剛在心中感慨完不容易，孟廠長就發覺自己感慨錯了——他想表達的意思是，其他碳酸飲料的品牌想要走到這一步，該有多不容易啊，比如之前的第二汽水廠，三十多年下來，最輝煌的時候也就是上世紀九十年代，省內銷量前十吧。
但是沁然和其他飲料品牌真的不一樣，他去年接受路總的注資也許真的是一場贏麵頗大的豪賭。
按照現在的發展趨勢，孟廠長敢保證，明年的這個時候，沁然碳酸飲料的排名還能往上衝一衝。
這位頭發花白、聲音洪亮的老大叔緊緊攥著話筒，眼神亮晶晶地說：“咱們製定一個小目標，明年做到國內碳酸飲料行業前五，這不過分吧？”
孟廠長這番話，可真是‘老驥伏櫪，誌在千裡’啊！
“不過分，應該的！”下頭坐著的孟堂頭一個叫好，十分給親爹捧場。
孟廠長將話筒還給路總。
路楠含笑往下講乳茶和純茶。
這兩樣產品的開局可比零卡糖碳酸飲料要容易多了，基本上就是開一場新品品鑒會，就有十幾數十位送上門主動簽約的客戶和上百位觀望等待的意向客戶。
這些客戶和意向客戶給沁然乳茶、純茶提供了相當強大的銷售網絡。
在當下，酒香也怕巷子深，有了銷售網絡，沁然乳茶和純茶保持著沁然全新概念、創意產品的核心優勢，有著精美的外包裝和香醇的口感，在全國各地的飲料展示櫃中有了一席之地。
雖然兩款產品麵世的時間尚短，一個不足半年，一個不足一季度，不過銷量方麵卻毫不遜色。
由於沒有同期和同比數據做參考，又由於這兩大品類中也沒有能夠單獨占據90%多市場份額的龐然巨物品牌，所以路楠隻是簡單的講了講總額統計，就把話筒暫時交給了項菲菲。
如果論資排輩，緊接著在孟廠長之後發言的人應該是方航才是，但是現在沁然乳製品生產廠在整個公司中的地位相當重要，排在前麵也無可厚非。
而項菲菲的表現也完全沒有讓路楠失望，有孟廠長珠玉在前，菲菲這位從銷售管理崗位轉職到生產管理崗位幾個月的年輕人咬著牙適應摸索完全不同的工作模式，勞心勞力，將所有訂單有序安排生產，沁然乳茶生產基地的生產效率和執行的生產規範條例完全不比第二汽水廠要差！
再之後，路楠宣布了一些人事調動，將八個大區的負責人全部都安排上，其中除了方航、林浩、陶曉娟、陳璐等人之外，也有一批更年輕的新鮮血液冒頭。
升職，是好事！
加薪，更是好事！
如此佳績，年底不多發一些獎金是說不過去的。
基於薪資保密原則，這部分內容就不會公開討論了。
接下來，則是年終總結會的後半部分：新年計劃。
這四個字一出來，剛才得知自己升職加薪的各大區、各省份、各城市負責人紛紛正色：現在的獎金是基於去年的業績，而當下的新年計劃事關明年的獎金，怎麼能不認真聽呢？
路楠對本公司的發展、擴張速度很有信心，這個階段，大可以將年度任務的增長率設置得高一些。
在場下屬們不可避免地開始悄聲叫苦，不過年終總結會這樣的氛圍之下，就算有人對來年銷量任務心有疑慮，也不會當著眾人的麵直接反駁路總的，他們琢磨，年會之後私下和路總溝通溝通。
至於應該歡歌笑語一片的年會聯歡會，則安排在了周五晚上。
為了讓各地員工都有一份參與感，線上直播又被輕車熟路地安排上了，主持人都是那位給沁然主持過兩次新品品鑒會的那位，甚至沁然公司今年簽的代言人也被請了過來，還另外有幾位歌手獻唱，氣氛相當熱烈。
沁然的年會晚宴線上直播當然不僅僅是圖個熱鬨新奇，還有最起碼的實惠——抽獎！
因為有直播，所以守在電腦、手機端看直播的員工們也可以通過南極萌物視頻平台的互動小程序參與當天的抽獎活動。
本著獨樂了不如眾樂樂的原則，路楠叮囑過林燕，年會中獎率高達百分之百，最低的安慰獎也有公司提供飲料券，再往上各類小家電、手機、平板、電腦、現金、旅遊等等，應有儘有。除此之外，深知未來各大公司年會獎品不同出圈方式的路楠還讓林燕擬了幾個特殊的獎品，比如：獎勵帶薪休假一個月。
這個噱頭在當下應該算玩得夠大了吧？
被邀請來參加年會晚宴的京市電視台記者和一些紙媒、網絡媒體的記者不可能不報道的。路楠打了一手好算盤，不放過任何一個提高本公司品牌知名度的機會。