裴宴陽在他專業領域的能力和十分具有前瞻性的眼界,夏天是十分認可甚至佩服的。
當聽說了他在Summer的這一項新舉措後，對於夏天的啟示，就是遊戲玩家群體在不斷擴大,他們對於網吧的要求不再僅僅隻是能夠上網而已,更專業、高端的設備以及優秀的服務品質才是未來網吧能夠發展立足的出路。
由此，她原本關於網吧改造構想中的內部升級計劃，便也需要提前幾年，正好趁著現在健身房與咖啡廳的逐步經營，開始同步實施了。
“咱們的飛躍從一開始走的就是精品路線，環境服務都沒得說，如今若不想整個退出這一行不再做的話,那改變是必然的,而方向自然是向著更優化高端的層次走。”
“飛躍這麼多年積攢的名聲和占據的市場份額,真要就這麼白白丟掉也是挺可惜的。我們自己家裡不在意那些錢,但那些靠著飛躍賺工資的員工要怎麼辦，習慣了來我們店裡上網的顧客們要怎麼辦？”
“所以我不建議完全把這一塊兒的生意撂下不管。優勝劣汰，我們要想繼續存活，自然就要讓自己變成優秀的那部分。”
“之前您提到的韓店長等幾位,都說他們很能乾的。就類似這樣的中層管理者，您比較了解，可以挑選一些年輕的、會變通的、有一定創新精神的，咱們給他們出錢,讓他們去國外考察一下人家那邊的網吧是怎麼做的嘛。就像我說的電競這個新興產業,一些遊戲大國們，都可以去看看的。”
“磨刀不誤砍柴工，媽媽你作為高層管理者也不用事事親力親為。給他們些權限，讓他們按著我們給出的精品、高檔等的大方向去做就是了。這樣您自己省力不說,也能持續性地培養得力的人才，飛躍才能長遠地走下去，不至於過個幾年就要讓我們為它頭疼，您說是不是這個道理？”
夏天這次不打算由自家這邊直接牽頭下命令，說是要引進多麼好的新機子，要裝修成什麼風格，椅子都給換成高級的人體工學椅，鍵盤要什麼樣的，餐品這部分的服務要如何如何之類的。
她可以這樣做，把她見識過的成功範例直接搬著照做，
這樣最快捷也最簡單有成效。
但就像她說的那樣，現在家裡也已經不是最早的創業時期了，乾什麼都得他們自己親力親為地操心，一個看管不到都得自己承受損失。
一個成熟的企業必然是要有其內部的良性可持續發展機製的，而人才就是這個機製的核心和關鍵。
夏天希望借助這次改造，能讓自家老媽學會放權和更合理地利用人力資源——
他們飛躍給各大店長經理的待遇都不低，招來的人才也是一年比一年要求高。可為什麼網吧生意日益下滑，底下都沒有任何人心急，給方曉敏提議什麼變革的方式呢？
說白了就是沒把飛躍的事兒當成他們自己的事兒，缺乏主人翁意識，也不覺得自己有義務維護和建設好自己的職場，這才是最致命的。
要是每個人都這麼踢一踢才動一動，隻會老板指哪兒打哪兒的話，再好的生意、項目，那都長久不了。
“有這個必要嗎？”方曉敏並不是心疼那點給員工出國考察花的錢。
她就是覺得他們出去能夠學到的東西，自家樂寶現在就已經知道了。如此再去費這個功夫，是不是有些多此一舉了？
“當然有必要了。您這麼做，讓人家看到咱們的誠意，是有意要進一步培養他們的。也讓他們知道我們會努力把飛躍做得更好，如此他們才會更安心也更努力地給飛躍做貢獻不是？”
哪能既叫馬兒跑又讓馬兒不吃草啊。
這早就不是那個講奉獻重犧牲的時代了。
現在真正有本事的人力資源，哪個不需要用真金白銀去換啊。
彆講什麼情懷目標和理想的，你要覺得我有價值，那就請體現在給我的實際待遇上，這比什麼都更能說明問題。
方曉敏怎麼會不想飛躍好呢？
這個牌子，這幾十家網吧，都是他們夏家騰飛的重要基石，哪怕現在不是所有生意裡賺錢最多的，但一定是他們三口人都放不下忘不掉的存在。
“好吧，那就聽你的，媽媽先這麼做了去試一試。”
方曉敏下定了決心，就按女兒說得辦了。
原本愁得不行的她，跟夏天聊了一下午，突然間給自己攬了這麼一大堆活：
先要在B市把健身房的連鎖品牌做起
來，接著帶著成果回西城開拓市場。
還要等著女兒那邊的答複，看看西城的幾家店麵能不能達成人家的加盟標準的。
最後更重要的是飛躍自身的內部改造，不但要大動乾戈一番，事先還得選拔合適的人才去各地考察，拿到先進經驗後再回來實施。
細想一下，沒有一件是容易的。
瞬間被賦予了超多重擔的方曉敏，這會兒可再沒有空閒去傷春悲秋了——趕著跟自己的下屬們商量著如何細化這些個工程都來不及呢，旁的閒事兒，倒是真可以暫時先撂開了。
夏天看著自家娘親風風火火的樣子，跟煥發了二次新生一樣，心裡也很高興。
同時，她也沒忘了自己針對“白”的另一項計劃。
隻不過本來剛才她就想跟方女士說的，不過看老母親光是操心飛躍的事兒就已經很頭大了，夏天就沒再給她另外增加負擔——“還是等到飛躍的事步入正軌了，再說彆的吧”，夏天在心裡做下決定。