個詞已經變質了，它好像變成了一個調.情專用詞彙似的。
剛剛她隻叫了這麼一聲，她的臉頰已經莫名開始爬上溫度。
她想真要命，她也不是沒談過戀愛, 怎麼到了二十七歲這個年頭上, 她已經不再是個一無所知的小女孩了，談起戀愛來反倒變得容易害羞起來了呢。所以人是不是在越喜歡的人麵前，越容易害羞呢？
她的“學長”取悅了任炎。
任炎再發過來的反問句已經毫無平時的冰冷殺傷力：“昨天答應過我什麼來著，忘了嗎？”他問著。
楚千淼愣了愣, 使勁回想昨天都答應過他什麼了。這兩天她對他點頭說“嗯”的事有點多，她得好好捋一捋。
“……每天向你彙報一下當天的情況？”她想來想去，覺得這個答案應該最接近。
那位男朋友在電話裡的聲音高冷到做作：“那就開始彙報吧。”
楚千淼於是把白天在項目現場的情況簡潔明快地說了一番。她隻說了企業本身的一些情況，沒有說其他的。
聽她說完，任炎在電話另一端默了兩秒，而後問了她一聲：“還有其他的嗎？”
楚千淼想了下，覺得沒有什麼待補充事項了，就說：“沒有了！”
任炎又默了下後，問了句：“那在項目上，有沒有遇到什麼困難？”
楚千淼說：“沒什麼困難，都挺好的。”
任炎頓了下，循循善誘得更加徹底：“和李思部門的其他三個項目成員相處得怎麼樣？”
楚千淼到此一下明白過來，任炎究竟在擔心她什麼。其實他早就料到，她到這個項目上來，首先會遇到的問題會是什麼——她因為性彆年齡以及外貌，會被其他人質疑到她的能力，他們不會那麼信服她。
他早就料到了這些情況，也顧及著她的自尊心，所以沒有單刀直入就問，而是循循善誘引她回答。
她心裡一熱。她想這個帥男人雖然臉上總是冷冰冰懶得有表情，但他怎麼這麼細心這麼好啊！
她很感動，然後一口咬定：“我和他們相處得也都挺好的，三個人裡，其中顧凱是高級經理，我和他平級，剩下兩個人男同事他們比我的級彆低，都是項目經理。所以我在項目上還是有分量的！”她故意把最後一句話說出輕鬆語氣。
頓了頓，她聲音軟了一度，叫了聲“學長，”又說：“我知道你擔心什麼，你擔心他們不服我。但你放心，也彆去想怎麼能暗中幫到我，我自己能搞定這件事！”
他的聲音聽起來也啞了一度，像是被那聲軟軟的“學長”給熨帖的：“好，我不幫你。”停了下他又說，“但你如果遇到了自己確實攻不下的問題或者瓶頸時，要記得來問我。”
楚千淼“嗯！”一聲。
“還有，”任炎最後說，“記得我昨天吃完飯時叮囑你的話：雖然定增相比較ipo容易許多，但真的做起來，還是有很多細小瑣碎的東西需要注意。”
楚千淼一點就透，立刻明白了任炎的意思。其實她的想法和他是不謀而合的。
眼下這是個上市公司增發的項目，上市公司運作相對規範，太大的問題可能不會有。所以她基本上也就沒有了在大事件上力挽狂瀾展露一手的機會。
但她明白，不一定在大問題上才能展現才能，項目上有很多瑣碎的小問題，它們總是很容易被人忽略掉。而往往這些小問題一經發現又會招致監管部門的處分處罰——到了這時，這些小問題就再也不小了，就全成了大大的問題。
所以從小問題入手，更能檢驗一個人從業者業務能力的紮實程度。
因而他對她說，注意那些細小瑣碎的東西。
楚千淼握著手機軟著聲地應了句“好”，聲音是專給男朋友聽的那種乖，惹得電話另一麵的人平白無故心猿意馬。
這時候聽筒裡傳來另一道聲音，有人在招呼任炎：“哎任總，您怎麼躲這來了？剛才吃飯的時候您就一直盯著手機看，是等什麼重要電話嗎？現在打完沒？打完了吧？打完快跟我回席上去，咱們這第一餐碰頭飯，桌上沒您哪成席啊！”
楚千淼聽著這番話，心裡沒來由的甜蜜。
她很難想象一個高冷如任炎、理智如任炎、淡漠如任炎的站在神壇上的任炎，如今也會變得如平常人一樣，為等一通電話不停翻看手機。而這男人從神壇跌下來，是為了她呢！
她聽到任炎飛快跟她告彆，因為有外人在，他講話的語氣公事公辦得很：“記住我剛才交代你的事。好了，就先這樣。”
楚千淼收了線，繼續加班。她被男朋友一通電話滋養得渾身都是勁兒。
但剛在電腦上敲下兩行字，任炎的一條信息又來報到了。
“剛剛有外人在，隻好用那樣的語氣。”
楚千淼看著這條信息，心一下比一下歡快地跳起來。
還特意跟她解釋一下。
她想這可怎麼辦啊，這男人是要甜死她吧？
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楚千淼在下午時就想好了接下來的一步步應該怎麼辦。
首先她要先判斷一下，顧凱到底是一個什麼樣的人。之前聽他談他和夏風永之間的事，看得出他和夏風永不是一路人，並且他和她談起夏風永的事的起因，也不是為了嚼舌根，而是為了告訴她夏風永是個沒什麼下限什麼都乾得出的小人，她需要提防他才行。後來也真給他說著了，夏風永確實什麼事都乾得出來，那人渣如今在她男朋友天秀般又有肌肉又線條健瘦的美好手臂上留了道傷口，簡直他大爺的。
通過這件事，她初步判斷顧凱是個蠻好的人。但也隻是初步判斷。
她已經不再是三年前做瀚海家紡項目時的那個感情過度豐沛的熱血姑娘，她已經從絕對理智的任炎那裡學會了他的五成理智。
她現在還需要理智地確認下，顧凱在工作過程中是個怎樣的人，他是會獨享功勞的人還是會功過大家一起擔當的人。
所以做好項目進度安排和項目分工安排後，她沒有告訴其他人，隻把文件用郵件發給了顧凱。隨後她給顧凱打電話，對他說：“顧凱，我做了兩個文件發到了你的郵箱，然後我根據我的考察給大家做了一個工作的分工，分工的具體內容都列了詳細表格，每個人所需要負責的那部分工作的優先次序和注意事項我也都列了出來，你看看還有沒有什麼需要補充和改動的地方。”
顧凱連忙說好的他馬上看。
大約一小時後，她收到顧凱的信息：“不知道你休息了沒有，怕吵到你就沒打電話。你做的兩個文件我看了，非常好，非常全麵，我沒有任何需要補充的，我等下發給大家。”
稍後手機郵箱跳出一封郵件來。
是顧凱給其他兩個人發了郵件，他在郵件裡寫明：“附件裡的兩個文件是楚經理做的，裡麵是項目安排和分工安排，分公的工作重點寫得非常清楚明晰，我們大家就按照這個分工各自向前推進工作吧。”
晚上的一條信息和一封郵件，讓楚千淼刷新了對顧凱的認識。
他擔心影響她休息，沒打電話發了信息，他是一個周到體貼的人；他發郵件首先就說明，文件是她做的，他不是獨自攬功的人。
確認了這兩點，楚千淼知道下麵的事該用怎樣的方式去做了。
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第二天開始，大家按照她安排的進度和分工各自展開工作。工作過程中，另外兩個項目經理經常遇到搞不明白的問題，這時他們都會拿著問題去問顧凱。
比如其中一個瘦高個項目經理拿著企業的對外擔保相關材料來問顧凱：“顧哥你看，企業這份擔保文件有沒有問題？”
顧凱翻著看了看，說沒問題。
楚千淼後來也翻了翻那份擔保文件。她特彆留意了下董事會表決情況，然後她又去找了每一位的董事的簡曆底稿查看。一看再看之下，還真是被她發現了點問題。
之後她特意找了個沒有其他人的時候，對顧凱重新說了下這件事——假如顧凱是個獨占功勞的人，她就不會顧及顧凱的麵子了，她會當著顧凱和那兩位項目經理的麵直接說，這個擔保事項有問題，問題在哪裡需要怎麼樣解決——她會以這樣的方式讓他們明晰她的業務能力。
但顧凱不是那種獨占功勞的人，所以她選擇私下對他說：“顧凱，關於那份擔保材料，我看了下董事會決議的文件，表決的簽字頁裡有名董事，我查了下他的簡曆底稿，他妻子就在被擔保公司的全資子公司裡任職。以這種關係的話，表決時這名董事應該回避，所以得告訴企業趕緊重新補一下決議文件，讓該回避的董事回避一下。另外因為現在擔保方麵的問題扯皮比較多，很多簽字有假簽代簽的問題，所以董事表決簽字時也彆拍照了，最好直接錄個視頻。”
顧凱一拍頭說：“哎，這個事我是真的一點沒發現，千淼還好你心細！還有你說的這點很對，簽字表決時錄個視頻，這個靠譜！”
他隨後把這件事告訴給那個瘦高個項目經理，讓他趕緊跟進落實。瘦高個項目經理直誇顧凱心細，直說自己還有好多地方得和顧凱學習。
顧凱於是告訴他：“這你得跟楚經理多多學習，我們都得跟她多多學習，這都是楚經理發現的。”
瘦高個項目經理那一次帶著點刮目相看的目光，對楚千淼說了聲：“楚經理不愧是考過保代考試的人，業務能力確實紮實！”
後來這樣的時候多了，顧凱直接說，你們再有什麼問題，直接問楚經理，她處理問題的手法和角度比我周全。
於是那兩個項目經理開始直接向楚千淼問問題。楚千淼在這個時候充分展示了她過硬的業務能力，她總能把問題從根本處開始考慮，方方麵麵地驗證個周全。
她跟著任炎做了那麼久，早就練出了強大的心理素質。她已經頗有大將之風，遇到再難的問題時都一點不亂，再大的難題也能被她條縷清晰地解決得明明白白。
偶爾遇到實在解決不明白的，她就悄悄給任炎打個電話。任炎隻要點撥她一下，她立刻打通任督二脈，把投行武功再向上精進一層。
漸漸地兩個項目經理和顧凱全都信服了她，不知不覺間，她成了這個項目上真正的核心人物，項目到了哪個階段該乾什麼了，每個成員工作的輕重主次怎麼排布，申報文件該準備到什麼程度了，一切事項她全都安排得妥妥當當。
企業的相關人員提出什麼要求時，她也會根絕實際情況加以定奪，如果合理，他們項目組就按要求去做；如果有些不合理，他們也儘量滿足；如果十分不合理，她會和企業方麵的人據理力爭，一方麵擋下不合理要求，一方麵護住項目組成員不落責任。