工人們氣不過，讓工會出麵找廠方說理。可廠方哭窮，說：“前一陣子原料緊缺，廠子虧空，快經營不下去了，得勒緊褲腰帶過日子……”
工會自然支持工人，說：“按照勞動所得支付薪水，天經地義。”
廠方態度強硬，說：“你們出去瞧瞧，各家日子都不好過，失業的一大堆，你們想乾就乾，不想乾就卷鋪蓋走人！”
工人們團結起來，鬨起了罷工。
廠方急了，找工會談判。
工會代表說：“工人們的要求是合理的，隻要答應條件，立馬複工。”
廠方經理本想答應，可股東們不同意，說：“上半年沒啥利潤，就指望著下半年賺回來。”還有人出了一個點子，說：“解放了不興罷工，去找政府解決。”
資本家告狀，要政府出麵安撫。
田大旺聽得想拍桌子。
都是誰慣的？剝削壓迫還有理啊？
解放後，罷工不可取，容易激發矛盾，但工人的權益必須得到保證。經過協調，廠方答應恢複原有薪水，加班給一定的補貼。工會也答應複工，保證把延誤的工期趕回來。
這場糾紛解決了，可也反映出了很多問題。
資本家的貪婪無止境，愛鑽空子，如果政府不給工人們撐腰，那工人們上哪裡說理去？換做國營公司就沒這樣的事兒，薪水穩定，還有福利，勞動安全也有保障，工人們都想去國營公司。可目前的滬上，以私營公司為主體，占比達百分之九十多。如果資方抱起團來，是一股不容忽視的力量。
田大旺把想到的，跟何處長做了彙報。
“何處長，萬一資本家跟政府叫板，咱們壓得住嗎？”
何處長搖搖頭，麵色凝重。
這種狀況要想辦法改變。經濟命脈被資本家掌控著，是很被動的。平穩時期還好，可萬一有個風吹草動，隻怕一擁而上，把國家啃得連渣子都不剩。解放前，官僚資本和買辦集團就是這麼乾的。解放後，官僚資本被政府接管了，可買辦集團呢？觸角延伸到了方方麵麵，尤其是滬上，那些大大小小的商行，投機分子占了一多半。
在調查過程中，田大旺還注意到了一點。
廠方的周經理說：“田同誌，我是不讚同這麼搞的，可有人說要跟政府鬨，讓政府出麵解決……”
“周經理，是誰這麼說的？”
“是股東的一個朋友，叫王振發，跟廠子沒啥關係……”
田大旺記下了這個名字。
平白無故地出賴點子，會不會有問題？
田大旺警惕性很高，把這個情況跟徐科長說了。
徐科長自然會去調查。工商界一直有人在搗亂，散布謠言，破壞生產，隻要往深裡一挖，就會發現特務的蹤影。
這一陣子破獲了兩個小組，又挖出了不少。
可空投過來的特務源源不斷，一刻都不敢鬆懈。
還有老K一直未抓獲，就像從人間蒸發了一樣。按照那邊的規矩，完不成任務是不能撤離的，又能躲到哪裡去呢？
形勢依然很複雜。
徐科長全身心地投入到工作中去。組織上找他談話，說：“徐立方同誌，你年齡不小了，該考慮個人問題了”。
他一笑置之，任務還沒完成，哪有時間考慮這個？
*
相比起徐科長，柳進軍幸運多了。
他和小孫接觸了一個多月，了解得差不多了，就商量著向組織上彙報。
柳進軍這邊還好，一路綠燈。
孫玉華是從部隊上出來的，政治可靠，懂醫術，是個人才。連隊指導員甚至想，小孫同誌若是跟進軍同誌成了，就乾脆調到駐地大院好了，這樣更安全一些。
畢竟，進軍同誌擔著警衛連的工作，時時刻刻要駐紮在院裡。小孫同誌雖然在軍管會下屬單位，可隔著幾道街區，接觸的人也多，不如大院裡安全。
可孫玉華那邊就炸鍋了。
管人事的同誌曾經多次介紹對象，可孫玉華拗著就是不肯點頭。現在可好，自個兒談了一個，把組織上介紹的人選拋在了腦後？
要說，自個兒談對象也沒啥，可小孫的思想有問題，態度不夠端正。李乾事故意問道：“小孫，你不是不談對象嘛，咋突然改變立場了？”
“李乾事，我是不想談對象，可柳同誌不一樣，他是革命軍人，擔著保衛任務……”
孫玉華不卑不亢。
李乾事麵子上過不去，自然不痛快。
他受人之托幫同誌找對象。本想著小孫思想進步，可以接受組織上安排。可沒想到這姑娘拗著不說，還唱起了反調？
托他辦事的同誌一再催促，說這是任務。
還說：“李乾事，你上次提到的那位小同誌，首長很滿意，可以調過去當保健醫生，跟首長多接觸一下，加深了解……”
他支支吾吾，不敢提小孫不樂意，隻說：“那個小同誌脾氣暴躁，不大合適。”
可除了小孫，李乾事找不到合適人選，急得上火。
這時候，有同誌勸他：“李乾事，降低一些要求，不要光想著找革命同誌，那些剛畢業的女學生也可以啊，知書達理，談吐大方，不比小孫差多少……”
李乾事一想也是，就去各處轉了轉。
電訊科的女同誌最多，可電訊科跟彆的科室不一樣，經常值夜班，恐怕不合適。不在首長身邊，怎麼照顧啊？
可其他科室女同誌很稀少，不是成家了，就是模樣兒不好，不符合要求。
李乾事來到工商處，碰到了趙科長。趙科長說：“滬上那麼多漂亮的女青年看不到啊？學校、醫院都是啊，可以好好挑選啊！”
李乾事搖搖頭。
那範圍太寬泛了，不知道底細哪行啊？
因為柳進軍的軍人身份，李乾事不好為難孫玉華。
可心裡還是記了一筆。
孫玉華呢，畢竟年輕，不曉得說些軟話，低一低頭。
作者有話要說： 捉蟲~