夏舒雅這個小日子過得可真是愜意，她似乎對老外情有獨鐘，對婚姻沒什麼興趣，姑婆都打電話給莊玲玲了，讓她勸勸舒雅小姨，可惜莊玲玲是一個尊重她人選擇，不願意乾涉她人生活的人。而且她從來都不認為結婚是件很重要的事，自己剛好這輩子遇到了容遠，就結婚了。
“小姨要是知道你跑了，估計會哭死！”
“噓，先彆告訴她。讓她快快樂樂度假。”
莊玲玲看著陸金譽的後腦勺，原來不僅僅是自己從未忘記過回家，陸師兄更是如此。
陸金譽笑著說，“你知道我們的發動機是我們最大困難。新的機型在研發當中，現在咱們幾個都沾了外資的背景，咱們不可能像以前那樣隨意進項目了。我知道你的想法，還是以前說好的，我走軍機，你走民航，看看誰先乾出來？”
“好。”
“我去想想辦法，把加齊拉回去。”
“加齊？”莊玲玲知道加齊跟陸金譽關係很好，不過讓一個已經過了六十的老人外派去萬裡之遙？
“加齊沒結婚，無兒無女，他是個很寂寞的老頭。我想帶他回國內，但是我是軍機這一塊的，如果你可以把他放在合資公司，剛好在川中，我們可以照顧他。”
“如果加齊願意去，那當然很好。那合資公司技術總監這個位子就是加齊的了。”
“我去說服他。”
雙方合資的事已經敲定，莊玲玲得加緊時間推進合資公司的成立，大家都認為她是因為LB現在銷售打開了，所以想要搶占市場，實際上她是擔心華國跟美國之間這樣蜜裡調油的日子已經不多了，要是自己再不抓緊，以後想要把飛機製造這種產品引入國內就會困難重重。
現在把該建的全部建起來，到時候就算被逼撤離，廠帶不走，他們幾個人已經把團隊建起來，技術轉讓了就是轉讓了。
為此，她跟LB的股東交代，她將親自擔任合資公司的總經理。
為了能儘快推動項目往前走，也為了能夠減少合資公司未來的矛盾，畢竟華方員工一個月薪水兩三百而德方員工尤其是技術員工，月薪是上千馬克，幾十倍的差距，做著差不多的工作。這種差異會為未來埋下心裡不平衡的種子。
另外，也是川飛真沒錢，十來個LB的技術人員往裡一放，LB倒是承受得住，川飛哪能每年往裡投那麼多的成本？
而且從長遠角度來說川中航空人來招聘不如京城方便，所以莊玲玲跟LB董事會提議在京城設立LB華國總公司，在華國建立技術分中心，同時成立銷售、客戶維護和管理部門。畢竟港樂航空是他們的大客戶，而且現在華國民航也跟他們簽署了這麼多訂單。
這個提議得到了董事會成員的一致讚成。
其一，合資成立新的工廠，一般最初麻煩的就是人員問題，尤其是華國這種地方，條件不好，彆說是老外了，就是出來的華國人也大多不願意回去。
其二，他們也不希望放這麼多人去一家合資廠，畢竟以後知識產權變成雙方的了。
其三，之前莊玲玲在美國設立了LB美國公司，直接把研發中心開在人飛機廠邊上，恨不能跟人飛機廠明著搶人了。
最後，莊玲玲提出要去擔任合資公司的總經理，她本來就在華國，不如讓她自己去把LB華國地區總部建立起來。
更何況要是沒有MFY進來投資，沒有莊玲玲LB的飛機夢早就破了。還談什麼發展？
所以，除了莊玲玲和趙永剛進入合資公司，諸蘊佳和熊海健夫婦，鐘國強，以及幾個願意回來的華國留學生，都是按照LB外派員工回到國內進入LB華國公司。
現在這麼一群人願意回去，LB如今科研團隊很龐大，每年流動的人員也不少，這些人算是核心人員，卻又不至於離開總部產生重大的影響。
而對於新的合資公司來說，從架構集成、結構強度、氣動能源到電控集成都有了專業人員挑大梁。而且都是華國人，都願意回去，這樣的話整個項目成功率就很高了，真是一舉多得。
加齊自己提出想要去合資公司出任技術副總，像加齊這樣一個非常牛逼的技術人員，在LB內部其實並不討喜，如今LB內部已經順暢，也就不想要這麼一個固執的老頭了，大家敲鑼打鼓歡送老頭。
容遠這些日子在美國，他辭任MFY的總裁，羅賓接任總裁一職，未來他還是MFY的高級合夥人，投資顧問，他在這裡留了趙玉蘭和她的團隊作為他的代理人和聯絡人。
經過兩個月的準備，大家一起踏上了回鄉之路。：，，.