蕭遙臉上露出訝異之色, 快速在本子上寫字：
“人事部的主要工作，不就是辦理入職和編製等手續嗎？怎麼我接連等了三天，都還在忙彆的事？是我表現不好, 不確定去留嗎？如果是，不用不好意思跟我說的, 說出來，我也好另外找一份工作。”
王先生看到前麵，以為蕭遙要鬨起來，心想正中下懷, 等看到後麵, 嚇了一跳, 忙搖頭：“當然不是了, 你這麼優秀, 怎麼不能決定去留呢？實在是人事部那邊太忙。這樣，你彆急，我再去幫你催一催。”
他以為, 蕭遙和其他研究員一樣, 會上趕著這份工作, 可是蕭遙這回應讓他清醒過來——蕭遙是哈大的高材生, 碩博期間又一直發表論文，人家找工作壓根就完全沒有壓力，可不是非要留在研究所不可！
蕭遙聽了，沒有就此罷休，而是低頭繼續在本子上寫字：“那什麼時候可以給我答複？我們搞科研的，實在不願意浪費時間。”
王先生見蕭遙沒有見好就收，心中湧上一股被逼迫的憋屈，麵上卻不顯, 馬上道：“你放心，我會一直幫你催的。”
蕭遙擰起眉頭寫字：“還是定一個日期吧。”
王先生聽了，心中更不是滋味了，他這下不僅覺得蕭遙逼迫自己，還認為蕭遙不信任自己——他雖然不值得信任，但是被人這麼想，心裡還是很不舒服的。
不過他不敢發飆，因為研究所高技術那些領導當初看到蕭遙投來簡曆，是十分激動的，當場就表示，要用最優厚的薪資待遇將蕭遙聘回來，並在網絡麵試時答應了蕭遙提出的好些要求。
這會兒能讓他這樣折騰蕭遙，一則是因為甄家打了招呼，二則是因為這樣可以適當鍛煉蕭遙的耐心，三則是因為蕭遙的薪資水平很高，很多老研究員都不服氣，得弄點論資排輩的事出來讓那些人消消氣。
但是這樣殺殺蕭遙的傲氣可以，可要是因為他這麼整，蕭遙怒而離職，他一定會被上頭問責的。
當下忙道：“你回去等著，我馬上就聯係人事部，讓他們三天之內給答複。”說完這話，心裡則安慰自己，等蕭遙轉編製之後，他有的是手段給她穿小鞋，所以現在退讓一步也沒什麼。
蕭遙這才滿意地點點頭，拿著紙筆離開。
僅僅是第二天，人事部就請蕭遙過去，提出轉編製的事。
蕭遙知道，這個研究所不像自己想象中那麼好，也極有可能和甄家接觸過，所以簽訂合同時要求，自己離職的條件可以放寬限一些。
人事部張小姐笑著道：“是我們所不好嗎？怎麼剛進來就想離職的事了？”
她問出這話，並不擔心蕭遙嗆回來，因為在職場上，所有人都知道說話要圓滑的。
哪知蕭遙不按常理出牌，很快在小本子上寫字：“研究所的氛圍我不大喜歡，例如完成工作之後加班，論資排輩，我都不是很習慣。所以我希望離職條件寬限一些，讓我可以自由離職。”
張小姐看到這些文字，臉上的笑容有些僵硬，忍不住拿眼睛打量蕭遙。
蕭女士是不是因為長得好又有能力，所以說話從不給人留餘地？
蕭遙笑吟吟地看著張小姐，一臉耐心地等待張小姐的答複。
張小姐看著蕭遙含笑的從容麵孔，收回打量的目光，她忽然想起，應該是王先生的一係列操作惹惱蕭遙了。
蕭遙見張小姐思考，又寫字問：“可以嗎？”
張小姐馬上搖頭：“這不行，我們所裡的研究，有涉及科研的，離職的話，需要一係列流程批準的。”
蕭遙臉上露出遺憾的神色：“那真遺憾，我可能不會在所裡工作了。”
她隻要將簡曆掛到人才招聘網上，隨時能找到工作，並非這個研究所不可，之所以進這裡，不過是因為這裡是國家的研究所而已。
她是要報效祖國不假，可如果進去了，注定無法搞研究，隻能被穿小鞋，淪為職場鬥爭的犧牲品，那根本無法報效祖國，她也就犯不著留下來讓自己不舒服。
張小姐變了臉色，忙打量蕭遙的神色，見她不像隨口說說的，也不像是故意威脅，忙改口：“因為這個事情比較嚴重，要不這樣，我先跟上麵反饋一下，回頭再給你答複？”
蕭遙點點頭，表示沒問題。
上頭領導得到來自張小姐的反饋，反應都很大。
代表技術的那一派馬上追問：
“她怎麼會提出這樣的要求？是不是進來之後被怠慢了？我早就說過，一定要尊重人才。張小姐，你一定要跟她好好說一說，說我們很需要她。實在不行我去勸她也可以的，總之一定要留下她。張工說了，她的水平很高，絕對不能錯過！”
論資排輩那一派則變了臉色：“絕不能這麼跟她說，這麼說了，她不得飄到天上去？她是發表過很多高質量的論文，水平也的確高，可暫時還沒有突破性的研究成果呢，怎麼能事事順著她？”
技術派馬上問：“那就讓她走？恕我直言，她這種水平的，一個抵我們普通職員兩個。”
論資排輩的回道：“總之不能答應她那麼荒唐的條件，要留下她，可以另外想辦法。”又嘟囔道，“年輕人本來就應該遵守規則，腳踏實地，跟著前輩一步一個腳印走，她這樣實在太荒唐了！”
說完看向管理派，等管理派出聲。
他們可都知道，管理派得了甄家打招呼，要好好招呼蕭遙的。
管理派緩緩地開口：
“蕭遙提的，違反了規章製度，所以絕對不可能答應的。至於留人，這是必須的，我們得尊重人才，不是嗎？她說不答應便要離職，這些都是可操作的，畢竟我們所這個研究項目，是國內唯一一個國家研究所，是有一定實力和地位的，這樣吧，派人跟她好好談談，勸一勸她。”
論資排輩一派忙點頭附和。
輪起權力，管理派都是有行政官位的，而他們這些研究員呢，都是研究員的職稱，所裡的規矩，是科研人員搞研究，行政人員管理，也就是外麵常說的，外行管理內行。
研究派馬上道：“既然如此，讓我去勸說她吧。”
管理派許先生有些為難：“你們都是搞技術的，你去的確最合適。可是，你們搞研究的都是直腸子，我擔心你去勸說時，一不小心，什麼都答應蕭遙了，還將我們今日的商議內容都說了。這樣吧，我先去說說，實在不行，再請你來幫忙。”
這話說得極為妥帖，所以技術派沒辦法提出異議。
蕭遙隔一天，又去人事部商談簽合同事宜。
這次除了張小姐，還有一位四十來歲的男子許先生。
許先生自我介紹之後，便開始勸說蕭遙。
他說話極具技巧，先表達這些日子以來對她疏忽的歉意，隨後談到這個項目是需要保密的，所有科研人員離職都需要多重手續，這是為了保障所裡的研究成果，希望蕭遙諒解。
接著又點出，蕭遙願意回國發展，應該是想報效祖國的，所以希望蕭遙體諒國家的難處，最後還表達，所裡之所以高薪聘請蕭遙，是很看重蕭遙的，打算把蕭遙往核心和接班人培養，故希望蕭遙不要再有隨時離職的打算，辜負了老專家們的信任。
蕭遙一邊聽一邊點頭，臉上露出十分感激的神色，一顆心卻直發冷。
許先生既然知道她放棄國外的高薪回來，是因為想報效祖國，卻還讓王先生這樣安排她去打雜，已經不是普通的不尊重人才了，而是絲毫不將人才放在眼內，不把研究成果當回事，他們心目中，隻有權勢、內鬥和同階層的狼狽為奸。
這樣一個人，居然是所裡的最高領導，決定著整個研究所的方向，何其可悲？
她更不想留在所裡了。
可是，這個研究所是國家唯一一個這方麵的研究所，她如果離開這裡，隻能去民企或者國外了。
國外她不考慮，可民企的話，隻怕都不會舍得投入大筆金錢搞科研，而且就算搞，規模也很小，實驗器材等各方麵，都比不上國家的。
許先生見蕭遙頻頻點頭，心中滿意了幾分，說完便含笑問：“既然蕭女士沒有異議，不如便先簽訂合同？簽好合同之後，你也可以參與研究了。”