路楠成為巨江市的城市經理, 最不高興的人必然是和她有過節的董慧和周磊。
隻不過他們現在和路楠分屬於不同的市場，而且職級都比路楠要低，所以, 這兩人高不高興對既定事實都沒有任何影響。
五個字足以概括他們的內心：羨慕嫉妒恨。
可以預見，路楠本月底去海臨市開月會如果不巧和這兩人碰麵（省辦和海臨市辦在同一辦公地點）, 更可以將這兩人氣死。
除了海臨市的董慧和周磊之外, 省辦其餘城市經理對路楠的感覺也頗為微妙。
不過近兩三年源川集團校招的本科生、研究生們已經有相當一部分被提拔成為城市經理和其他職位上了。
撇開性彆因素, 路楠的升職速度其實並不算很快。
所以這些同為城市經理的老油條們很快就調整好心態，打算月底會一會這個運氣好的女孩子。
是的, 絕大部分人都覺得路楠能夠升職是運氣好。
就連和路楠朝朝相處的巨江市其他業務也不外如此。
誠然, 他們有眼睛。
他們看得出來，路楠的工作能力是很ok的, 工作態度也很端正。如果說大家一天摸魚七小時，工作一小時, 那麼路楠至少一天工作三小時, 而且做的不是無效工作。
他們也有耳朵。
巨江市的經銷商都不是單一渠道的經銷商，客戶們對路楠的評價很不錯, 他們也都有耳聞。
但是眼睛看見了、耳朵聽見了是一回事, 心裡頭的不服氣又是另一回事。
大家都是普通人，普通人該有的貪戀癡嗔情緒他們一樣都不少。
路楠資曆最淺, 來巨江市的時間最短, 現在卻一躍成為了大家的頂頭上司。
彆說是在周邊縣市的那四位和路楠平時接觸不多的業務了，就連田陽和楊超麵對路楠都覺得有點彆扭：幾天前, 大家開著玩笑還叫路楠路小妹，還能在對方幫自己拉了一後備箱物料之後請對方吃冰激淩……從此以後，就要改口喊人家路經理了？
不可避免地，他們在心裡想：如果主要負責對接茂源的業務是我呢？如果那天陳總和吳總來巨江, 喊我給茂源作陪呢？甚至於……如果，陳總之前帶過的後輩是我呢？和太子爺之間有那麼幾分香火情在，誰不能順理成章地升職呢？
他們之中倒沒有什麼人覺得路楠是因為和太子爺有點男男女女之間最容易發生的‘那些事’才升職的——擺明了不可能嘛！要是有，路楠能受董慧和周磊的氣？能來巨江市受張飛的氣？能到了巨江市一年半，一點風聲都沒有？
路楠可以理解昔日同事、今朝下屬們的心態。
因為這就是人性。
說實話，她不日前憑著一腔孤傲回答‘想’，真的將城市經理之位拿到手，她卻開始緊張了：我能做好整個巨江一地的客情維護工作嗎？我能完公司製定的本年度銷售回款金額嗎？甚至於隻說眼前，我能讓下屬們都服從我嗎？
拿到公司升職令並不不是高枕無憂的結局，而是挑戰更高難度的開端。
路楠沒有可以借鑒參考的經驗，不過她認為當下是第三季度銷售方案已經執行了1/6階段的時候，此時一動不如一靜，真要有什麼想法和方案，留到Q4季度再說，到時候大家對自己這個城市經理的接受度（認命度）應該會高一些了。
……
所幸，巨江的五個經銷商已經被她拿下三個，尤其茂源，對路楠的配合度很高。
有本地實力最強勁的經銷商積極配合，即便巨江換了城市經理，Q3季度的銷售也完全沒有受影響。
路楠看著剛剛發送給省辦吳川總的郵件，長長地出了一口氣：第一關就算是過去了。
至於Q4季度，路楠重新規劃了活動和費用分配，讓下屬們和他們各自對接的經銷商一一講述清楚。
這對於普通業務來說，是他們的本職工作，卻也是額外增加的工作量。
已經懶散慣的人，最煩什麼新官上任三把火。
他們原本以為路楠放棄搞那些虛頭巴腦的東西，沒想到路楠憋了兩個半月，在這裡等著他們。
“我知道，大家覺得不就是講講新方案麼，電話裡說也一樣的。”周六周會上，路楠環視四周，果然下屬們露出了些微不以為然的神色。
【果然站得高，看得更清楚啊。】
路楠隻當做沒有看見眾人亂飛的眼神：“可我們的經銷商都是相當忙的人，隻在電話裡匆匆講一講，對方能聽進去多少？說不定開著免提嗯嗯應幾聲而已；即便他們聽進去了，再次轉述給他們手下負責銷售的業務們，信息傳達過程中的準確性有多少？”
眾人漸漸收斂心神：他們知道，路楠說的沒錯。這些經銷商都是實操經驗豐富的‘老江湖’，對於廠方的銷售方案往往報以輕視態度。他們隻認一個理——促銷方案優惠後，實際售價折合市場指導價的幾折？
“……年終獎涉及全年銷售統計，之前三個季度我們市辦在省內表現隻能算一般，不過最後這個季度未必沒有一爭上遊的可能。先前每個城市經理對於總部劃分的年終獎有各自的計算方法……過去怎麼樣，我也不再提了，總部現在正在草擬全新的年終獎分配製度，不日後文件就會發到各位郵箱，以後市辦年終獎的分配會有一個大致的區間範圍。在此，我在這裡和大家承諾，Q4季度比去年同期新增的銷售、回款金額部分的獎勵，其中50%歸經銷商渠道對接人所有。”
這是路楠考慮了很久的法子。
源川集團確實在陳驍的倡導下製定新的年終獎考核製度，這其中，依舊保留了城市經理的部分職權。
最大的改變就是新製度對城市經理的限製主要是獎金分配給城市經理個人最高比例的限製，並沒有最低比例限製。
也就是說，如果城市經理願意，他可以拿整個市辦年終獎的百分之二三十、一二十、甚至不拿嘛！
老話說，有錢能使鬼推磨。
既然路楠敢在內勤做記錄的周會上做出這個獎勵承諾，那就代表，隻要業務們完成任務，她就一定會兌現承諾的。
在獎金的刺激下，巨江市辦的業務們散發出相當的工作熱情。