第72章
人們總是容易把善良和同情誤解為一種很軟弱的情緒,富有同理心這句話，更和什麼堅強果敢沾不上邊。
所以，在此之前,很難有人能想到同理心居然也能被算做正麵情緒,從而成功觸發多若的保護buff。年輕人職場生活不易,其中，女性同胞可能就更艱難了。
這倒不是領導或同事的個體問題，畢竟人渣有男有女,體恤下屬的領導可以是男,刻薄偏見的領導也可以是女，豬隊友照樣能是男或是女。
這是一個群體性的問題,並不由個體來決定，卻變成個體承擔群體的壓力。
具體一點，就是生育問題。
男性不能生育，所以就隻討論女同事的生育問題，人類要繁衍社會要延續，這麼神聖和重要的事情,卻需要女職員自己承擔投入成本。
不僅是肚子揣在身上咬牙堅持十個月，更是在工作單位上的空缺，主動和被動的從一線崗位擠下來，很難再拿到自己育前的薪資水平。
畢竟,這個社會並不因為你生了孩子發獎金。
不管是超一線城市的CBD還是十八線不知名小城市的職員,隨便走兩圈,就可以發現為了不被擠掉崗位,咬牙撐到臨產前兩周才休息,生完孩子第三天擦擦臉就開始電話會議的職業女性，也有考到事業單位占了一個蘿卜坑崗位之後,就可以放心大膽的生孩子，一請假就是大半年，先說自己懷孕不舒服請假，再到臨產的時候請產假，等七七八八總算是歇了一年半，得，又懷上二胎，繼續請假。
可不管她們怎麼在懷孕這件事情上表態，放在整個群體身上，依舊是給女性職員帶來了陰影。
HR麵試的時候，詢問對方的婚育計劃感覺有點不人性，可是不問，那又是坑公司，生孩子又不是吃個飯抹下嘴就能搞定的，尤其是遇到體質不太好的，在床上躺足九個月的也有。
可以說，正經想在職場上有所成就或努力賺錢的女職員，都會被婚育這個問題困擾，生還是不生，簡直是一個莎士比亞般的難題，沒有人能幫她，也沒有人能代替她。
這估計是女職員們最能感同身受的一個問題了，工作來之不易，大部分都是有所犧牲或咬牙往前衝的經曆，看到夏嵐轉發的微博，自然也有幾分移情的感覺。
多若無疑是漂亮的，可是在拍攝視頻這種工作之中，她的形象是顯得板正甚至有幾分黯淡的，努努力力的在裡麵做安全講解，仿佛每一個想要好好工作證明自己的年輕白領。
雖然大家會吐槽，這都什麼時代了還有這種一本正經講安全教育科普的平台，可是看到視頻的反響不好，甚至可能會讓裡麵的小姑娘失去工作，大家還是要努力的幫一把，增加些轉發量。
隨手轉發的網友並沒有什麼彆的想法，也不會去評論夏嵐要是心疼彆人失業，那她提供一個崗位之類的廢話，儘自己能力轉轉熱度，也算是給多若認真工作的一個
回饋。
不是小員工的問題，而是視頻實在是沒什麼噱頭，不怎麼引人關注啊，仿佛每一個APP詢問是否開放隱私的條款，大家都不怎麼會細看的。
可誰能想到，多若的視頻居然還有另一個奇效。
目前社會上性彆犯罪的受害者，主要就集中在四十歲以下的女性，正巧這群人又是幫多若轉視頻的主要群體，平時上班下班的時候行動軌跡規律，遇到加班容易晚歸，在大城市往往又是獨居，很容易遇到惡意催化者的暴力侵害，所以相應的，觸發多若buff的可能性也很高。
甚至高到最開始轉發的幾個網友，都在懷疑自己是不是發燒了，為什麼剛運氣好的躲過一劫，不好好喝杯水休息一下，卻在這裡激情轉發啊！
這應該是巧合吧！
嘴上這麼說著的網友，卻身體很誠實的把視頻轉給了朋友，社交圈又差不多都是年輕女性，知道朋友差點被害之後先著急的詢問有沒有受傷，用不用過來陪陪她之後，才有些納悶的點開視頻，想看看朋友連連拒絕之後，一定要讓她看的視頻是何方神物。
“總不可能依靠這個逃生吧？”朋友納悶歸納悶，但還是在對方的堅持下看完了視頻，考慮到多一份轉發就可以多給裡麵的小職員一份留任的機會，便也收藏評論轉發三連。
出於增加熱度支持工作的看視頻，可能就是個位數個位數的上漲，但是命大逃過一劫，上網一看類似的姐妹還不少，那轉發朋友摁著她們看視頻的數據就相當多了，有的甚至視頻通話拎著國外讀書的朋友也看了。
仿佛要遠程發送來自東方的神秘力量。
海外的網友沒什麼數據反饋，但國內幾個一二線城市的熱度倒是很高，基本上都和D9去過的地方重合。
這麼一小撮網友想著，自己不能獨自收藏好東西，一定要拉其他人一起被保佑，哪怕視頻看著看著就不靈了，也是個心理安慰。