女兒說早先答應童周等高考完陪他玩去，鬱媽問她去哪兒, 鬱夏說Ｓ市, 爬爬山看看水, 玩一圈還早的話可能轉戰去彆的地方：“媽你等著收照片，我多拍點，店裡生意也得你和我爸扛一段時間。”
“我和你爸開了多少年店還能忙不過來？那些活早做習慣了。難得出個門, 夏夏你玩就好好玩，就是要注意安全，彆讓家裡擔心。”
“我保證每天自拍報平安, 好不好？”
鬱媽嗔她一眼, 接著看電視去了。鬱爸剛才躺在他的按摩椅上, 聽老婆和女兒說，等老婆說夠了才轉過頭問：“哪天走？東西都收拾好了嗎？你們幾個人？”
“周周約的, 除了我和阿越他那邊還有童年和童奶奶，臨時加不加彆人就不知道了。我倒是沒太多東西收拾, 想著出去玩用不上的儘量彆帶，帶那麼多東西麻煩……”
之前隻知道女兒要出門，這會兒聽說喬越也一起，鬱爸鬱媽便不多提醒。彆看喬越在鬱夏麵前是幼稚鬼, 在其他人心裡他還是蠻可靠的, 尤其在涉及鬱夏的事情上, 他格外值得信賴。
雖然也好奇童言為什麼不跟童家人一起玩，他倒是沒問。他沒問，鬱夏自不會主動去提, 童周昨晚還在說，說他特地留奶奶在家裡住了幾天，讓她看看現在這個家的風貌，童奶奶看到了，說了她二媳婦。
【奶讓我媽立刻趕童言出去工作，不許待在家裡當米蟲，媽跟爸說好了，給她在公司安插個位置。童言說她沒接觸過物流行業，爸說沒關係，自家公司允許犯錯，不會做讓主管帶，還說要把她安排去各個部門轉一圈，從最基層開始，學得快三五個月學得慢一兩年就能全上手了。】
發這條消息的時候童周想到的是童言當時的表情。
玩成習慣的人對上班就抗拒，還要從最基層的工作起手，物流行業的基層工作是枯燥乏味並且很累人的。童言還想為自己爭取一下，童爸說：“我給你安排這些以前夏夏都做過，她是本專業出身，也去最底層學習過不短的時間，要把自家公司經營管理起來不是那麼容易的，當領導也不是坐辦公室裡混日子，得什麼都會，每個環節都了解底下人才匡不了你。”
到嘴邊的話就這麼給噎回去了。
他們談這些的時候童周悶頭吃飯，偶爾瞟童言一眼，看她一臉便秘童周好幾次差點沒忍住笑，下了飯桌他就回房間去給鬱夏報告這個好消息，報告完挨了說。
【彆再幸災樂禍了，這麼閒不如給自己找點事做，出行計劃做好了嗎？先去哪兒再去哪兒晚上住哪兒？這次是周周你約大家出去玩，你得安排好我們，姐可不會替你做計劃。】
童周回複她沒問題。
放下手機小聲嘀咕說：“我又不像童言那麼蠢。”
一行人出門時已是八月初，本來能早些，因為童遠他媽不放心老太太跟孫子輩的幾個單獨出去，來湊了個數，出門之前總得吧家裡的事安排好，就稍微耽擱了兩天。這趟玩得十分儘興，出去了十一二天，花的錢並不多，卻去了不少景點，平路上老太太自己走，到爬坡上坎她走著吃力轎子就在旁邊等著呢。
兩個男孩子精力充沛，出去瘋得不行，鬱夏愛牽著喬越走後頭，慢慢走慢慢看風景，到熱鬨的地方還能幫忙看著點包。
旅遊區來往的什麼人都有，小心點沒錯。
鬱夏一般等用過晚餐回房間以後再給鬱媽講電話，這是鬱家人得閒的時間，因為烘焙坊關門了。她挑著有趣的事講兩件，講完問問家裡，看都好就準備洗洗睡覺，洗乾淨出來又發現喬越從他床上溜下來偷偷挪到這邊來了。
這次是六人出行，他們都訂三個相鄰的雙人間，童遠媽跟奶奶一間，童周童年一間，鬱夏跟喬越一間。一般有人過來竄門子時他還安分，會老實坐在自己床上，等閒雜人等說再見了，他就吭哧吭哧爬到鬱夏那邊去。鬱夏從浴室裡出來正要吹頭發，撞見這一幕好笑的問：“你喜歡睡外麵啊寶寶？”
“不是想睡外麵，我想跟我老婆睡，”申訴完畢，他偏頭看過來，看鬱夏頭發絲兒濕漉漉的，問：“我幫你吹嗎？”
鬱夏從抽屜裡取出吹風機，說不用：“你玩會兒，不然看看電視，我自己來快些。”
當晚喬越得逞了嗎？
反正睡是睡一起了，他抱得很舒服很順手，抱上沒一會兒就睡得噴香。
十幾天玩下來，喬越神清氣爽，回去之後就接到童周發來的語音：“看我多照顧你！旅遊帶你！房間訂雙人的還把你跟我姐分一個屋！咱們說好的彆忘了嘿！”
喬越第一時間沒注意，看到的時候發現童周炸毛了。
“喂？喂喂？人呢？”
“說好互幫互助，我把你和我姐安排在一個屋，等開學之後你得睜一隻眼閉一隻眼不許天天給我姐打小報告，有需要得幫我。這都賴賬你太不厚道了，你知道把我姐和你這麼個大尾巴狼送作堆我多心痛？”
“你說話啊！”
喬越挨著一條條聽完：“你說誰是大尾巴狼？”
童周強行轉移注意，問：“越哥你剛才乾嘛去了？我喊你半天沒反應這不開個玩笑嗎。”
“手機放在臥室沒聽到。”
“那你答應我的彆忘了，等開學之後多在我姐麵前誇我。”
喬越回答得特彆爽快，說沒問題。
一定誇，說上課特彆認真，下課特彆努力，平常除了圖書館和自習室不愛去彆的地方，獎學金非你莫屬隨便考考也該拿係上前幾名！……
就是不知道童周會不會感動。
童周當然不會感動，這麼誇完涼涼了吧，不過比他先涼的還是童言。距離童言被強製要求去上班已經兩周了，之前在家裡待著隻覺得這閨女性格上很被動，通常要彆人主動去關心她，反過來的時間很少，一般她主動對你噓寒問暖都是在為提什麼要求打鋪墊，說白了就是無利不起早。最近進了自家公司，暴露出來的問題更多，第一是學習能力偏弱，接受新東西的速度很慢，反複教還是在出錯。第二是意誌品質不強，吃不得苦，遇上困難她就想打退堂鼓，往前走一步要磨蹭半天，剛邁出去轉身就給你退兩步，工作很多天下來看不到進展，感覺還是個木頭樁子杵那兒。還有第三，這也是最讓童爸童媽絕望的，她工作一個星期之後，家裡問她這段時間有什麼心得體會或者意見建議。
她本來搖頭，說沒有。
童爸皺眉，問你做了這麼多天，什麼想法都沒有？
看她遲疑，童爸鼓勵說心裡想的都可以將，這是在自己家裡，隨便說。
童言就說了——
“專業的東西不懂，提不出建議，我感覺員工食堂飯菜做得太馬虎了，還有公司的工作製服，也不太好看，可以考慮重新請人來設計一款。”
童言第一天去的時候為了給人留下個好印象，她特彆打扮過，結果一到公司就被她爸交給一個要求特彆嚴格的主管，還要求對方不能放水，好好帶她。
這麼要求的結果是什麼？
是她辛苦畫出來那一臉妝被領導要求卸掉，可以畫，但是在工作崗位上要簡樸大方，不整那些花裡胡哨。跟著主管把她帶到換衣間去，給她拿了身新的尺碼差不多的工作製服讓換上，同時告訴她可以穿自己的衣服過來，但是上崗之前都得過來把衣服換了，這是規定。還講到上下班時間以及中午那一餐的問題，聽對方說完，童言調動起來不多的積極性差不多沒了。
在自家公司上班不應該這樣，童言覺得至少應該是穿著OL服飾坐辦公室看看文件喝喝咖啡。
現在這個落差太大了。
主管還在鼓勵她，說以前沒接觸過也沒關係，公司這套流程學起來很快，走點心不用幾個月就能十分熟練，讓童言不需要有壓力，職場新人犯錯誤正常，能趁早發現錯誤改正錯誤是好事……這種話，因為她是老板的女兒才能聽到，對於普通員工公司真的沒有這麼寬容，當然會給你學習的空間，總學不好就得走人，本公司規模不小，工資水平和福利待遇也不差，多的是人投簡曆來，沒有誰是缺不了的。
主管在童言身上費了很多心思，效果不佳。
就因為她不是普通員工，你很難去強製她做什麼，會怕，怕萬一人家轉身告個狀，你搞不好工作都得丟了。主管在接手她七八天後就去找了上麵領導，說能不能換個人帶童小姐，她感覺能力不足無法勝任。
讓她具體講講她也不敢講，隻是說做不下來。
員工的訴求還是要聽，她真的不願意帶，就被派回本來的工作崗位上，又換了個人管著童言，換來這個同樣苦不堪言。都知道董事長的個性，由著童小姐去不好好教她，對上麵沒法交代，你要逼著她學的話，她要開除你怎麼辦呢？還不隻是被派來帶她的主管有看法，員工們都將童言的做派看在眼中，關係好的湊一起難免不吐槽。
都說不敢想象之前的童小姐是抱錯的，現在這個才是董事長親生骨肉。
“雪娟我記得你跟之前那個一起參加的入職培訓，你倆同期，之前那個有這麼嬌氣？”
“你開什麼玩笑？那會兒帶我們的是吳姐，吳姐總說那是她帶過最聰明最有悟性的，一起進公司的那批人裡麵就她學得最快做得最好，之後幾次職位調動大家也心服口服。前麵那個是認真來上班的，不會說仗著自己是董事長千金這也不乾那也不行，現在這個真的差遠了。”
“你們說她不想做不能回去待著嗎？現在這是來給我們的工作提升難度的吧？不給她派活還好，讓她去做什麼回頭一檢查總得返工，反而拖累進度。一次兩次就算了，都快半個月了還是什麼都不會可愁死人了。”
“都少說兩句吧，彆說了，讓人聽到又是麻煩事。”
“行，不說了，大家祈禱吧，祈禱她早點想明白回家去過好日子彆來折磨我們。”
……
公司就是這樣，哪個部門都不是獨立存在的，工作一環扣一環，童言做的那部分出了狀況直接就會影響後麵的流程，被影響的心裡彆提多煩躁，還不敢當麵說什麼，能怎麼辦？幫著補救唄。
一開始童爸還不清楚具體情況，他是會關心童言的進度，底下人不敢說得太直白，回答都比較泛泛，說剛入職還在適應之類的。半個月之後，就是童周等人旅遊回來那個時間節點，終於有人扛不住了，上樓去敲了董事長室的門，將真實的情況反饋了上去，說因為相關部門受到影響，工作節奏被打亂，工作量也增大了，他們有些意見。
“你們部門那套流程她還沒學會？”
“不能說完全不會，應該說很不熟練，效率偏低，錯誤率比較高。”
“不用顧慮她是我女兒，對她嚴格一點。”
“哪怕您這麼說也沒人敢，之前那個說能力不足教不好，我又換了個工作經驗豐富耐心好的老員工接手，這個帶了幾天也做不下去，希望能回到本來的崗位上正常工作。”
“你呢？你帶帶她？”
聽到這話，來反饋意見的苦不堪言，他試探著說：“我覺得可能是因為童小姐對我們部門的工作不感興趣，因為沒興趣所以調動不起積極性，您不如換個部門看看？我們這邊的工作流程她做得雖然不熟練，基本也了解了。”
看得力助手的態度，童爸心情非常糟糕。
他不覺得換個部門就能從根本上解決問題，問題本身還是出在童言身上。