“這事隻能等他回來，咱們再問了。”
梅青酒笑笑，眼底自豪之意藏都藏不住。
且說江恒在廣播結束後，就和裡麵的工作人員告彆，按照來時路，回到錦川路的招待所，他們一行從安省過來培訓的人都住在這邊。
才進門，就遇上廠裡的兩位同事，他衝對方點點頭。
對方卻裝作沒看見，不僅如此在他走過後，同事a還和b說，“上頭的人可能眼都瞎了，放著有三年工齡的老員工不用，卻讓一個新人去接受專訪。運用新人也就罷了，好歹也挑個專業本領強的，學曆高的。可你看他，算個什麼東西？”
同事b搖搖頭，“那沒辦法，誰讓人家有背景呢，你沒聽人說，他是京城總廠那邊塞過來的，又去過國外。這年頭誰看學曆，誰看本事？咱們國家自古以來看的就是人際關係，誰後頭有人誰上。”
“可這樣也太不公平了。照這樣下去，最後能留在一組的肯定有他，還有咱們什麼事？”
他們一直以為選進研發部後，就萬事大吉了。
可直到申城以後，他們才知道，這次的培訓與其說是培訓，不如說是一場優勝劣汰的角逐賽。
到申城第一天，幾位研發工程師就告訴他們，研發部往後去會分為三組，研發方向是在原有產品的基礎上進行功能開發以及優化，比如他們新產品線民用洗衣機從半自動到全自動的功能性轉變。
三組由三位工程師帶隊，三組的關係是說好聽的是相互幫助，說不好聽的是相互競爭。
在整個培訓過程中，三位工程師會挑選適合的人員到自己的隊伍中來，要是有人沒被任何人挑選中，則培訓過後，回到原部門當中去。
其中一組是大家都想去的，因為一組帶隊人員參加過一代洗衣設備的研發，並取得一定的成就，由這樣的專業人員帶隊，出成績肯定要比其他兩隊快。