夏總好像有點意識到陳驍想說什麼，但是又不太確定。
陳驍見大家都認可路楠的成績，便沉聲說：“令揚和米林來勢洶洶，海外市場份額固然十分巨大，但是如果我們毫無作為，那這幾處已經深耕並且培養出良好氛圍的白酒市場極有‘為他人做嫁衣’。這六千萬的金額是和諧酒品牌部經過將近三年的努力才做到的，這其中路楠功不可沒，可預見之後還會有第二個六千萬、第三個六千萬，我在此建議，將路楠的職位再升一升。”
升？
路楠是京市經理，等同於省級總經理。再往上，要麼就是去白酒銷售大省任職，管理一省五個品牌部的所有事、要麼就往總部從業務轉行政崗位——反正是絕無可能升到大區一級的。
人力資源部的總監張了張嘴，想要說說自己的意見。
陳驍一個眼神讓他暫時不吭聲了。
夏總倒是直接說了自己的想法：“路楠的能力確實出眾。但是她才去京市三四個月，以她目前的業績來說，要升職還有點勉強；再一個，既然陳總說她擅長海外經銷合同談判，京市作為我國政治中心，各類峰會活動頻繁，她在京市才能牢牢跟緊風向，繼續布局海外招商，如果這時候調職，恐怕接替她的人難以順利開展工作。”
陳驍點頭：“夏總說的對。”
他接著說：“京市彙報，白酒峰會之後也有幾位意向客戶考慮海外經銷事宜，我個人認為，這個時候，路經理確實還不能離開京市。但是這樣的人才，諸位說，令揚和米林知道她的個人能力的話，願意付出多少將其挖走呢？”
啊，這……
“而且我認為，現在這個時間點，最適合做一些地方市場的職位調整。我剛才僅是以路楠舉例，放眼全國市場，優秀的人才還有很多，留住人才、給他們/她們展示能力的舞台，源川才能渡過難關、才能走向更好的未來。”
陳驍的意思很明顯了，他想要千金買馬骨，以應對競品公司的挖人政策。
夏總問出了大家的心聲：“那麼按照陳總的意思，將路楠提到什麼職位比較合適呢？”
“我認為，公司現在很有必要將海外經銷業務獨立成一個部門，由專人負責此事……”這是陳驍的提議。
在場諸位的眼睛都亮了：新成立一個部門，獨立於五大品牌部之外，這說明又多出了幾個中高級職級崗位！他們是不需要也不想去啦，但是誰在公司還沒點兒親戚朋友呢？
陳驍太懂源川內部現在複雜的人事關係了，他笑笑說：“我認為，海外經銷業務部應該設立單獨的考核標準，能者上、無能者下。”
這話一說，剛生出點兒心思的眾人又覺得有點冒險：海外經銷商呢，要是真這麼容易談，哪裡還輪得到那個叫路楠的經理現在才出風頭？
這不是小事，所以最後夏總對陳驍說：“還得從長計議。”
陳驍理解，散會後，他喊住了夏總和難得糊塗品牌部的老總。
夏總以為陳驍對會議上提的事情不死心，想要拉攏讚同的投票，沒想到陳驍卻說了另外的事——李浩白的事。
難得糊塗品牌部的老總姓李和李浩白是本家，他第一時間就知道李浩白酒駕被拘的事情了，本想睜隻眼閉隻眼的：大不了放出來之後給個內部處分，扣績效分吧，再不濟扣獎金嘛。
陳驍皺著眉說：“恐怕事情有點難辦……”
他隻說是仇超群在京市無意中從經銷商處聽到的抱怨，鑒於仇超群大股東之子的身份，夏總李總沒有提仇超群這麼做是過界的。
等陳驍說完之後，他們也完全不去計較仇的‘多事’了：“幫助經銷商虛開發/票、收取返點、還和令揚的人有接觸？有證據嗎？”
“有初步的，進一步的還需要查閱他的手機電腦等用品。後者的話，沒有確鑿證據證明他想違背競業協議。”
夏總一臉嚴肅地說：“這件事情絕對不能公開處理。”
“所以，我隻能將這個難題交給夏總和李總了。”陳驍點點頭，說完之後離開了會議室。
回到自己的辦公室，陳驍看著草書的十四字手機壁紙，伸手搓了一把臉，按下座機內線：“翟助理，過來一下……”
……
“您好，我是路楠，請問您是哪位？”
做銷售的人7*24小時不關機，並且從不會拒接陌生電話。
28號晚上8點多，路楠正走在去健身房的路上，便接到了一通沒有存過通訊錄的電話：“年薪一百萬美金，提成和獎金另算？”