她在研究ebay頁麵的時候就發現了，很多人做產品頁麵的時候，估計就是用google翻譯把淘寶的中文版描述放進去翻譯一下，連語法錯誤都沒有修改就直接上傳了。
當然，在訂單高速增長時期，這些也都算不上什麼。
不過，同樣的是中國供應商，有良好的英語溝通能力，會給客戶帶來更加值得信賴的感覺。
邁阿密的鷹鳥服裝貿易公司在跟燦美溝通過程中，有一些細節說不明白的，對方都很貼心的儘力用郵件溝通，不過鐘倩卻在征得了對方的同意以後打了個電話過去。
流利的口語，地道的發音，接地氣的表達，迅速敲定了雙方爭議的細節，為溝通贏得了時間。
“倩，你實在是太棒了！”客戶方由衷地感慨。
“謝謝誇獎。”
宮海洋在跟蹤這筆訂單的時候，很快就發現，自己的這員大將壓根就不需要操心，他有預感，這個客戶很快就會下第二筆訂單。
果然。
當這筆訂單樣衣發過去以後，對方表示非常滿意，迅速進行了第二個訂單的詢價。
鐘倩不慌不忙，一方麵安排生產，讓跟單員做好跟單工作，一方麵則是給出了專業的報價，在幾次郵件往來之後。
鐘倩再為公司拿下了一筆5萬美金的訂單。
這次的訂單便是利潤更高的冬裝棉衣了。
“乾得漂亮！”方燦燦高興壞了。
第一個訂單到第二個訂單，前後才半個月時間。
她做夢都沒想到，之前的小訂單之後，後麵還跟著一個大的。
宮海洋立刻找到了方燦燦：“老大，咱們外貿部的主管位置還空缺，我希望可以提拔鐘倩當主管。”
方燦燦：“這是你的部門，自然由你來拿主意。”
“那是當然，不過我還是想聽聽你的意見。”
“你選她當主管的原因隻是業績好？你要知道一個主管要負責的不僅僅是銷售，你如何能判斷她能勝任這個位置呢？”
“的確，不過外貿部門原本就是以銷售為主，誰乾得好，誰就可以上，就這麼簡單。”
“那我沒彆的問題了。”
“可是......剛才我是想聽聽你的意見。”
“你已經給出了最合理的解釋，我沒意見。”
宮海洋也忍不住笑了。
......
外貿行業的員工緊缺，這不僅給燦美的HR造成一定的困難，同時遇見用工荒的還有24樓的瑞華貿易。
此時的瑞華貿易HR經理正在跟餘老板抱怨。
“餘總，你看看這個章雨欣，這已經是他們服飾組走的第5個業務員了，剛走的這個，我好不容易招來的人才，人家名牌大學畢業的外貿專業大學生，她倒好，人剛來就被她欺負走了。”
“小李，也不要著急，人走了就慢慢找嘛。”餘老板一聽是章雨欣的事情，慢條斯理的說道。
“餘總，不是我倒苦水，跟你抱怨，之前外貿部業績排在前三的那個宮海洋，原本也是服飾組的，人家乾的好好的，業績好，人也能乾，不就是之前差一點當上了服飾部主管嗎，她就看人家不順眼，整天各種挑刺，終於才把人趕跑了。”
餘老板靠在老板椅上，HR經理說的這些都是小事。他最關心的還是公司賺不賺錢，各個部門的生意好不好。
至於誰來誰走的，這些都不是一個老板要操心的事情。
“行了，小章的脾氣是有點大，回頭我找她談談，不過你那邊招人也要跟上。公司如今生意這麼好，正是用人之際。”
跟國內貿易一樣，下半年也是國際貿易的黃金時期。
中國2011年才有雙十一的活動，而國外，每年11月份的第四個星期五都是傳統的購物節，俗稱“黑色星期五”，簡稱黑五。
那是因為每年11月份的第四個星期四是感恩節，而感恩節的第二天，大家都習慣性的大肆采購，而從此時開始一直到12月末的聖誕節，便是歐美國家一年一度的購物狂歡時期。
如今已經到10月，越來越臨近“黑五”，所有外貿公司忙的不可開交。
這個時候缺人的確很要命。
這意味著現有的員工就必須要連軸轉，才能應付不斷增多的訂單。
而服裝，又是這場購物狂歡節的重災區。
服飾部一下子走了好幾個人，而且連業務骨乾都走了，餘老板饒是不想管也不得不管。
HR經理從辦公室出去以後，餘老板立刻讓人把章雨欣叫了來。
“小章，你們服飾部最近員工流失的有點厲害。到底怎麼回事呢？”
章雨欣不慌不忙的說道：“老板，如今外麵到處都是新開的外貿公司，這些公司為了挖人無所不用其極，不少員工都在跟獵頭接觸，這也是我控製不了的。”
章雨欣原本想要撇清關係，沒想到，原本表情還算和緩的餘老板，臉色沉了下來。
“你身為服飾部的主管，管好手下的人是你應儘的職責，你倒是好，管著管著，人都給管沒了！你說是有獵頭挖人，獵頭怎麼不挖彆的部門的人？還是說，你們部門的管理者有問題，才讓人輕易可以挖牆腳！”