方燦燦：！！！
是人才啊，又是個人才啊！
是人才就一定要留下來，她偷偷瞄了一眼係統裡員工管理裡鐘倩的描述。
總體評價：該員工就是學霸本霸，學習能力超強，最突出的能力是英語書麵、口語交流能力，責任心強，短板是性格有點討好型人格。
未來建議方向：外貿銷售人員、外貿部經理，展會負責人等。
【二級功能】：
該員工理想薪酬：5000
對目前滿意度：70%
理想職位：翻譯、外貿銷售員。
看來這個女生並不是一個在事業上特彆有野心的女孩，對理想職位也不過是成為外貿銷售員而已，跟她的能力相比，理想薪酬也不高。看來唯一的問題就是解決家裡的困難。
這次雖說主導這次任務的人是宮海洋，不過，這幾位組員也非常給力，她如今手上拿到了一千萬的獎勵，自然願意幫助他們。
“鐘倩，要不這樣吧，對著空調口的位置也給你調，然後你父母檔口的滯銷產品交給柴詩茗，讓她在下次直播的時候幫你清出去，如果還有部分賣不出去的，也可以幫你處理給尾貨市場。以後如果你父母還想做生意，可以去四季紅燦美的檔口拿貨，一月結一次貨款，半個月之內拿的貨都可以無限製的換。”
鐘倩簡直被嚇到了。
這可是他們家每天發愁的大事，老板的意思是直接就幫她解決了？
不僅幫她把庫存賣出去，還能提供隨意換貨的貨源！
這意味著什麼？
意味著她從此再也不需要操心父母的生意了，而父母也不需要那麼辛苦，每天為了搞定那些庫存不得不起早貪黑的守檔口。
方燦燦想了想又說道：“其實新馬服飾批發城不太好，你們先做著，將來我幫你們問問，如果四季紅有合適的位置的話，乾脆去四季紅做比較好，甚至去四季紅周邊的批發市場也不錯，新馬確實生意難做。你覺得怎樣？”
鐘倩感動的都快要哭了：“老板，你不需要幫我們換批發市場，能夠幫我們解決庫存和貨源已經很感激了！”
方燦燦笑了笑：“這些對我來說隻是舉手之勞而已。這次的任務你出了力而且乾得漂亮，這些都是你應得的獎勵。”
鐘倩連連鞠躬，激動的完全找不到語言來形容自己此時的心情。
方燦燦又看了一眼，鐘倩的員工滿意度已經提高到了95%。
真是有些誇張，不過也能夠理解，對於某些員工來說，提高他們的工資，還不如幫他們解決切實的問題，讓他們再無後顧之憂。
方燦燦把這件事交給梁佩祺和柴詩茗。
兩人一人擅長調度資源，另一人擅長網絡批發。
很快就幫鐘倩家的檔口庫存問題解決了。
她家是半檔，庫存數量也比當初李越的少很多，而且一款剩的數量很多，整個處理過程不超過一個小時。
鐘倩全程圍觀了直播處理庫存的全過程，這讓她對燦美服飾的能量，對方燦燦的能力有了更加深刻的認識。
一個公司的能力，不僅僅看它盈利的能力，還要看它處理各方麵能力的問題。
她發現，這一塊，燦美服飾簡直如有神助。
網批網站和網絡直播批發的渠道，雖然沒有為燦美帶來多大的利潤，可是這讓整個燦美的運行生態非常健康，設計師在設計的時候，選款師在開發款式的時候，不必過多的考慮風險和資金壓力，而是可以大膽的嘗試，一方麵是燦美不差錢，另一方麵則是因為這個處理庫存的能力，實在是太強大了。
在梁佩祺的調度下，很快清理完庫存的貨款，一部分用於檔口鋪貨，另一方麵則是打入了鐘倩的工資卡，整個過程相當迅速，十分專業，讓鐘倩歎服。
她在跟方燦燦道謝以後便沒再表示什麼，不過她知道，她今後的職業生涯隻怕就要跟這家公司緊緊的聯係在一起了。
鐘倩的問題解決以後，安澤倫破格讓宮海洋提前通過試用期。
宮海洋自從進入燦美服飾以後，就一直兢兢業業，小心做事。這一點跟他在任務中大膽突破，開拓創新的風格形成鮮明對比。
不過經過一段時間以後，他發現，整個公司的氣氛比他想的要輕鬆許多，雖說彼此之間也有競爭，可是流淌在員工之間的氣氛卻並不是惡意的，甚至還有種莫名的凝聚感。
他觀察了一段時間以後，把這種凝聚力歸功於公司的福利好。
畢竟很少有什麼公司又提供食宿，又給健身卡健身的。甚至於對於他這個還在試用期的員工，公司也沒有任何克扣，和普通員工享受同等的福利，隻是沒有提成而已。
可是時間再長一點，他就發現依舊沒能完全總結，即便沒有這些福利，隻怕公司員工的凝聚力依舊強到可怕，他也說不清為什麼，大概......是跟創始人的性格有關吧，最初建立的時候，就形成了這樣的企業文化。
成為正式員工的那天，方燦燦把他叫到辦公室，問他有什麼願望需要她為他達成。
宮海洋此時已經放鬆很多了，笑著說道：“公司挺好的，什麼都好，位置好、待遇好、福利好，我沒什麼想要的，就想在這裡一直待下去，最好什麼都不要變。”