雖然付出了一點人力成本, 可是這是相當劃算的。
畢竟萬一等生意做大再出事，那將會麵臨的不僅僅是店鋪被限製交易、甚至封店。還有可能巨額交易額直接被PayPal（美國的支付寶）扣住不給提現的情況。
方燦燦自然不知道這些, 不過一聽宮海洋講解，便背心出一身冷汗，專業的事情果然要交給專業的人。
宮海洋在將銷售任務和開發產品的任務交給各個小組以後，他自己則是重點監控賬號安全和交易安全，對於外貿而言, 這點是至關重要的生命線。
而他的另一部分時間則是把剩下的團隊組成幾個銷售小組，每組劃分一些區域和國家，按照區域專攻B2B方麵的業務。
那些針對零售的跨境電商平台，交易類型類似於淘寶集市和商城，可以用小組的方法迅速出業績和成果，單個產品的利潤雖然不高，不過優勢在於可以把銷量提起來。
可B2B平台則是需要靠一個個的銷售員, 一封封的郵件發出去尋找客戶，往往成交的周期比較長。不過, 即便如此，他還是跟HR經理安澤倫提前打了招呼。
儘快招聘跟B2B業務相匹配的跟單員和報關員等職位。
這下安澤倫就不爽了。
“為什麼要跟單員和報關員？”安澤倫內心在翻白眼, 你特麼以為我不懂外貿啊，你現在的業務都是小額零售, 壓根就不需要專業的報關員。
“外貿公司, 跟單員和報關員是基本標配。”宮海洋一本正經說道。
“你這話不對吧, 我也了解過跨境電商, 你們發貨大多用的是香港郵政小包, 有時候甚至用中國郵政小包，相當於就是中國的平郵，連跟蹤號都不一定查的到的那種，報關也隻不過填一張報關單，報關的活如今移交給了發貨部，壓根就不需要專業的報關員！”安澤倫覺得宮海洋的要求超出了如今外貿部的實力。
一個剛成立不久的部門，憑什麼要求那麼多人員，一個公司若是每個部門都無休止的擴張，那這個公司還要不要賺錢，能不能健康運轉了？
宮海洋言簡意賅：“你隻了解了跨境電商，對外貿業務知道的太少了，那隻是B2C，我說的是B2B，針對企業客戶的大額訂單需要配備的人員。”
宮海洋的淡定，讓安澤倫更加炸鍋：“你的團隊才做B2B幾天啊，就急著擴張，就算偶爾出一個單，讓閒著的業務員兼職一下就行了。”
“不行，因為很快就要忙不過來了。”
安澤倫懶得跟他說，直接找到方燦燦說出了自己的想法。
“老大，咱們外貿部門成立也就三個月吧，之前已經招聘了40名外貿業務員，後來因為要小組化改革，公司又因此招聘了將近60人，如今的外貿部規模已經近百人，當然，外貿部已經開始出單盈利，不過那也隻是零售的跨境電商平台，B2B平台什麼時候出第一單還不知道呢，按照宮海洋給出的名單招聘的話，會給公司造成負擔的。”
方燦燦：“既然是宮海洋要求的，就按照他說的辦。”
她的態度和緩，想要儘量安撫安澤倫的情緒。
“可是這個部門剛開始擴張就這麼快，難道你不怕會失控麼？”安澤倫的擔憂也不是沒有道理，宮海洋在之前公司的職位也僅僅是外貿業務員而已，壓根沒有任何管理經驗，會不會冒進，誰也不知道。
方燦燦卻淡定無比：“既然事情已經交給他了，不要因為他沒犯過的錯誤而不信任。用人不疑是我的準則。”
安澤倫：“哪怕公司要因此承擔巨大風險也無所謂嗎？”
方燦燦自然無法告訴他，之前在宮海洋的幫助下，她完成了係統任務，避免500萬損失，甚至已經賺到了一千萬的巨額利潤。
這點小打小鬨，對於燦美來說，簡直就不值一提。彆說百人團隊，就算弄來千人團隊，方燦燦心裡照樣不慌。
加上之前宮海洋寧可兌換她的承諾也要推行小組化，就知道這個人表麵上看上去有些呆，可是他已經通過他超高效的工作證明了自己的實力。而且宮海洋工作時的雷厲風行，早已經完全顛覆了初見時那個“我脾氣不好”的第一印象。
兩者甚至產生一種奇妙的反差萌，讓方燦燦想起來就覺得好笑。
這樣有才乾的人，擔得起她的信任。
當然安澤倫也的確是HR的絕好人選，他表麵上看上去玩世不恭，吊兒郎當，可是做起事情來，卻比誰都認真，沒遇到事情的時候不覺得，當此時跟人有爭執的時候，你才能看出他對工作的執著和堅持。
“放心，有我在，不會失控。”方燦燦臉上的笑容非常淡定。
安澤倫一怔，用很奇怪的眼神打量著方燦燦。
他此時心中有疑惑，可更多的是震撼。
剛認識方燦燦的時候，她隻是網店店主，如今公司的發展速度，業務擴張的速度已經超出他的想象了。他的焦慮和不安也是來自整個公司進入2007年以來巨大的變化，已經超出他的能力範圍。
可是方燦燦一個小小的女孩子，是怎麼做到處變不驚，甚至勇敢的接受挑戰。一個人的心理究竟要強大到怎樣的程度，才會麵對這樣規模的公司，絲毫不怕自己掌控不了。