洪偉十分自覺主動地說自己要交一份。
路楠的臉上閃過一絲輕微的笑意：“好了, 上午沒什麼事，你們自由活動，下午午休之後菲菲、侯勇跟我繼續出門。洪偉你在酒店也行、出去溜達也行，記得注意人身和財產安全就好。”
大家都是進入職場多年的成年人了, 路總布置這個任務的良苦用心他們還是能領會的。
有些上司之所以討人厭, 是因為他們把原本該自己做的工作分派給下屬——往大了說，就像是張飛、梁希明那樣的；往小了說, 何濤也是十分典型。
最後, 活兒是下屬乾的, 功勞是上司領的。
還有可能發生更過分的情況, 那就是：出了岔子, 上司甩鍋依舊是十分利落，錯是下屬的。
但是經過這段時間的相處, 海外市場部上上下下都知道, 路總不是這種人。
就說她現在要求項菲菲等人寫見聞、心得總結這件事——確實，項菲菲他們都挺害怕的。
不是害怕寫這玩意兒, 而是害怕自己寫出來東西水平不能讓路總滿意。
他們毫不懷疑, 按照路總走一步看三步的行事方式，早就對境外不同的市場有深入研究及開拓市場的方案了。
就連和路總接觸時間最短的、來自川省的侯勇都知道, 這幾天路總能夠同林先生以及krit先生侃侃而談, 且兩位客戶對路總所言十分認可, 足以證明路總本人對海外市場的了解比他們幾個多得多。
如果真要寫, 路總肯定能寫出一份有理有據、有分析有預判的總結。
所以，她讓他們動手寫、並且願意在他們寫完之後花時間指出其中的亮點和不足, 好吧主要是不足。
這絕對是職場中大家夢寐以求的好上司！
——不用懷疑，他們已經聽跟著路總最久的駱俊傑和市辦六樓的人說了，路總的做事方式一直是這樣的。
大家交上去的日報她可能隻是掃一眼, 但是其中的內容她記得一清一楚，開周會的時候隨口就能指出下屬前陣子的工作哪裡出現偏差，因此，就連何濤都知道，必須在周會之前花心思背下他本周工作內容中編造的那部分。
路總這樣圖個啥？
總不能是好為人師吧？
深究下去，她所做的一切，正是實踐海外市場部成立之初她和大家說的話。
當時她就說，海外市場部雖然才剛剛起步，但是有著無限的潛力，她希望大家能夠服從安排、積極工作，爭取在實現自我價值的基礎上，更能有機會成為獨當一麵的人物。
一個半月前，她是這麼說的，迄今為止，她也是這麼做的。
（駱俊傑補充：不，是整整兩年半，她一直都是這麼做的，看看林燕吧，有車有房，我已經酸死了。）
絲路展銷會，路總讓大家輪番去長見識、對接的境外經銷商其實全部是她談下來的。
侯勇和洪偉兩人三十上下，稍微年長一些，他們從一開始默默地在心裡不滿，到現在，漸漸地意識到這樣的分配確實是最合理的。
出國一趟，他們終於認識到：在能力差不多，直白點說，他們這批年紀大一點的能力確實不如那幾個前幾年校招進來的大學生的情況下，項菲菲、駱俊傑被重用，確實是有道理的。
路楠看洪偉和侯勇的表情，大致就能揣摩出他們現在的心理。
【很好。不拉出來溜溜，怎麼知道是騾子是馬？】
【不拉出來見識一下，他們怎麼會意識到他們現在對境外市場一無所知。】
這也是路楠讓下屬們分批出來，並且她全程跟一趟的原因之一——和境外客戶的客情維護固然是重要的，但是把人帶出來之後，‘各個擊破’、‘不破不立’也是她此行的目的之一。
隻有這樣，海外市場部的人才會更聽話、更好用。
如果所有人的服從性都像菲菲和駱俊傑那樣，那路楠真可以少操心很多了。
話說回來，所有的下屬都是活生生的人，又不是按照程序設定好的機器人，他們有各自的想法和私心也是很正常，隻要人品還過得去、工作立場和工作態度沒有問題，其餘的，在路楠看來都不是事兒：“散會吧。”
開完會，路楠敲響了黃女士他們的門。