聽起來很複雜，實際上也不難理解。
源川用利益相關的方式將值得拉攏的人綁在公司利益的戰車上，讓這些人衝著共同的利益而奮鬥。
……
莫名其妙卻又無比幸運地重生之後，路楠心中關於職業生涯規劃其實是一再變化的。
自從她走上和前世完全不同的路開始，未來就充滿了變數與無限可能。
她一再的挑戰自己，放棄已經打通關的巨江市‘副本’，選擇隻聽聞過各種小道消息的華安市；又不信邪地憑一己之力使得源川和諧酒免去了被砍掉的命運；現在更是成功拿下折合人民幣接近兩億的白酒出口訂單。
這些改變，隻有她自己知道。
夜深人靜的時候，路楠也會生出一些懷疑：我經曆的一切是真實的嗎？我真的做了和上輩子截然不同的事情？這會不會隻是一場夢呢？
而每當太陽升起，她精神抖擻地進入辦公室，聽著喊她路經理、路總的聲音，看到性格迥異的下屬們，麵對脾性不同的經銷商們，還有那些看不慣她但是又乾不掉她的跳梁小醜，都那麼鮮活。深夜的自我懷疑便煙消雲散了。
基於當下是真實的前提，路楠也思考過，她未來的路要怎麼走。
她知道，自己在源川的上限有限。
源川單單酒水的銷售額就年破百億，更不要提其他產業的產值相加之後，集團公司怎樣的龐然大物。
但是這家企業也有肉眼可見的弊病：任人唯親。
總部有董事長一大家子親的、堂的、表的、乾的、各式各樣的親戚朋友；地方上倚仗籍貫優勢升職就是更快。這些弊端都不是一朝一夕可以改變的。
就算之前的校招人才儲備計劃逐漸改變了城市經理的構成，但是省級以上的領導，依舊是川省人居多。
就算未來陳驍上任，也需要花費相當的時間和精力去整頓。
說得再嚴謹一點，整個集團公司都知道，路楠是陳驍一手提拔的，她是陳驍的嫡係。
這難道不算另一種程度的任人唯親？
如果不是有這個靠山，她怎麼可能入職不到三年成為一部總經理？
路楠知道自己上限有限。
不過不是因為籍貫，而是因為性彆和年齡。
哪怕陳驍再器重她，至少八到十年，她沒有升職的餘地了——除非選擇去總部就職，做與酒水銷售無關的工作。
所以……
【所以，我的內心，其實早就做出了決定。】
【我主動向陳驍邁出一步，不是為了以後更順利地當太子妃或者未來董事長夫人。而是因為，我知道我在源川能做到的極限在哪裡。】
【我，早晚都是要離開源川的。】
她抱著抱枕，輕輕地歎了一口氣，側頭看了陳驍一眼，居然有點兒不知道怎麼開口。
還未說話，陳驍就開口了：“不用這麼快告訴我你的選擇。這個不急。”
他一如既往地溫柔，隻是提醒：“你是大前年六月中旬入職、九月底轉正的，當時合同簽的是三年，理論上說提前三十天雙方確定是否續約的意願。人力資源部必定會提早問你續約事宜，到時候會一並問你對續約後的薪資和獎金分紅領取方式的想法，我想，你還有一兩個月的時間可以慢慢考慮。”
“好。”路楠抬眼，看著對方。
她想，陳驍多麼聰明，難道不知道自己的遲疑是什麼意思嗎？“你不問為什麼嗎？”
陳驍笑著搖搖頭：“我隻知道，你做的決定都是對的，這就行了。”